Договор поручения

Добрый день, уважаемые коллеги! Я работаю в региональной телекоммуникационной компании. В последнее время мой Работодатель начал проводить так называемые "выездные подключения", при которых всех сотрудников заставляют выходить на улицы, магазины, предприятия и производить "активные продажи" (агитировать, распространять рекламные материалы, подписывать контаракты на сотовую связь). Доходит вплоть до того, что у рукводителя подразделения есть "план" на каждый день, сколько сотрудников его подразделения должно "принять участие". При этом с каждым сотрудником проводится беседа (с участием HR) в режиме: или ты принимешь участие или пиши заявление по собственному желанию. Я занматься продажами не хочу! У меня нет на это соответствующей квалификации, знания и сам факт для меня участие в подобных мерпориятиях унизителен и противоречит моим устоям. Мои текущие должностные обязанности по договору и должностной инструкции не содержат в себе обязанности по продажам и привлечению клиентов. Я выполняю свои текущие обязанности с удовольствием, с должным качеством и в срок. Тем более, меня пугает тот факт, что участие в "выездных подключениях" может быть потом расценено работодателем как "отсутствие на рабочем месте". Я уже не говорю о риске "несчастного случая" во время таких "выездах" - доказать потом, что это "травма на производстве" я не смогу. Вопрос: 1) Как правильно в данной ситуации построить логическое обоснование перед работодателем для защиты моих интересов (какими пунктами ТК мне правильно аппелировать в разговоре с работодателем)? 2) Имею ли я право отказаться от разговора с непосредственным руководителем, если в ходе разговора на меня осуществляется давление с целью принуждения меня для участия в "выездных подключениях" и оскорбления? 3) Имеет ли право начальник отдела кадров требовать от меня согласие на перевод на другую должность (в отдел продаж) или требовать от меня написание заявления на увольнение по собственному желанию? Или право такого требования есть только у моего непосредственного руководителя и руководителя компании? Могу ли я отказаться от разговора с начальником отдела кадров, зная что в этом разговоре на меня будет осуществляться давление? 4) Какие доказательства могут служить подтверждением того, что: - на меня оказывается давление; - я участвовал в "выездных подключениях" и это было результатом не моего согласия, а по вынуждению работодателя 5) Могу ли я использовать диктофон для фиксации такого "давления"? Если да - как правильно я должен поступить, чтобы потом эти записи можно было использовать в суде? 6) Какая инстанция может повлиять на работодателя, чтобы прекратить такое издевательство над сотрудниками? Что для этого необходимо? 7) У меня есть опасения, что в связи с отсутствием детальных знаний в области трудового законодательства я не смогу адекватно отстоять свои интересы на работе и в итоге это приведет к увольнению. Как правильно в этой ситуации обращаться за помощью к адвокату? Могу ли я требовать при проведении "разговоров" с работодателем присутствия моего адвоката? Кто из представителей работодателя имеет право проводить со мной беседы об изменении моих обязанностей или требовать увольнения по собственному жеанию? Спасибо!

Между ЗАО, ПТ и ООО заключен договор поручительства 4 декабря 2010. В договоре нет конкретно указанной даты, после которой договор поручительства прекращается. А именно, пунктом 12 Договора поручительства определено, что договор вступает в силу с момента его подписания, и сроком прекращения поручительства является полное выполнение Заемщиком или Поручителем своих обязанностей, предусмотренных основным обязательствам заключенного кредитного договора. Согласно условиям кредитного договора сроки выполнения Основного обязательства установлены до 29.07.2012 г включительно. Заемщик полностью не выполнил своих кредитных обязательств. Так договор поручительства продолжает действовать. Однако фирма поручитель настаивает, что договор поручительства прекратил свое действие, поскольку был составлен на основе кредитного договора, который закончился 29.07.2012 г. Наше ЗАО, кредитор, имеет противоположное мнение и считает, что договор поручительства должен действовать, пока фирма должник или поручитель не заплатит всю задолженность. Кто в этой ситуации прав? Нам нужны ссылки на законы.

Я, агент, реализую товары принципала за счет принципала, но от своего имени. Я как агент имею права на товар и одновременно несу ответственность за товар. Принципал, проданный агентом товар, отвозит покупателю со своего склада. Покупатель недоволен качеством товара. Требует его обмена. Я, как агент должен поменять ему товар, но данное условие могу выполнить, только задействовав принципала. Принципал отказывается мне содействовать, так как деньги он уже получил и больше его ничего не интересует. Говорит, что данный вопрос должен решать я лично. Он согласен произвести обмен, но транспорт должен оплатить лично я или требовать оплату за перевозку от продавца. Агентский договор с принципалом я не заключал.

Хочу проконсультироваться по вопросу оформления своей деятельности. Я сейчас фактически выполняю обязанности коммерческого агента. Работаю с деловым партнером из Италии. Нахожу для него в России по всей стране покупателей и заключаю с ними сделки. Из России на долгий срок не выезжаю (только пара командировок в год в Италию на несколько дней каждая). В качестве дохода получаю процент от его оборота. Как лучше в моей ситуации оформить юридически свою деятельность? Могу ли я выполнять эти функции, оставаясь при этом физическим лицом? Или нужно обязательно зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель? И как вообще мне нужно платить с этого дохода налоги?

Здравствуйте. Мое ООО успешно занимается оказанием транспортных услуг. Недавно получили заказ от Министерства обороны. Но там такая ситуация, что мне ресурсов не хватает, чтобы выполнить все заказы воинской части полностью. Я вспомнил, что у меня есть друг, который имеет связи среди разных перевозчиков и может мне помочь. Но он не ООО и не ИП, а просто обычное физическое лицо. В общем, он согласился мне помочь, разыскал для меня транспорт для перевозки людей в военных частях и оборудования. Но он хочет получить от меня гарантии того, что я его не кину после выполнения заказа. Он прислал мне письмо с просьбой заключить договор. Подскажите, в какой форме мне нужно оформить с ним отношения? Какой договор можно заключить в такой ситуации? Повторяю, он не ИП и не ООО.

Как купить акции ОАО? Наша компания планирует приобрести ценные бумаги - акции открытого акционерного общества. Для совершения сделки мы нанимаем исполнителя - физическое лицо, которое обязано эти акции ОАО сначала купить, а потом продать нам по определенной цене.  Покупать эти акции физическое лицо будет за свой счет. Какого рода договор мы можем заключить с физ.лицом? Договор поручения или агентский договор? Каким образом мы можем максимально защитить интересы нашей фирмы от рисков на тот случай, если физическое лицо откажется продавать нам акции или начнет требовать завышенную цену? Какие можно ввести штрафные санкции? Нужно ли нам заключать предварительный договор капли-продажи ценных бумаг на ЦБ, приобретенные в будущем?