Своевременная выплата зарплаты гарантирована Конституцией Российской Федерацией и является одним из основоположных прав российского гражданина. Задержка заработной платы по Трудовому Кодексу РФ недопустимо. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом.
Но, если вы работаете неофициально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом, работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат одинаковы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения.
Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов Трудового Кодекса.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с задержкой зарплаты, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд и компенсации ЗП.
Последние вопросы по теме «задержка зарплаты по трудовому кодексу»
Зарплату не выдают по 2 и более месяца и выдают частями. Начинаешь разбираться грозят увольнением. Имеют ли право уволить меня без моего согласия. Как правильно поступить в такой ситуации?
Работодатель задерживает заработную плату за декабрь, ссылаясь на то, что заказчик не перечисляет деньги. Заказчиком является Министерство Обороны РФ и поэтому я сомневаюсь в правдивости работодателя. Кроме всего я с 05 января 2015 года нахожусь в отпуске и отпускные также пока не выплачены. Посоветуйте что могу предпринять на какие статьи ТК РФ ссылаться при разговоре с руководством, что имею право требовать?
Здравствуйте, помогите со следующим вопросом. Не выплатили заработную плату за декабрь. В трудовом договоре оклад 6000 рублей. Там же прописано, что сроки выплаты регламентируются какими то нормативными актами организации, но на словах день выплаты 25 января. Те 09 февраля я могу через суд выбить свою зарплату? И еще момент, если нам все таки выплатят оклад не позднее 15 дней, не нарушая закон, то могу ли я потребовать остальную часть, которая процентная от продаж, так сказать неоф часть? И если я все таки подам в суд о задержке зарплаты, может ли работодатель выплатить окладную часть и попросить меня по собственному желанию, не выплачивая бонусную часть? Спасибо.
Доброго времени суток!
Работаю в ЗАО. С сентября месяца стали случаться задержки с зарплатой. На текущий момент полностью рассчитались за ноябрь. Частичная задержка зарплаты за декабрь уже три недели. Но директор и один отдел получают зарплату с полном объеме без задержек. Насколько законно выплачивать зарплату только некоторым сотрудникам, а остальным задерживать? Под действие каких нормативных документов попадает данная ситуация?
Здравствуйте,организация в которой я работал не выплачивает мне зарплату третий месяц ,и уволили меня в связи с закрытием объекта в декабре прошлого года,а зарплаты до сих пор нет ,я отработал у них вахтовым методом в условиях крайнего севера 2.5 месяца(17 августа-5 ноября 2014 г.), а зарплаты до сих пор нет,обращался в управление президента и в роструд. тоже молчат посоветуйте пожалуйста что мне делать. их общий долг в прикрепленном расчетном листе за последний месяц работы.
, вопрос №710432, Ират Уралбаевич Киньябаев, г. Уфа
Добрый день, у нас на работе задерживают заработную плату, с 17 числа, уже 26, и говорят что денег нет. Что делать? и могу ли я у них попросить уведомление почему не выплатили в установленный срок заработную плату?
Я мать -одиночка, ребенок 9 лет, со мной проживает мать-инвалид 2 группы, инсулинозависима, есть ипотечный кредит.
Мне работодатель предложил два варианта:
1) сокращение. Имеют ли право меня сократить? Есть статья 179, согласно которой работодатель может сказать, что у меня низкая производительность труда. Как он должен доказать, что моя производительность труда низкая?
2) снижение зар.платы в 2.5 раза. Такое снижение ставит мою семью на уровень выживаемости с учетом выплат по ипотеке. Имеет ли право работодатель снизить мне зарплату? Я согласна на снижение зп на 40%, максимум на 50%.
Здравствуйте! Работаю бортпроводником в ОАО Авиакомпании. С января месяца перестали оплачивать пересечения границы (30$), которые обязаны выплачивать по закону(правда сам закон не могу найти в интернете). Также не заплатили 13тую зарплату. Начальство связывает все это с антикризиными мерами. Имеют ли они на это право? Или есть смысл заявить об этом в Россавиацию или Министерство транспорта? Если есть возможность найти данный закон об оплате при перелетах за границу, буду вам благодарна. Заранее спасибо.
Добрый день!Я работаю в одной из государственных образовательных учреждений!Наша зар.плата делиться на бюджет,т.е оклад 5000руб.,остальная часть так называемое КТУ,которое и составляет основную часть з\п,но в нашей организации это КТУ задерживают на 3-4 мес.При чем в расчетных листках написано,что долг перед работником 0.т.е нам как-будто все выплатили.Подскажите имеет ли право организации так задерживать з\п и куда можно обратиться за помощью?спасибо
16:49
К сожалению, я являюсь специалистом в области авторского права, Вы можете получить развёрнутую консультацию специалистов в данной области, задав вопрос на сайте: http://pravoved.ru/newquestion или позвонив по номеру (499) 705-84-25 (бесплатно)
16:49
Здравствуйте,мне не выдают зарплату после расторжения трудового договора,с момента расторжения прошло 10 дней есть какие нибудь статьи чтобы можно было их наказать и т.д??
добрый вечер, помогите в решении двух вопросов. Первый. Мой муж оформлен официально по ТК , но работодатель в течении года несколько раз снимал деньги с зп , без письменного обоснования, а в декабре выплатил аванс 9 тыс и все, т. е на данный момент 10 января зарплаты нет. Получается он ее уже задерживает, проценты по случаю задержки платить отказывается. Муж работает 2/2 и все праздники работал но платить по закону в двойном размере отказывается. Вопрос как повлиять на него чтобы он все выплатил. Вопрос второй. Муж в декабре написал заявление на отпуск с 10 января, по случаю рождения ребенка но он его не подписал, и в отпуск не пускает. Законно ли это. Грозится увольнением, а я беременна и плюс еще кредит, который мы не смогли заплатить ТК нет зарплаты. Заранее спасибо
Здравствуйте.
Согласно закону " ... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. ..".
За период отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется зарплата или это равноценно неоплаченному отпуску?
Здравствуйте! Я гражданка Казахстана, работаю в ДОУ с 12 августа. В течение этого времени у бухгалтерии постоянно возникают проблемы с начислением мне заработной платы (они ссылаются на то, что у меня другая карточка и им приходится отдельно вводить мои реквизиты). В этом месяце мои коллеги получили аванс еще 19 декабря, а мне он не пришел до сих пор. Когда я звоню в бухгалтерию, мне говорят, что аванс начислят, но позже. Имеют ли они на это право? И как мне поступить в этой ситуации? Приходится каждый месяц просить свои деньги.
интересует меня вот что фирма задерживает периодически зарплату простоев в работе нет работаем выходные вызывают из отпусков работа идет полным ходом. куда обратиться и как грамотно составить жалобу о возмещении компенсации и выдачи зарплаты. из за их задержки у людей растут просрочки по кредитам в банках и как быть с этим люди же по сути не виноваты
