Как можно избежать возврата денежных средств работодателя за обучение?

Question

Доброго времени суток уважаемые юристы! Работаю в ПАО Аэрофлот в должности бортпроводника. Собираюсь увольняться. Прикрепляю архивом трудовой договор и договор на обучение. Прошу вас ознакомиться с договорами ответить на следующие вопросы: 1. Почему ПАО Аэрофлот "рекомендует" (вынуждает) всех увольняться по соглашению сторон, а не по собственному желанию? Чем это для них выгодно? 2. Правомерно ли их требование возместить стоимость обучения + стажерские полеты в случае увольнения? 3. Существует ли способ не возмещать стоимость обучения? Также я обратил внимание, что работодателем не соблюдалась одна из его обязанностей- пункт 2.2.4 Ученического договора: Работодатель обязан после окончания подготовки планировать на ВС А-319\320\321, RRJ-95B. На RRJ-95B меня не планировали никогда. Но при этом я был на него обучен. Получается меня зря на него учили, а при увольнении будут требовать возмещения стоимости обучения.

Татьяна Степанова · Answer

Олег, анализ документов — услуга, на мой взгляд, выходящая за рамки бесплатной консультации. Ваше дело может быть решено только в судебном порядке, а значит, требуется подготовить четкую, обоснованную правовую позицию, которую за 5 минут не сотворишь в рамках бесплатной консультации.

Лина Титова · Answer

1. увольнение по соглашению сторон, т. к. работодатель согласовывает с работником сумму компенсации при увольнение в дополнительном соглашении. Что Вы согласуете и подпишите в дополнительном соглашении, то и получите. 2. Да, это предусмотрено и в трудовом кодексе. Абз.2 ст.207 ТК РФ: В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 3. В соответствии с п.2.1.5 ученического договора одним из условий возмещения работодателю стоимости обучения — увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в Договоре срока обязательной работы. Если Вы говорите, что увольняются по соглашению сторон, то возмещение затрат на Вас не распространяется.

Бесплатная консультация юриста

Как можно избежать возврата денежных средств работодателя за обучение?

У вас похожая ситуация?