ГПХ

Подойдет ли договор ГПХ для заключения договора на подряд с иностранным физ лицом на выполнение определенных работ? Речь идет о граждане из другой страны (в моем случае из Украины), который так же находится в своей стране (удаленная работа). Возможно ли заключить такой контракт с иностранными гражданами, или нужны какие-то дополнительные вещи. Так же интересуют налоги, которые нужно отчислять. Везде написано про 30% для нерезидентов, так ли это?

Здравствуйте! Я студент очной формы обучения, получаю пенсию по потере кормильца. Хочу устроиться на работу по договору ГПХ. Скажите пожалуйста, потеряю ли я при этом пенсию или нет? Ведь договор ГПХ, это не трудовой договор и отчисления в ПФР идти не будут.

Добрый вечер. Мы бюджетное учреждение культуры и у нас есть кружки. С руководителем кружка мы заключает договор ГПХ. Получается, что это внебюджетные средства. Надо ли эти договора вносить в план-график по 44-фз?

Добрый день. Работал с одним из крупнейших банков в стране по договору ГПХ непрерывно более 5 лет (договор на 1 месяц автоматически пролонгировался ежемесячно весь этот срок) В 2019 году он был расторгнут банком без объяснения причин. Ошибок в формулировках типа "зарплата", "отпуск", "работать", в договоре нет. Но в договоре указано, что я обязан выполнять функционал лично, без привлечения третьих лиц. Помимо этого могу предоставить переписки и аудио-записи конференций с руководством, где четко ставят требования выполнять функционал с 10:00 мск до 19:00 мск. С перерывом на 1 час. Так же переписки и аудио-записи, что 1 смена стоит стабильно ХХХХ рублей (то есть это фиксированная сумма независимо от результата, которую нам оплачивали за фактический выход на смену). И так же бонусная часть, которая уже по KPI умножалась на стоимость смены. По фиксированной стоимости и графику работы в договоре нет ни слова. Все это за кадром и неофициально. Но так работает в банке более 1000 человек. Если условия не устраивают - расторгается договор. Так же часть бывших руководителей готовы подтвердить выше указанную информацию. Вопрос. Можно ли будет доказать, что этот договор не ГПХ, а трудовой, и что еще потребуется, чтобы это доказать? Цель - доказать что договор не ГПХ, а трудовой. После этого получить компенсацию за более чем 5 лет работы без отпусков + выходное пособие за увольнение + моральный ущерб. И самая главная цель - привлечь внимание к тому, что более чем по 1000 сотрудникам банк нарушает их трудовые права.

С 2013 года по 2019 год работал по ГПХ. Далее организация расторгла договор «без объяснения причин» С 2020 по июль 2021 снова заключили аналогичный договор и в июле расторгли по аналогичной причине. При этом в этот раз не выплатили часть причитающихся средств. Возник спор. В результате выяснения всех нюансов узнал, что есть все основания предполагать, то и первой договор и второй имеют все основания быть признанными трудовыми, а не ГПХ (по моему мнению). Могу ли оспорить договор с 2013 года по 2019 год, если я узнал, что возможно он «липовый» только месяц назад? Или сроки уже вышли? Согласно статьи из ТК указано, что есть 3 месяца с момента, как «знали о нарушении своих прав» (возможно эта статья вообще не имеет отношения к делу)

Здравствуйте! заключен договор ГПХ, есть п.3.1 "По настоящему договору Заказчик однократно в конце срока выплачивает подрядчику вознаграждение в размере 4 000 (Российский рубль), облагаемых в установленном законодательством порядке налогами". НДФЛ значит вычитают с денежного вознаграждения или НДФЛ Заказчик должен уплатить за свой счет? есть еще пункт 3.3 " сумма вознаграждения оплачивается полностью по истечению трех банковских дней

Необходимо вернуть деньги по договору ГПХ с двумя Исполнителями. Договор и акты не подписаны обеими сторонами. Но были авансовые платежи через банк. Бухгалтерия подготовила два письма о возврате (во вложении). Проект договора с Ионенко был отправлен ей по почте. Горшкову договор не был отправлен.

Возможно ли заключение соглашения о неразглашении коммерческой и конфиденциальной информации без заключения трудового договора, ГПХ или договора оказания услуг (т.е. без оформления отношений между сторонами). Будет ли иметь силу соглашение это соглашение?

Здравствуйте. Вопрос попросил задать мой знакомый. Он работает в Макдональдсе. Планирует поменять место работы и вчера его уволили с основной должности на совместительство по тк РФ. Хотел по договору гпх но не дали, сказали, что нельзя. Хотя в другом ресторане сказали, что можно. Сегодня он хочет написать заявление и уволится полностью чтобы устроится по гпх в другой ресторан. Ему отказывают обосновывая это тем, что у них каждый день не увольняют. Законно ли это?

Здравствуйте. Вопрос попросил задать мой знакомый. Он работает в Макдональдсе. Планирует поменять место работы и вчера его уволили с основной должности на совместительство по тк РФ. Хотел по договору гпх но не дали, сказали, что нельзя. Хотя в другом ресторане сказали, что можно. Сегодня он хочет написать заявление и уволится полностью чтобы устроится по гпх в другой ресторан. Ему отказывают обосновывая это тем, что у них каждый день не увольняют. Законно ли это?