Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работник вернуть деньги работодателю за обучение только на основании коллективного договора?
Может ли работодатель обязать работника при увольнении внутрь деньги затраченные на его обучение только на основании коллективного договора или все таки должен быть дополнительный договор на обучение ?
Здравствуйте Оксана
или все таки должен быть дополнительный договор на обучение?
согласно ст. 205 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин
не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время
ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
таким образом, ученический договор, надо обязательно заключать, и в соответствии со ст. 199 ТК РФ прописать следующие условия
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Здравствуйте , то есть раз не было ученического договора , то соответсвенно я ничего не должна, даже если в коллективном договоре прописано? Я проработала 1,5 года по новой специальности , а оказалось нужно 5 . Что значит по уважительной причините увольнение ? По собственному желанию ухожу.
а что прописано в
мы ознакомливались с условиями колдоговора