Договор на обучение

Доброго времени суток! Хотелось бы прояснить ситуацию: целевой договор на обучение, заканчивая учреждение и получив специальность, лицо, заключившее этот договор с учреждением, обязуется работать в организации, с которой был заключен целевой договор, но если случается так, что лицо не может по беременности, родам, уходу за ребенком работать в данной организации в данное время, как быть? Можно ли не выплачивать деньги организации, которая платила деньги за обучение?

Здравствуйте!Поступила в мед ВУЗ на бюджет, но по целевому договору, согласно которому должна буду отработать потом в учреждении УИС 5 лет. На момент подписания договора мне не исполнилось 18 лет. Могу ли я расторгнуть договор, т.к. хочу продолжить обучение в ординатуре? Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/36172/

Закалючила договор на обучение и последующее трудоустройство с почтой россии на должность оператора.Обучение оплачиваемое 7500р.Я отработала с 3.10.16 по 18.10.16г. А 19.10.16г меня экстренно госпитализировали с отслойкой плаценты (про беременность я узнала в предпоследние дни работы) Пролежала 2недели,больничный лист есть,заключение мед.персонала тоже.Я пришла на работу с б.листом и попросила рассчитать меня за отработанные дни,а работала я как все до поздна,тоскала коробки и обслуживала клиентов.Меня направили в отдел кадров,в отделе кадров мне сказали расторгнуть договор.Я его расторгла и в последствии меня направили в рассчетный центр за получением моих заработанных копеек.В рассчетном центре мне сказали что на меня даже табеля не прдавали хотя в опс мне сказали что он подан.И ещё мне сказали из за того что я расторгла договор досрочно мне не полагатеся ничего!Как так?Я угробила свое здоровье,потратила по меньшей мере не меньше 1000р на дорогу до работы и обратно.А мне не положено даже 3000т.р? Как можно получить свои деньги?

Являюсь студенткой вуза РАНХиГС. В пятницу принесли в группу дополнительное соглашение к договору на обучение. Изменили 3 пункта. Хочу узнать, важно ли это, чем черевато подписание и можно ли не подписывать? [1 БЫЛО]: Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик обязуется оплатить обучение Обучающегося по программе высшего образования (программа бакалавриата), по направлению подготовки Управление персоналом 38.03.03 в пределах федерального государственного образовательного стандарта и учебного плана, именуемое в дальнейшем "Услуги". [1 СТАЛО]: Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе высшего образования (программа бакалавриата), по направлению подготовки Управление персоналом 38.03.03 в пределах образовательного стандарта, утвержденного Академией самостоятельно (далее - образовательный стандарт), в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Исполнителя. [2 БЫЛО] Организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора. Образовательные услуги оказываются в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом или образовательным стандартом академии, учебным планом, в том числе индивидуальным, и расписанием занятий Исполнителя. [2 СТАЛО] Организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора. Образовательные услуги оказываются в соответствии с образовательным стандартом, учебным планом, в том числе индивидуальным, и расписанием занятий Исполнителя. [3 БЫЛО] Обучаться в Академии по образовательной программе с соблюдением требований, установленных федеральным государственным образовательным стандартом или образовательным стандартом исполнителя и учебным, в том числе индивидуальным планом Исполнителя. [3 СТАЛО] Обучаться в Академии по образовательной программе с соблюдением требований, установленных образовательным стандартом и учебным планом, в том числе индивидуальным Исполнителя.

Может ли работодатель обязать работника при увольнении внутрь деньги затраченные на его обучение только на основании коллективного договора или все таки должен быть дополнительный договор на обучение ?

Здравствуйте!Подписала целевой договор с больницей Старой Полтавы на обучение в Волгоградском медицинском колледже!Как можно его расторгунть?помимо выплаты денег.а если выплатой то за какой период нужно заплатить?учусь на первом курсе!

Доброго времени суток уважаемые юристы! Работаю в ПАО Аэрофлот в должности бортпроводника. Собираюсь увольняться. Прикрепляю архивом трудовой договор и договор на обучение. Прошу вас ознакомиться с договорами ответить на следующие вопросы: 1. Почему ПАО Аэрофлот "рекомендует" (вынуждает) всех увольняться по соглашению сторон, а не по собственному желанию? Чем это для них выгодно? 2. Правомерно ли их требование возместить стоимость обучения + стажерские полеты в случае увольнения? 3. Существует ли способ не возмещать стоимость обучения? Также я обратил внимание, что работодателем не соблюдалась одна из его обязанностей- пункт 2.2.4 Ученического договора: Работодатель обязан после окончания подготовки планировать на ВС А-319\320\321, RRJ-95B. На RRJ-95B меня не планировали никогда. Но при этом я был на него обучен. Получается меня зря на него учили, а при увольнении будут требовать возмещения стоимости обучения.

Заключали целевой договор на обучение в мед академии на лечебный факультет,специальность-хирург.Осталось учиться последний год . В настоящий момент проконсультировались,что место хирурга предоставить не смогут ,хотя обсуждается решение правительства,что после окончания академии все выпускники должны отработать учатковыми врачами 3 года и только потом поступать в интернатуру. Будет ли тогда иметь силу заключенный договор ? Или можно написать заявление на рассторжение и где оно пишется ?

Добрый день! Был заключен трехсторонний договор целевого обучения, между мной, ВУЗом и предприятием. В договоре указано, что поручителем, с моей стороны является мой отец. Папа умер. Могу ли я расторгнуть договор и не возмещать деньги затраченные на мое обучение предприятию?

Добрый день, планируем заключить договор на оплату обучения в Вузе. Готовы сделать предоплату за первый семестр. Сразу выпускают приказ о зачислении. Если вдруг решим расторгнуть договор до 1 сентября (начала учебы) вернут ли 100% денег обратно? В типовом договоре четко механизм не прописан. Что говорит ГК по этому поводу, если в договоре не оговорены детали? Спасибо

Был заключен договор на обучение в школе английского языка. На след. день после заключения договора выяснилась невозможность обучения там в связи с изменившимися обстоятельствами. В прикрепленном файле прописаны условия расторжения. Пояснения: п.3.2.1 - Активация, изготовление ключа доступа к программе. Есть акт о том что она проведена, акт подписан сторонами. Стоимость 24 000 руб. п.3.2.2 - блок курсов по программе обучения. Стоимость 71000 руб. п.3.2.3 - дополнительная опция. Стоимость 4000 руб. Процедура расторжения указанная в п.6.2 заключается в подаче заявления Заказчиком, рассмотрение ее в течение 10 дней и подписание соглашения о расторжении. Мы обратились в школу и пытались расторгнуть договор по пункту 6.5.1 (см. прикрепленный файл), но представитель школы сказал что обучение уже начато и якобы был проведен первый урок. Но было проведено бесплатное (как обещалось и как написано на их сайте) тестирование и объяснялась суть работы их программы, никакого реального обучения не было. Никаких документов о том что был проведен урок тоже не подписывалось. Собственно вопросы: 1. Если они настаивают на том что обучение начато и отказываются от подписания соглашения о расторжении договора по п.6.5.1 , есть ли перспективы потом выиграть дело если дойдет до суда? 2. Что можно сделать сейчас нам? При подаче заявления о расторжении нужно как-то задокументировать что оно было подано в срок до 3 дней с момента подписания договора или это не важно, если они отказываются от подписания соглашения о расторжении?

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: если между работодателем и работником заключен договор на обучение-заочная форма (организация оплачивает обучение в полном объеме, в том числе расходы на дорогу, проживание и т.д.). По установленному графику работы, работник работать отказывается, некорректно ведет себя с начальством, хамит. В трудовом договоре, график работы был прописан. Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию и выплатить сумму, уже оплаченную за обучение в течение двух лет. Работник отказывается писать заявление и говорит, что будет выплачивать частями. Подскажите пожалуйста как вести себя работодателю и какие меры предпринять?

В январе 2014 года я устроился на работу в ООО. В октябре 2014 года организация отправила меня на курсы повышения квалификации. Перед тем как меня отправить мы заключили с организацией договор по которому организация оплачивает данные курсы, проезд, проживания и командировочные расходы (около 45 тыс. руб). По договору я обязан отработать на работодателя 3 года или в противном случае (увольнение без причины или увольнение по собственному желанию) я обязан выплатить всю сумму. В декабре 2014 года из-за разногласий со своим партнером всем работникам ООО предложили написать увольнение по собственному желанию. Я также написал данное увольнение. С меня никаких средств не взяли. В январе 2015 года в том же самом здании и помещении появилась новая организация ЗАО с тем же директором. Этот директор устроил всех работников в данную организацию. В настоящее время я собираюсь увольняться с данной организацией, но при предварительных разговорах с директором он упомянул про договор об обучении. И сказал: "Необходимо уплатить обучение". Возникли следующие вопросы: 1) Договор на обучение, который я заключил имеет юридическую силу или нет? Насколько я знаю данная организация по бумагам еще числится. 2) Может ли работодатель заставить меня выплачивать всю сумму или нет? 3) Имеет ли право работодатель не увольнять работника если договор имеет юридическую силу? Спасибо за ответ

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Придя в вуз, мне предложили сразу заключить договор на платное обучение и сказали, что я могу сразу считаться зачисленным. Не может ли быть такого, что мне просто вернут деньги 1го сентября и я никуда не поступлю?