Дополнительный отпуск

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работница захотела взять за дополнительный отпуск денежную компенсацию - 12 РАБОЧИХ ДНЕЙ (Т.К. ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПЯТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ). В этом году она уже была в основном отпуске с 04.08. - 31.08.2014 за период 01.01.14-31.12.14. вот только как мне рассчитать - перевести эти рабочие 12 дней в календарные????????????????????????????????? SOS!

Добрый день . Работаю водителем спец. автомобиля в ОАО РЖД ( грузоподьёмность от1,5 до 3 тонн) , пологается ли мне дополнительный отпуск ? С 2005 по 2008 на добовляли 3 дня , затем отменили . Куда обращаться?

Здравствуйте! Я бывший военнослужащий. Имею Удостоверение ветерана боевых действий. В данный момент сотрудник полиций. Имею ли я право на дополнительный отпуск 15 суток? Мое начальство говорит что этого нет в законе.

Здравствуйте! Работодатель снизил доплату за вредные условия труда с 12% до 4%, ссылаясь на проведённую на предприятии СОУТ. Условия труда прежние, это опасные и вредные производственные факторы. Итоговые оценки СОУТ коллектив не видел. И когда оценка проводилась неизвестно. Но боясь увольнений, и имело место поторапливание со стороны начальства, большинство подписали уведомления, которые прислали за месяц до изменений. Можно ли как то оспорить это понижение, забрать уведомления, ведь условия труда не изменились? Слышали, что некоторым удалось добиться перерасчёта доплаты до 8%. Дополнительный отпуск 12 дней пока сохранился.

Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, по трудовому договору - основной отпуск составляет 28 дней и дополнительный 24 дня. До этого года оплачивали дополнительный отпуск раз в год. В этом году сменился глав. бухгалтер, который решил давать доп. отпуск за чистых отработанных 305 дней (т.е. 24 дня за 2 года работы на севере), правомерно ли это решение и что можно предпринять в данном случае. Заранее Благодарен. Евгений

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. Работадатель отказывается предоставлять дополнительный отпуск всвязи с получением образования. Получаю 2 высшее образование. Обучаюсь на 2 курсе (ускоренная программа обучения) заочного отделения по специальности, не связанной с нынешним местом работы. Работаю в гос учреждении (муниципальное автономное образовательное учреждение, специальность преподаватель). В соответствии с главой 26, статьёй 173 ТКРФ, работодатель должен предоставить отпуск. Вопрос в том, должна ли мне предоставляться ещё и компенсация в виде сохранения средней заработка дня.

Здравствуйте! Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации работнику до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Я заканчиваю ВУЗ в конце января 2015 года. С 6 по 16 октября 2014 года сдала сессию, далее 19.11. - государственный экзамен, сейчас отводится время на написание дипломной работы до 20.01.15 г. Скажите, может ли работодатель предоставить мне отпуск на 4 месяца с сохранением средней заработной платы, если ВУЗ не дает справку-вызов на весь период, а лишь на время сессии и сдачи государственного экзамена (06.10.-16.10. и 17.11.-21.11.) ? Если да, то на какие статьи закона ссылаться при написании приказа?

Добрый вечер! Сотрудники кадровой службы требуют, чтобы сотрудники "гуляли" 14 дней дополнительного отпуска вместе с 14 днями основного. Правомерны ли их требования? Могу ли я взять дополнительный отпуск независимо от основного? В течении какого времени я обязана поставить в известность руководство о своём намерении взять доп. отпуск?

Здравствуйте!Я работаю в гос.учреждении.В основном отпуске (28 кал.дней) была в июле 2014г.Еще за вредные условия труда нам полагается дополнительный отпуск (14 кал.дней,если отработал без длительных больничных,учебных отпусков и т.д.),который у меня в ноябре 2014 г.А в середине апреля 2015 г.я ухожу в декрет.Подскажите пожалуйста,могу ли я пойти в основной отпуск в марте 2015 г. перед декретом?В апреле будет 5 лет как я работаю в данном учреждении!Заранее спасибо!