Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс
Здравствуйте,мне не выдают зарплату после расторжения трудового договора,с момента расторжения прошло 10 дней есть какие нибудь статьи чтобы можно было их наказать и т.д??
Невыплата заработной платы является грубейшим нарушением ТК РФ. Полный расчет и выплата заработной платы должны осуществляться в последний рабочий день работника согласно ст. 140 ТК РФ.
В случае полной невыплаты заработной платы в срок более 2-х месяцев работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности согласно ст. 145.1 УК РФ.
Можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Но лучше обратиться в суд, насчитать проценты за задержку и компенсацию морального вреда за нарушения Ваших прав. Кстати при задержке работодатель обязан сам произвести расчет процентов и выплатить их. Правда от 1/300 ставки рефинансирования за 10 дней они будут малы.
здравствуйте,
согласно ст.140 Трудового кодекса РФ:
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
+
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель «несет» материальную ответственность:
«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
В случае неполучения «причитающихся» выплат в день увольнения работник вправе обратиться:
- к работодателю (с письменным требованием о выплате причитающихся сумм +«напомнить» в требовании о существовании ст.ст.140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП; в противном случае — требовать выплат «через» суд (срок исковой давности -3 мес.))
- с жалобой в трудовую инспекцию
с уважением,
Елена