Трудовой кодекс сокращение

Добрый день! Если у Вас в трудовом договоре указан фиксированный оклад, то его уменьшить без Вашего согласия невозможно. Если же Ваша основная заработная плата — это премии, то работодатель имеет полное право их не платить

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается...

Однаако, в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.10) указано, что: для признания матери одинокой необходимо соблюдение 2-х условий: 

чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);

мать ребёнка не должна состоять в браке.

Таким образом, если отец ребенка не установлен, то сократить Вас не могут.Если отец ребенка  установлен, то, юридически, Вы не являетесь одинокой матерью и можете быть сокращены.

— характеристиками

— табелем учета рабочего времени

— графиками продаж

— дипломами об образовании

— документами о повышении квалификации

— приказами о поощрениях и т.д.

Добрый день.

Я мать -одиночка, ребенок 9 лет, со мной проживает мать-инвалид 2 группы, инсулинозависима, есть ипотечный кредит.

Ирина

Вас не могут сократить, если вы признаны матерью-одиночкой.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Такое снижение ставит мою семью на уровень выживаемости с учетом выплат по ипотеке. Имеет ли право работодатель снизить мне зарплату? Я согласна на снижение зп на 40%, максимум на 50%.

Ирина

Данная мера должна быть а) обоснована, б) основываться на ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным сизменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.