Здравствуйте,работадатель не хочет устраивать официально,при этом мы подписали догор ,но второй экземпляр договора нам на руки не выдали,ко всему этому забрали наши трудовые книжки для чего не понятно.Является ли это нарушением ?
Стали систематично задерживать заработную плату,в этот раз уже задерживают аж на 6 дней.Является ли это нарушением?
Здравствуйте, Анастасия!
Здравствуйте, работадатель не хочет устраивать официально, при этом мы подписали догор, но второй экземпляр договора нам на руки не выдали, ко всему этому забрали наши трудовые книжки для чего не понятно.Является ли это нарушением ?Анастасия
Да, является. Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ,
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовая книжка должна храниться у работодателя.
Стали систематично задерживать заработную плату, в этот раз уже задерживают аж на 6 дней.Является ли это нарушением?Анастасия
Да, это нарушение трудового законодательства. Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ,
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (но учитывайте ограничения, установленные статьей 142 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Татьяна.
