В ГПХ количество часов вообще не прописано

Question

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие, максимальное на данный момент. Нашла удаленную подработку на полставки, оформлена на 3 месяца по ГПХ, потом будет трудовой договор. Также работодатель, от которого ушла в декрет и выплачивает пособие предложил тоже подработку на четверть ставки, оформлено официально. Если я буду работать официально в двух местах, по факту общее количество часов около 30, не прекратится ли выплата пособия? В ГПХ количество часов вообще не прописано

Денис Кузнецов · Answer

Здравствуйте Елена. В соответствии со ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше 40 часов в неделю. Но суды часто признают что небольшое сокращение сокращение рабочего времени является не компенсацией утраченного заработка а необоснованным получением средств из бюджета. Так ка женщина фактически работает и находится в отпуске. (Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2020 г. № 301-ЭС20-13215). Попределение Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. № 309-ЭС19-17405, от 1 августа 2019 г. № 303-ЭС19-8702, от 5 августа 2019 г. № 307-ЭС19-11732, от 19 июля 2019 г. № 307-ЭС19-11633, от 5 июня 2019 г. № 309-ЭС19-7778, от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728). При 30 часах работы получается сокращение рабочего дня на 2 часа в день. То есть вы работаете 6 часов, а ребенком занимаетесь 2 часа, то есть 25% процентов. А компенсацию получаете 40 % заработка. Думаю можно рассмотреть ситуацию, достичь соглашения с работодателем, при котором вам уменьшат часы но увеличат оклад. При условии что вы будете выполнять тот же объем. Неплохо включить в договор что вы выполняете работу на дому. ( теперь появилась и удаленная работа)

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. Если я буду работать официально в двух местах, по факту общее количество часов около 30, не прекратится ли выплата пособия? В ГПХ количество часов вообще не прописано Сразу следует отметить то, что у у Вас есть основное место работы, по которому Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Все остальные места работы будут по закону являться — совместительством, работа по ГПХ трудовыми правоотношениями не является и под нормы и требования Трудового кодекса РФ не подпадает. Так вот, работать Вы если мы ведет речь о работе в рамках трудового договора, по по совместительству, не более 4 часов в день согласно общим положениям закона, ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. http://www.consultant.ru/docum... Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, то работать можете только неполное рабочее время находясь в этом отпуске, ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. http://www.consultant.ru/docum... И это распространяется в том числе и на работу на условиях совместительства у другого работодателя т.е. внешнее. Исходя из сложившейся судебной практики по спорам относительно того на сколько можно сократить условия работы при неполном рабочем времени, оптимально минимум на 2 часа. Информация по ссылке: Суд: сокращение рабочего времени на один час в день недостаточно для сохранения пособия по уходу за ребенком https://www.garant.ru/news/121... Иначе ФСС усмотрит здесь нарушения, а значит по совместительству Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени не более 2 часов, в таком случае проблем не возникает, а если общая продолжительность работы по совместительству максимально может быть не более 4 часов в день, то 4 — 2 = 2 часа работы в день, которые допустимы для Вас при нахождении в отпуске по уходу для работы у другого работодателя по совместительству. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.