Декрет

Здравствуйте,мужа не забрали в первую мобилизацыю дали бронь,сейчас мы стали многодетной семьей у нас родилась двойня 6 месяцев назад,есть еще дочь 15 лет.Ходил в военкомат по повестке прислали электронную для уточнения данных.Бронь снята с работы,не забирают сказали от 4х детей если в семье,на мужа оформлен декрет до 1,5 года так как я официально не работаю,у меня вопрос,заберут ли мужа по мобилизацыи в случае если она будет?и что можно сделать что бы не забрали,поступить сейчас на вышее образование ему,в этом случае возьмут?и еще вопрос если все же заберуь,декретные выплаты прекратят платить?

Здравствуйте! Вопросы по выплатам при беременности в случае наличия срочного контракта с работодателем до конца года. На сколько я понимаю, когда приносишь справку работодателю, он держит тебя до конца срока контракта или даже дальше, если отпуск по беременности выходит за пределы контракта, но какое-то короткое количество времени. Зарплата 150к наруки и для простоты расчёта, пусть она будет все предыдущие 5 лет. Подскажите пожалуйста следующее: Какие выплаты положены при расторжении контракта со стороны работодателя после истечения законного срока отпуска по беременности? После расторжения контракта, выплаты будут меньше от государства чем если устроиться на бессрочную работу и уйти в декрет? Можете пожалуйста посчитать на примере тех 150к сверху?

Добрый день! Дочь официально работает, но в сентябре этого года планирует обучаться очно в ординатуру и в феврале 2027 году планирует уйти в декрет. Какой период выберет работодатель для расчета декретных?

Здравствуйте . Я работаю врачом педиатром в школе . 3 года была в декрете. Теперь работодатель требует аккредитацию и не допускает к работе . Работаю на должности с 2013 года Последний сертификат специалиста получила в 2019 году , в декрете прошла обучение и получила об этом удостоверение (в марте 2024 года) могу ли я воспользоваться пояснением к приказу минздрава от 1.01.2026 года номер 34 Н ( об отложенной аккредитации. ) Потому что я декрет ушла в 2023 году и пятилетнего перерыва в стаже у меня нет ?

Как оформить трудовые отношения с сотрудником, вышедшим из декрета, если он: оформлен в штат компании (ООО). Ушел в декрет, за время декрета переехал на постоянное место жительство в страну ЕС (Нидерланды). Может работать только дистанционно неполный рабочий день.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста , я отработала по целевому договору уже 8 месяцев. Всего мне нужно отработать 3 года Я хочу уволиться, так как условия работы меня не устраивают. Согласно данному договору, сколько я должна выплатить денег за оставшиеся количество не отработанных лет? И входит ли декрет в срок отработки целевого договора?

Здравствуйте. С апреля 2024 года находилась в отпуске по БиР и следом в отпуске по уходу за ребенком. В 2024 году правом на ежегодный отпуск не воспользовалась, писала заявление, чтобы отпуск по графику не предоставляли по семейным обстоятельствам. В мае 2026 прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. В графике отпусков на 2026 год стою с 11 августа 2026 года по конец октября (проживаем на Крайнем Севере, отпуска длительные) и уже написано заявление. На данный момент ожидаю второго ребенка, и в декабре 2026 года снова ухожу в отпуск по БиР. Вопрос. Не будет ли работодатель требовать возврата отпускных денежных средств из-за того, что спустя 3 месяца после декрета я ушла в ежегодный отпуск, а потом практически сразу во второй декрет? Спасибо.

Здравствуйте! Ситуация такая. Я являюсь сотрудником Яндекс.Такси (специалист международной поддержки). Оформлена по ТК с 2022 года. С ноября 2022 года была в декрете до ноября 2025, но на работу так и не вышла - планировала уволиться. Но вместо этого работодатель начал предлагать другие должности. Мы были в процессе обсуждения, мне ни одна должность не подошла, о чем я сообщила работодателю. Однако работодатель перестал выходить на связь, хотя я сказала, что готова уволиться и готова написать заявление. На связь работодатель вышел только сегодня. Спустя полгода после нашего последнего созвона. Они случайно обнаружили, что я все еще числюсь у них. Спрашивает, хочу ли я написать заявление на увольнение или уволиться по соглашению сторон. Но суть в том, что я сейчас на 24 неделе беременности, и у меня возникла мысль: не выйти ли мне на работу до 30 недель, после чего я смогу уйти в декрет? Возможно ли это? Получу ли я выплаты в своей ситуации? Стоит ли сообщать работодателю о своей беременности сейчас, или просто заявить о желании вернуться на работу?

Здравствуйте, работаю на производстве, отпуск 28 дней за рабочий период с 31.01.2026-31.01.27 В марте этого года использовала 16 дней отпуска Сейчас на данный момент минус 4 дня на остатке С 30 июля ухожу в декрет по беременности и родам Хотела взять 12 дней отпуска Но отдел кадров отказал Так как он у меня еще не заработан, и авансом они не имеют право его давать так как я его не отработаю

Добрый день , 2024 не работпла , в 2025 году устроилась в ноябре в организацию 15 числа , полмесяца отработала 84 часа и в декабре 164 часа . Пошла в декрет ч 2026 году , получила декретные по мрот , так как доход меньше 6 месяцев. Когда получила увидела что только половина от мрот, оказываеться я была офлрмлена на 0.5 ставки. Никто не предупреждал при трудоустройстве, и трудовой договор никто не выдал, и я,не родумала что устоена на 0 5 ставки, так как работмла по 164 часа . Могу ли я подать а суд , правомнрно ли мне считать декретные на 0.5 ставки если я работала по 164 часа

Добрый день. У меня такая ситуация, в середине апреля оповестили о том, что компания будет ликвидироваться и по факту работа остановилась. Но никаких письменных уведомлений не было об этом. А в середине мая я должна была уйти в декрет, но так как нахожусь за границей и декретный лист оформляла по доверенности моя мама, со всеми переводами и заверениями ушло время и больничный выдали только сейчас к концу июня, но с даты 15 мая, так как это дата 30 недель. Я до сегодняшнего дня продолжала поучать зарплату. И теперь работодатель звонит и просит вернуть ему зарплаты последние, которые были от 15 мая. И они отправят в сфр заявление на декрет якобы от 15 числа и мне уже сыр сделает выплаты. Но мне это финансово не выгодно, так как зарплата у меня выше, чем будут рассчитаны декретные. По соображениям совести как бы месяц я не работала, но зарплату получила. Но с другой стороны, позапрошлый год я работала как в найме, но на самозанятости, из-за этого теперь декретные меньше. Вопрос, обязана ли я возвращать зарплату? И выплатит ли сфр реально всю сумму с 15 мая или все равно уже первый месяц, дале чуть больше будет вычтено из суммы декретных выплат?