Декрет

Здравствуйте, ушла в декрет, бухгалтер предоставил неверные сведения в СФР, а точнее, указал не верное колличество дней для расчета посоьия по беременности и родам, в следвтсии чего СФР выплатил денег больше на 40000 руб. Ошибку работодатель заметил спустял пол года. Позвонил бухгалтер, сказала,что будут удерживать с посоьия по узоду за ребенком, я отказалась. По достидению 1.5 летнего возраста ребенка уволилась по собственному желанию, в день увольнения дали бумагу "требование о возврате". Где работодатель ссылаясь на 255 ФЗ просит вернуть деньги к нему на счет. Работодатель деньги СФР вернул лишние. Имеет ои право работодатель с меня иребовать эти деньги? Обязана ли я им чтото возвращать,если я уже уволена? Работодатель грозиться подать в суд, если не верну деньги в течении полугода, чем это грозит?

Добрый день. У меня такой вопрос. Я реботаю в компании, у которой 2 юр.лица, но по факту это одна компания, часть сотрудников числится в одном юр лице, другие в другом, но есть такие как я, которая числюсь на 0,5 ставки в одном юрлице (2 года, 1 год из них работала полностью на 1 юрлице, потом сменила должность) и 0,5 ставки в другом (1 год). Соответственно, одно как основном место, другое, как совместительство. В ближайшем будущем я ухожу в декрет, как мне будут платить декретные, при условии, что недавно я была на больничном и почему-то мне сказали, что платят только по основному месту работы (пришло действительно только по основному месту, раньше не была на больничных, потому не сталкивалась с этим), меня это смутило, но меня больше волнует декрет и дальнейший уход за ребенком. Будет ли мне засчитана зарплата за год работы по совместительству (должность одна и там и там, просто так оформляют на данную должности) или нет? Достаточно будет взять 2 больничных листа по родам и отдать в юр.лица, чтобы мне посчитали полностью заработок за 2 года? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, ординатура по целевому 2021-2023г. В договоре о целевом обучении и в трудовом договоре ничего не сказано про декрет и отпуск по уходу за ребенком. Если в ближайшем будущем, соберусь выходить в декрет, засчитается ли декрет и отпуска по уходу за ребенком в срок отработки целевого?

Прошла ординатуру по целевому договору 2021-2023г. В целевом договоре и в трудовом договоре нет ни слова про декрет и отпуск по уходу за ребёнком. В ближайшем будущем, если уйти в декрет, засчитается ли срок декрета и отпуска по уходу за ребенком в срок отработки целевого?

Добрый день! Прошу подсказать, что делать в данной ситуации. Я беременна (срок 5 недель, 2 месяц). Работодатель не знает, что я беременна. Я сейчас занимаю должность по обычному трудовому договору. Недавно на работе выяснилось, что нам не доплачивают каждый месяц за выполненную работу. И предлагают уйти на другую должность (выше оклад) но по срочному трудовому договору, так как на этих должностях сотрудницы в декрете (ушли в декрет буквально 1 мес назад.). Стоит ли мне, будучи беременной соглашаться на срочный трудовой договор? Будут ли какие то проблемы после для меня?

Здравствуйте, я нахожусь в декрете в марте 30 числа 2025 года у меня ровно 10 лет, декрет до 10 апреля хочу уволиться на пенсию не выходя из декрета и без отработки , в кадрах говорят что вам нужно выйти на один день а я улетаю на ПМЖ в другой город

Здравствуйте, я была устроена на работу по временному договору (человек на постоянной ставке уходил в декрет), я забеременела и отработала 7 месяцев и ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 23 ноября моему ребенку будет три года и я опять забеременела (срок сейчас 20-21 неделя). Мой работодатель предлагает мне два варианта увольнение 22 ноября или 25 ноября, правомерно ли это и что мне надо сделать, чтобы остаться на работе, так как на моем сроке я никуда уже не устроюсь

Здравствуйте! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Перед уходом в декрет, моя организация была реорганизована и меня устроили в новую на декретную ставку, в сентябре этого года работодатель расторг со мной трудовой договор. Подскажите как со стороны закона мне должны ли выплачивать остаток пособия? И законно ли поступил работодатель?

Здравствуйте , у меня такой вопрос. Работала официально на заводе, ушла в декретный отпуск, на мое место взяли другую сотрудницу. Мне скоро выходить, а эта сотрудница не хочет уходить с завода и чтоб её оставить, начальник отдела хочет поменять график работы. До выхода в декрет я работала 5\2 с 8.00 до 17.00 Сейчас хотят сделать 3\3 с 8.00 до 20.40 . Я против такого графика , мне нужен прежний, законно ли это?

Здравствуйте! Я ушла в декрет по уходу за ребенком до полутора лет , как бабушка. Я военнослужащая … подскажите пожалуйста сколько я должна получать ежемесячные выплаты ? Мне установили минимальный размер 9.200 рублей. Правоверно ли это. Выслуга моя 15 лет календарей

26 декабря выхожу в декрет. В 2022 году не работала. Стоит ли выходить как нужно с 26 декабря, или лучше написать заявление, допустим, от 1 января. Какой будет расчетный период если выйти в декрет 26 декабря? 2022 и 2023 или 2023 и 2024 тк это уже конец года?

Я врач городской поликлиники в Москве и мать 4-х несовершеннолетних детей. В сентябре вышла из 5-ти летнего декрета в филиал, где ранее и работала. 1 вопрос. Скоро заканчивается ремонт в другом филиале (находится еще дальше от моего места проживания) и меня туда хотят перевести. Имею ли я право остаться в текущем филиале, где и работала до ухода в декрет? 2 вопрос. Руководство сказало чтобы определилась с отпуском на 2025 год и добавило, что отпуск должен быть не более 14 дней с интервалом 3 месяца между отпусками и не должен пересекаться с отпусками коллег. Я уточнила в отделе кадров, сказали что у меня есть неиспользованный отпуск 26 дней (до ухода в декрет) + 28 дней в 2025 году. Весь летний период уже занят, а мне нужен непрерывный отпуск с конца мая и минимум на 30 дней. На какой максимальный непрерывный период имею право взять отпуск, учитывая что многодетная мать? Слышала что у многодетных есть дополнительный приоритет, так ли это? 3 вопрос. С момента выхода в сентябре из декрета я попросила чтобы меня перевели на 0,5 ставки, руководство одобрило на 2 месяца. Могу ли я требовать перевод на 0,5 ставки на постоянной основе?