Заявление на увольнение

Дочь устроилась в Магнит косметик на работу временно до 31 августа 2022 она студент дневного отделения и хочет раньше уволиться из этой компании директор магазина в отпуске выйдет 9 августа и мы хотим написать заявление на увольнение с 9 августа

Здравствуйте! Я работаю в частном магазинчике.нас 2продавца и когда кто то один уходит в отпуск, то работаем по одному. А когда нужен выходной, то выходит сама директор и владелица этого магазина. Моя напарника ушла в отпуск 1августа на 30дней. Мне 30 июля предложили новую работу и я согласилас. Я 1августа подала заявление на увольнение. Мне директор сказала отработать 14дней. Теперь мне название напарника и говорит, что из за того, что я увольняюсь, ей не даёт директор догулять законный отпуск и вызывает с 15 или 16 августа на работу. У меня вопрос :емеет ли она право дёргать из отпуска.? И вопрос 2:почему все органы, которые отслеживаютналоги и тд не проверят, почему зп официальная 10тр,ниже прожиточного и ниже МРОТа. Работаем полный рабочий день 9ч/день5дней в неделю

Добрый день, у меня ситуация написала заявление на увольнение 6 июня, увольнение 20 июня, я отработала эти дни. Пришел полный расчет, а трудую и в электронной трудовой они не пишут мне о том что я уволена, не хотят. Что мне делать? Я уже устала

Добрый день !!! Работаю воспитателем , вышла с отпуска , хочу написать заявление на увольнение . Уходила в отпуск 24 июня , отпускные считали по май включительно . Вышла 1 августа Вопрос : выплатят ли мне компенсацию за не отгулянные дни

Здравствуйте. Вопрос такой. Я - школьный учитель. Как вы знаете, отпуск у школьного учителя 56 календарных дней. Мой отпуск начался 28.06.2022 года. В силу сложившихся обстоятельств, я, находясь в отпуске, 19.07.2022 года был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию. НО! В заявлении на увольнение я поставил дату увольнения 23.08.2022 - дату конца отпуска. То есть фактически текст звучит так: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 23.08.2022 года." Теперь обстоятельства изменились я хотел бы отозвать свое заявление. В какие сроки это можно сделать и как это сделать таким образом, чтобы работодатель НИЧЕГО не смог возразить с точки зрения закона?

Я написал заявление на увольнение с работы, мне нужно отработать две недели, одну неделю я отработал и у меня заболел ребенок, вторую неделю мне придется просидеть с ребенком на больничном. У меня вопрос: будет ли считаться вторая неделя на больничном с ребенком, как отработанная или мне придется ещё неделю отрабатывать?

Добрый день! Работаю в Банке на должности кассира. Хочу перевестись на должность менеджера в этом же банке. Чтобы это сделать нужно пройти обучение сроком 1 месяц. Исполняя свои должностные обязанности в кассе по инструкции я не могу проходить обучение (это можно делать только в операционном зале). Работодатель предлагает на время учёбы взять отпуск за свой счёт (в должности кассира) или написать заявление на увольнение по собственному желанию с должности кассира, потом пройти обучение и стать менеджером. При этом получается, что я без работы 1 месяц на время обучения и плюс ещё как минимум две недели занимает проверка кандидата на должность менеджера. Т.е. я теряю стаж и деньги. При этом сотрудники в других должностях (отличных от должности кассира) могут проходить обучение на менеджера находясь всё время обучения в своей должности. Прав ли работодатель в этом случае?

Ухожу в отпуск 11.08.2022 на 3 недели 1 сентября на работу . В отпуске буду искать другую работу . Когда я могу написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать 14 дней?Могу ли я написать заявление 18 августа? Или будет считаться с 19-ГО? Такой вопрос возник потому что не знаю найду ли я другую работу или нет.

Ухожу в отпуск на 3 недели с 15.08.22 по 04 .09.2022 5 сентября на работу.В отпуске буб искать работу не знаю найду ли или нет. Если найду то до какого числа я могу написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать 14 дней? Могу ли я написать заявление 22 августа? Или действовать будет с 23? там один день останется отрабатывать не хочется

Написала заявление на отпуск на 28 дней, с 7 июля по 3 августа, отработав в расчётном периоде 9 мес. Отпускные получила за 28 дней, а 6 июля написала заявление на увольнение, чтоб уволили 4 августа. Соответственно, должны удержать с меня деньги за излишне уплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска, то есть за 7 дней(3*2,33=7дн). Это все верно. Но при этом отдел кадров мне предлагал отработать эти дни, якобы я должна выйти 28 июля с отпуска и доработать, и при этом деньги все равно вычтут. Я отказалась. Теперь мне предлагает прийти и переписать заявление, что отпуск у меня на 7 дней меньше, то есть до 28 июля, но при том говорит, что деньги все равно вычтут, потому что одно, а дни я не отработала, и они уменьшают отпуск. Получается и отпуск меньше и деньги вычтут. Должна дни и все. Я говорю, за неотработанные дни, за которые я получила отпускные, с меня и должны взять только деньгами. Он говорит, что отпуск у меня должен уменьшится, так как дни не обработаны, а я их отдохну,. Так за то, что я их отдохну, с менч и вычтут же.разве нет?

Здравствуйте.Права ли директор,если заявление на увольнение 25.07.22,с у учётом 2ух недель отработки датировано 07.08.22, сказала что даты не верные?И как написать заявление без отработки правильно?

Здравствуйте. Я устроилась работать в сад в марте 2021 года. Летом 2021 года в отпуск не ходила. В отпуск пошла летом 2022 года на 42 дня за год отработанный. Хочу выйти из отпуска и написать заявление на увольнение. Должны ли мне выплатить за отпуск, который должен был быть через полгода как устроилась на работу? Должны ли мне ещё что-то выплатить? Или только зарплату за две недели которые я отработаю?