Дополнительный отпуск

Я проживаю в районах приравненных к крайнему северу, имея дополнительный отпуск 16 календарных дней. По трудовому законодательству граждане, участвующие в боевых действиях имеют право на ежегодный отпуск в летнее время( т.е. на их усмотрение). Могут ли мне отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска (28 дней) летом, заменив его на дополнительный ( 16 дней0. Мотивируя тем, что в Т,К. не оговорен вид отпуска предоставляемый в летнее время.

Работодатель заставляет пройти санаторно курортное лечение в местном санатории, в котором практически все услуги платные кроме поездки и стандартных процедур, Мой оплачиваемый отпуск который уже распланирован за долго до этих мер. В случае отказа грозит дисциплинарным взысканием ссылаясь на нарушение внутреннего распорядка. Правомочен ли он и должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск именно для прохождения реабилитации? ( работа во вредных условиях за которые добавленно 7 дней к отпуску)

Я, военнослужащий, у меня умерла жена, я остался один с маленьким ребёнком, в соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Положение о порядке прохождения военной службы" ст.32 п.7 написал рапорт по команде с просьбой предоставить мне дополнительный отпуск сроком 90 суток по уходу за ребёнком, в отпуске мне не отказали, но отпустили вместо указанных в рапорте 90 суток, на 30 суток. правомерно ли решение командира в этом случае?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста если в карте аттестации рабочего места в строке 040 в графе "Фактическое наличие" указано 16 дней ежегодного дополнительного отпуска, а в графе "необходимость в установлении компенсации " указано - да. Сколько дней доп.отпуска руководство предприятия должно предоставлять данному работнику (рабочее место электрогазосварщика)?

Наш сотрудник взял компенсацию за дополнительный отпуск(14 дней) и чуть позже у него возникла потребность в выходном дне и он написал заявление с просьбой ему его предоставить. Может ли работник взять один выходной день в счет основного отпуска?

Работник, находясь в дополнительном оплачиваемом отпуске за вредность, пошел на больничный, сразу же за дополнительным отпуском у него был оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Как поступить работодателю? Он должен отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения или нет? И продлевается ли дополнительный отпуск?

Больничный по беременности и родом начинается с 5 октября 2014,также имеется 28 колендарных дней ежегодного отпуска.предоставляется ли дополнительный отпуск по законодательству?и можно ли форму заявления на отпуск.