Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли это основанием для моего увольнения?
Добрый день.
Я трудоустроен официально. Все в белую. Есть система «дисциплина труда», где мы согласовываем изменения графика или отсутствие на рабочем месте.
Было корпоративное, благотворительное мероприятие. Я должен был подать заявку на отсутствие через «дисциплину труда». Я сделал это уже день в день. И получил отказ от руководителя.
Теперь руководитель просит написать заявление на увольнение. Является ли это основанием для моего увольнения? К слову руководитель увольняется сам через 5 дней.
Здравствуйте, Павел!
Если мероприятие проводилось в нерабочее время, то обязанности его посещать в свое личное время у Вас нет.
Если это было в рабочее время и Вы совершили прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности), то теоретически у работодателя есть право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности установленным порядком (ст.ст. 192, 193 ТК РФ), в т.ч. уволить.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.
К слову руководитель увольняется сам через 5 дней.
это не имеет никакого значения, у Вас трудовой договор не с вашим руководителем, а с организацией-работодателем.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).