Может ли работодатель обязать работника при увольнении внутрь деньги затраченные на его обучение только на основании коллективного договора или все таки должен быть дополнительный договор на обучение ?
Здравствуйте Оксана
или все таки должен быть дополнительный договор на обучение?
согласно ст. 205 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин
не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время
ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
таким образом, ученический договор, надо обязательно заключать, и в соответствии со ст. 199 ТК РФ прописать следующие условия
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Здравствуйте , то есть раз не было ученического договора , то соответсвенно я ничего не должна, даже если в коллективном договоре прописано? Я проработала 1,5 года по новой специальности , а оказалось нужно 5 . Что значит по уважительной причините увольнение ? По собственному желанию ухожу.
а что прописано в
мы ознакомливались с условиями колдоговора