Заработная плата

В течении 5 лет женщина работала на одном предприятии без оформления по трудовому договору, зарплату получала своевременно подписывая при этом расписки о получении денежных средств. Ни больничных , ни отпускных , ни отчислений в пенсионный фонд не было. На данный момент организация заключает договор с клининговой компанией и женщину без ее ведома переводят задним числом в клининговую компанию, в которой не гарантируют прежнюю заработную плату и прежнее место работы. Желание самой женщины восстановить свои права, желательно остаться на том же рабочем месте , сохранив прежнюю заработную плату. Просьба помочь написать грамотно заявление в суд, оплату гарантирую. P.S. Организация бытовой электроники , крупная, сетевая!

Здравствуйте. Я работаю в компании уже 3 года по трудовой книжке,у меня белая заработная плата. Работодатель хочет перевести меня работать в другой офис (на другой конец города от меня) По причине того, что я пришла на работу не в дресс-коде (вместо платья - джинсы) Я написала объяснительную и мне теперь будет штраф за отсутствие дресс-кода. Правомерен ли этот перевод? За какое время он должен был меня предупредить? Я пока не подписывала никаких документов о переводе. У меня есть проблемы со здоровьем - панические атаки в метро, теряю сознание. Руководитель специально меня перевел туда, чтобы я сама уволилась, ведь на метро ездить не могу. Что я могу сделать, как защитить свои права?

Доброе утро!Меня зовут Сизина Валентина! Моя ситуация такая,ко мне подошёл давний знакомый и попросил поработать две недели,т.к.его продавец хочет отдохнуть пару недель.Я согласилась,но никакого трудового договора мы не заключали.Сейчас у меня срок беременности 35 недель,на тот момент было 32-33 недели.Мне пришлось срочно уехать в Чебоксары,чтобы оформить троих детей в школу.Но две недели я отработала и только потом поехала по своим делам получив декретные с официальной работы.Кучме Андрею Николаевичу(предприниматель у которого я подрабатывала продавцом)я по ватсаппу отправила номер карты для перечисления з/п.Недавно я ему звонила по поводу денег,которые так и не были перечислены,и он сказал что в магазине большая недостача,и что у него есть подозрения по поводу, того что другой продавец сдавала не всю выручку. А вчера он сказал что не заплатит,пока ещё раз не пересчитает магазин.С момента моего отъезда из Москвы в Чебоксары прошло две недели, а он теперь ищет поводов чтобы не оплачивать мою работу.При трудоустройстве мне была обещана з/п 500 рублей выход и 4,5% с продажи товара.Я посчитала и у меня вышло около 17000 рублей. Я так же являюсь многодетной мамой, и у меня генерал из осадная эпилепсия с судорожными припадками.Помогите пожалуйста.

Здравствуйте. У меня кредитная история очень хорошая, брала в разных банках кредиты и выплачивала в срок и погасила полностью. На данный момент выплачиваю кредит, хочу получить ещё один кредит, но для этого мне ещё нужно дополнительный доход. Могу ли я указать, во время оформления кредита, доход мужа (пенсия) и сына (заработная плата) как мой дополнительный доход? Заранее спасибо!

Добрый день. Меня интересует, при расчете декретного пособия учитывается заработная плата за последних года, предшествующих декретного отпуску, или можно указать любые 2 года подряд, когда зарплата была наибольшая?

Здравствуйте, я работаю неофициально. Всегда у нас день заработной платы был 31 числа, а сейчас захотели сделать новшество и сделать ее 15 другого месяца. Т, К. работникам не понравилось это, то они сейчас сделали так:31 половина зп,15 оставшееся половина. Т.к. я хочу уйти с данного места работы, но знаю и то, что на директор и управляющий, не любят выплачивать после увольнения заработанные деньги. Хочу забрать всю сумму 31 числа и сказать, что я больше не выйду. Законно ли это, ведь никакого договора мы не заключали.

Добрый день. Можно ли уволится с работы без отработки 2х недельного срока с указанием в завлении на увольнение причиной не выплату заработной платы? Примерная формулировка заявления: Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки двух недельного срока с 23.08.19 в связи с невыплатой заработной.

После увольнения в связи с ликвидацией предприятия я обратилась к конкурсному управляющему с письменным заявлением о выдаче мне справок: о задолженности по заработной плате, 2-НДФЛ и др. Вопрос: в течение какого времени мне обязаны предоставить запрашиваемые документы

Здравствуйте. У меня была летняя практика в июле, но, по ряду причин нас устроили в данную организацию не как студентов-практикантов, а официально, на должность воспитателя на 0,75 ставки. С нами был заключён трудовой договор, в котором указан период (одна лагерная смена) и сумма выплаты за этот период. По итогу, в день увольнения пришёл расчёт в два раза меньше, чем сумма в договоре. Бухгалтерия ничего не разъясняет, к директору попасть невозможно. А те, кто устраивали нас на эту практику - просто игнорируют любые вопросы. Куда я могу обратиться и как получить вторую половину заработной платы? Второй экземпляр договора имеется на руках.

Здравствуйте. Проблема такая: Я уволился с работы 10.08, вплоть до 20.08 я ожидал расчет за отработаные месяцы, а получил только лишь заработную плату за предыдущий месяц. Расчета с днями отпуска не было. Согласно трудового договора место работы мое в г. Красногорск, московской области, но по факту я работал и работаю в городе Норильск. Директор фирмы утверждает что я был направлен в командировку в г. Норильск, но я уже был здесь, так как являюсь местным жителем. По смс-банкингу во время выплат каждый месяц значится выплата командировочных денег. Мой оклад согласно договора составляет 31000 рублей за 5-ти дневную рабочую неделю по 8 часов в день, а по факту я работал по 11 часов в день по граффику 6-1. То есть вместо 168 часов я вырабатывал в среднем 260 часов. Директор так же утверждает что у меня материковский отпуск должен быть 28 дней и расчет производится из этих денег. А я ведь живу на крайнем севере и отпуск по закону составляет 52 дня и расчет соответственно должен быть из этого числа. Но в любом случае расчет я до сих пор не получил. Как и к какой ответственности я могу привлечь директора компании??????

Добрый день. Возникла неприятная ситуация с работодателем, прошу Вас помочь разобраться в ней. Летом 2016 года походил практику на предприятии "РосатомФлот", где мной был подписан персональный договор (приложу его ниже), по условиям которого я должен закончить обучения в университете и прийти к ним работать. Но в 2018 году я был отчислен из университета по причине неуспеваемости, которая возникла из-за заболевания (есть мед.документы подтверждающие моё заболевание, но нет документов подтверждающих то что причиной отчисления было заболевание). В июне 2019 года я пытался трудоустроиться на это же предприятие, но мне было отказано по причине моего заболевания.Как я предполагал раз трудоустроиться я не могу по причине заболевания, то и договор должен быть прекращён досрочно. Но на прошлой неделе пришла телеграмма с требованием уплатить неустойку за прохождение практики (телеграмму прикреплю ниже). Мой вопрос заключается в том, что являются ли законными требования вернуть заработную плату, полученную мной за время прохождения практики, а так же возместить питание полученное мной на этой практике? И второй вопрос, какие действия мне предпринять чтобы прекратить действия этого договора без последствий в сою сторону?

Здравствуйте. Устроился работать в фирму по гражданско-провавому договору, выполняю заказы за процент, но сейчас захотел уволиться из-за того, что меня не устроила заработная плата, но боюсь, что мне не заплатят т.к. в договоре не указано, какой процент я получаю с заказа. Все заказы я выполняю с заполнением Бланка Строгой Отчётности. Можно ли себя обезопасить как-то от невыплаты ЗП?