Заявление на увольнение

Добрый день. Сложилась следующая ситуация. В организации, в которой я оформлена была 3 года, начался процесс ликвидации. Отдел кадров сказал написать заявление на увольнение из этой организации и на принятие в другое ООО, что мной и было сделано. Мне выплатили рассчётные деньги, но с приказом на увольнение так и не ознакомили. Спустя несколько дней мне позвонили из отдела кадров и попросили написать заявление на принятие на работу на ИП. Мной этого сделано не было, но уже, как оказалось, меня оформили в данное ИП. Таким образом моя работа продолжалась на протяжении полутора месяца. При просьбе выдать мне трудовой договор, ссылались на то, что нет времени на него. Стоит сказать что моя работа заключалась в подготовке документов посреднического характера с очным присутствием граждан. Меня принуждали выходить эти дни с 25.10.2021 по 4.11.2021. На что я отказала, так как в список запрещённых услуг моя должность попала. Но опять же в письменной форме меня так никто и не ознакомил. Теперь против меня составили приказ, что меня нет на работе, с подписями других сотрудников и грозятся уволить по статье за невыход. Имеют ли они на это право? Если должного оформления так и не произошло. На днях я пришла в отдел кадров и попросила свой трудовой договор. Мне ответили, что для меня подготовили срочный трудовой договор, который истекает 9.11.2021. Изначально разговор был о бессрочном. В связи с этим я отказалась его подписывать задним числом. Могут ли меня в этом случае уволить по статье?

Помогите решить вопрос. Подал заявление на увольнение в марте (не проконтролировал регистрацию такого заявления, понадеялся на добросовестность работодателя). После отработки со спокойной душой ушёл (трудовая книжка электронного вида). Сейчас октябрь и при устройстве на новую работу в записе трудовой книжке виду пометку что я ещё не уволен и до сих пор работодатель платит всякие стразовые отчисления). Это мне мешает устроиться на новую работу плюс ко всему могу ли я истребовать у недобросовестного работодателя не выплаченную ЗП за весь этот период когда я числился у них на работе. Подскажите пожалуйста.

Работала в салоне красоты. Как клиент, а не как сотрудник, сделала маникюр в данном салоне. Он оказался некачественным. Я записалась на переделку в свой выходной день. Позвонила объяснить ситуацию руководителю, на что получила в грубой форме отказ. Я сказала что переделаю в другом салоне и положила трубку. Через день, я как положено по графику пришла на работу. Там уже сидел руководитель и спросила меня зачем я пришла, после чего сообщила что я здесь больше не работаю потому что "я не терплю когда бросают трубки". Она выдала ранее удержанные с меня деньги в качестве депозита. После чего я забрала свою мед.книжку и сдала ключи от салона. Сегодня, после консультации с юристом, я обратилась к ней за копией распоряжения об увольнении, выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацией заработной платы. На это мне отказали и пообещала проблем. Мотивируя тем, что она как человек пошла мне на встречу оформляя трудовой договор. При оформлении договора с меня взяли заявление на увольнение по собственному желанию без даты, объясняя что это формальность и так делают все. Восстановления на работе я, конечно же, не хочу. Только справедливого решения вопроса. Я не была предупреждена заранее об увольнении, а узнала по факту. Естественно, что я не смогла подыскать себе другое место работы, чтобы минимизировать финансовые потери. Ещё один нюанс-я гражданка Казахстана временно пребывающая здесь. Так же неожиданное увольнение несёт для меня некоторые правовые затруднения, к которым я, соответственно, тоже не успела подготовиться.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я написала заявление на увольнение 20.10.2021 и должна отработать 2 недели т.е до 3.11.2021г, а на словах договорились с руководством что буду работать до 10.11.2021г обязана ли я работать до 10.11 или могу 03.11?

Здравствуйте. Я пожала заявление на увольнение, обрабатывала две недели, но заболела и ушла на больничный. Уволили меня через две недели, но больничный я закрыла только через два дня после увольнения. Имели ли право меня уволить раньше, чем я закрыла больничный?

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником детского сада,сейчас нахожусь с ребёнком на больничном, во время больничного написала заявление на увольнение, но заведующая отказывается его подписать пока я не выйду с больничного и не отработаю две недели! Имеет ли она на это право?

Скажите пожалуйста,написала заявление на увольнение по собственному желанию,без обязанной двухнедельной отработка в счёт неисполненого отпуска,начальство огласило,что имеет право отказать мне в данном заявление в отсутствии проведённой инвентаризации.Я же имею право уволиться без ожидания проведения инвентаризации?

сестра устроилась на работу 21 сентября 2021, находилась на испытательном сроке три месяца. 13 октября 2021 написала заявление на увольнение. По закону (71 статья ТК) её должны были уволить в течение 3- х дней, ей отказали и заставили отрабатывать две недели ( до 27 октября). 17 октября заболел ребёнок (4 года). Если уходить на больничный с ребенком, как будет происходить увольнение и как будет оплата по больничному. сдвигается ли срок увольнения из-за больгичного?

Добрый день, написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 ноября. Из-за личного конфликта с руководителем, он не подписал заявление и заставляет написать заявление на неделю раньше (с 22 октября) с аргументом "потому что я так сказал, я руководитель". Правомерно ли это с его стороны и как действовать?

Добрый день, работал в компании по трудовому договору, написал заявление на увольнение,. Отработал 2 недели. Пришла ведомость на зарплату, в ведомости одна сумма, а заплатили на руку намного меньше, на что управляющий сказал типо заморозили за инвентаризацию . Есть ли смысл куда-нибудь обращаться?

Уважаемый адвокат! Скажите, как и в какой день можно написать заявление на увольнение и после написать заявление о приеме на работу по внешнему совместительству. С уважением, Валерий Валериевич.

Добрый день. Официально трудоустроен в ООО, менеджером по продажам. Ко мне обратился клиент и я провёл сделку (700000р) через ИП знакомого мне человека а не через ООО которую должен был и в которой трудоустроен. Об этом узнало начальство когда заказчик обратился с вопросами по товарам в офис пока я был а отпуске. Коллеги сообщили что руководитель планирует подать заявление в ОБэП на меня. В настоящий момент сижу на больничном, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли он подать заявление? Если да, то что какие меры могут быть ко мне применены? Что мне ожидать?