Декрет

Здравствуйте Поступила в 2020 году в ординатуру по целевому обучению , до него прошла ординатуру бюджет . Ушла в декрет 3 раза подряд , вышла в 2026 году в сентябре , за 6 лет ни разу не сказали о том что нельзя обучаться , сейчас отчисляют и штрафы еще должна выплатить . Пои поступлении никто не спрашивал и не говорил что поступать если была ординатура бюджетная нельзя , не было об этом речи . Сама не знала , и знать не обязана . При поступлении документ где спрашивалось подтверждаю ли отсутствие диплома ординатуры по условия конкурса то есть бюджета не расписалась , так как подтвердила что диплом есть о ординатуре первом . Они с меня теперь требуют штраф , только за что ? Я ничего не скрыла , все предоставила информацию , они меня за числили 3 раза л подавляли в декрет и 3 раза в декрет по уходу 6 лет числилась , это ошибка вуза , а я почему штраф должны платить

Законен ли отказ в назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке? Здравствуйте, подскажите пожалуйста законен ли отказ в оформление Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на бабушку ребенка, если мама и папа студенты-очной формы обучения(справки с места учебы предоставлены) Никакие пособия не оформляли. Так же мать официально работает, но в декрет по уходу до 1,5 лет не оформляла(справка предоставлена). Внучка и родители живут в городе Саратов. Бабушка живет в городе Ульяновск, там же работала. Бабушка сделала временную прописку по одному адресу с внучкой(в МВД получила адресную справку и так же приложила ее), переехала в Саратов что бы ухаживать за внучкой, а на работе вышла в декрет. Нам пришел отказ где указывают причину: преднамеренным созданием застрахованным лицом х.х.х. и страхователем искусственной ситуации и злоупотреблением правом в целях получения дополнительного материального поощрения в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком в нарушение ст.10 ГК РФ, выразившееся в: - оформлении отпуска по уходу за ребенком х.х.х с назначением ежемесячного пособия по уходу за ним застрахованным лицом, являющимся бабушкой ребенка, при наличии у этого ребенка дееспособных родителей (мать ребенка состоит в трудовых отношениях с ООО «х.х.х» г.Ульяновск; отец ребенка в трудовых отношениях не состоит), и, соответственно имеющих возможность фактически осуществлять такой уход с правом получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, что свидетельствует об отсутствии необходимости осуществления ухода за ребенком х.х.х и её намерениях использовать этот отпуск по назначению. - отсутствии (не установлении) факта утраты родительского попечения над ребенком грудного возраста (х.х.х.) вследствие лишения его родителей прав, ограничения в родительских правах, их длительного отсутствия и уклонения их от воспитания этого ребенка, или состояния здоровья, признания их недееспособными – как оснований для осуществления ухода за ребенком другим родственником. Полномочиями по воспитанию ребенка х.х.х. органами опеки попечительства не наделялась. - необходимости и возможности осуществления ухода за ребенком грудного возраста непосредственно матерью и отцом ребенка в связи с прямой обязанностью осуществления родителями такого ухода в соответствии со ст. 38 Конституции РФ, ст. 63, 80 Семейного Кодекса РФ. - невозможности осуществления бабушкой круглосуточного ухода за ребенком грудного возраста из-за территориальной удаленности места работы и проживания Х.х.х. в г. Ульяновске от места проживания ребенка с родителями в г. Саратове, требующего повышенного материнского внимания и заботы вследствие физических особенностей и потребностей. Иные родственники (в том числе бабушка) имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком только при наличии исключительных обстоятельств, делающих невозможным уход за ребенком со стороны родителей, а в данной ситуации такие обстоятельства отсутствуют.

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам для сотрудника МВД? Здравствуйте, как правильно рассчитать пособие по БиР для сотрудника МВД, ухожу в декрет с 06.10. если есть ежемесячная надбавка за работу в особых условиях, она будет учитываться при выплате БиР или чисто оклад?

Добрый день. Я вышла в декрет в 2023 году с должности руководителя офиса. В настоящее время в банке происходит оптимизация - сокращение офисов и штата. От вышестоящего руководства последовало предложение выйти на позицию ниже , основываясь на изменении продуктовой линейки, поставленных задач, сильного спроса и моего длительного пребывания в декрете. Офис, в котором я ранее работала, закрыли. Насколько правомерны действия компании в данном случае ?

Здравствуйте. Такая ситуация. Нахожусь в положении, трудоустроена в двух компаниях - одно основное место работы и второе на 0,5 ставки. Ушла в декрет 4 сентября. Написала соответствующие заявления в оба места работы и предоставила лист нетрудоспособности. Как мне должны выплачивать больничный? Одной выплатой или разными? На основном месте работы я работаю очень давно, т.е. 2 года есть, на втором месте на 0.5 ставки я работаю с 1.04.2025 года. Работодатель с основного места работы сообщил, что будет только одна выплата с учетом доходов со всех мест работы, где я на данный момент работаю. Также мне направили заявление, в котором я должна указать, что согласна чтобы больничный оплатил работодатель по основному месту работы. Это правильно или нет? Второй работодатель на 0.5 ставки говорит, что выплата также будет одна от основного места работы, СФР якобы подтягивает все данные сам. Насколько это верно? Дело в том, что работодатель на 0.5 ставки заставлял меня уволиться, поэтому доверия больше ни к кому нет. Помогите пожалуйста.

Добрый день. Работала в компании , забеременела , мою должность убрали но я не подписала перевод на нижестоящую и ушла в декрет . Ребенку 2 года я позвонила на работу и мне сказала да выходите на работу должность есть не рассчитывайте на выплату окладов . Я знаю что должность по всей России убрали остались только декретницы . Попросила предоставить трудовой договор, они говорят что надо сначала написать на выход из декрета только потом пришлют трудовой договор . В чем подвох? Как правильно поступить и требовать увольнение по соглашению сторон с выплатой окладов

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с выходом из отпуска по уходу за ребёнком. До ухода в декрет я официально работала в организации по трудовому договору на определённой должности. Сейчас я планирую выйти из отпуска по уходу за ребёнком, однако работодатель сообщает мне, что моей должности больше не существует, поскольку она была упразднена в период моего отсутствия. При фактически должность не была ликвидирована, а было изменено только её название. Сейчас работодатель предлагает мне три варианта: 1.Уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх окладов. 2.Выйти на работу, но фактически находиться «за штатом». При этом я должна выполнять работу наравне с другими сотрудниками, но получать только установленный оклад, без премии, которую получают сотрудники на аналогичных должностях. 3.Выйти на место другого сотрудника, который сейчас уходит в отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребёнком, получать оклад+всю премию, но после её возвращения мне придется уйти, но возможно меня переведут на другую должность. Начальство очень рекомендует выходить на декретную ставку, мотивируя тем, если я выйду на свою, то меня завалят работой, а получать буду только оклад. Не знаю, что мне делать, что означает "за штатом"? Правомерно вообще такое, что я буду выполнять работу, а премию не будут платить? Помогите, пожалуйста, советом, как лучше поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Здравствуйте, ушла в 2024 в декрет, 2026 ушла в новый декрет. Подскажите, пожалуйста, как оформить чтобы выплаты до 1,5 лет на мужа? И при этом я остаюсь числится в декрете или мне нужно увольняться?

Добрый день. Я трудоустроенна официально, работаю в государственном казенном учреждении воронежской области центр занятости населения. Скоро ухожу в декрет. Проиныормируйте пожалуйста, могу ли я уйдя официально в декрет, открыть самозанятость и подрабатывать на себя находясь в официальном декрете?Опасаюсь, что я трудоустроена официально ещё и в государственном казенном учреждении. Или закон не запрещает быть официально трудоустроенным и открыть самозанятость себе для работы на себя? Знаю, что если Деятельность организации в которой ты трудоустроен пересекается с твоей деятельностью по которой ты предоставляешь услуги как само занятый, то это уже запрещается законом. А в моей ситуации можно открыть самозанятость, оплачивать налог и быть в декрете?

Я работаю в школе. На 0,85 ставки заместителем директора по воспитательной работе по основной должности, также 20 часов уроков и 3 часа дополнительное образование. Я ушла в декрет. И с этого числа директор просит чтоб я уволилась с должности учителя и должности педагога дополнительного образования на время декрета и отпуска по уходу за ребёнком. Вопрос. Не будет ли проблем с выплатами по беременности и родам и получением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, не потеряю ли я в выплатах?

Здравствуйте,мужа не забрали в первую мобилизацыю дали бронь,сейчас мы стали многодетной семьей у нас родилась двойня 6 месяцев назад,есть еще дочь 15 лет.Ходил в военкомат по повестке прислали электронную для уточнения данных.Бронь снята с работы,не забирают сказали от 4х детей если в семье,на мужа оформлен декрет до 1,5 года так как я официально не работаю,у меня вопрос,заберут ли мужа по мобилизацыи в случае если она будет?и что можно сделать что бы не забрали,поступить сейчас на вышее образование ему,в этом случае возьмут?и еще вопрос если все же заберуь,декретные выплаты прекратят платить?

Здравствуйте! Вопросы по выплатам при беременности в случае наличия срочного контракта с работодателем до конца года. На сколько я понимаю, когда приносишь справку работодателю, он держит тебя до конца срока контракта или даже дальше, если отпуск по беременности выходит за пределы контракта, но какое-то короткое количество времени. Зарплата 150к наруки и для простоты расчёта, пусть она будет все предыдущие 5 лет. Подскажите пожалуйста следующее: Какие выплаты положены при расторжении контракта со стороны работодателя после истечения законного срока отпуска по беременности? После расторжения контракта, выплаты будут меньше от государства чем если устроиться на бессрочную работу и уйти в декрет? Можете пожалуйста посчитать на примере тех 150к сверху?

Добрый день! Дочь официально работает, но в сентябре этого года планирует обучаться очно в ординатуру и в феврале 2027 году планирует уйти в декрет. Какой период выберет работодатель для расчета декретных?