ГПХ

Здравствуйте. Я недавно устроился в одну клинику удалённым оператором колл центра. Но мне не разрешили оформление по тк, а сказали, что только гпх без отпускных, больничных. Я знаю, что подписание такого договора не дает работодателю какой-то гарантии, что я согласился мол с условиями и он не виноват. Ведь на практике есть случаи, когда такие отношения переформирововали в трудовые. И вот вопрос, если я работаю в определённом графике 2/2 с 8 до 21:00, получаю определённую ставку за выход (как оклад) + премию, да и по сути делаю все тоже и также, как и коллеги из офиса, то могу ли обратиться в суд и будет ли этих моментов достаточно как обоснование? И другой вопрос, как подвертить эти моменты для суда? Что работаю в определённом графике, получаю за за выход. Будет ли достаточно перписки вацапе?

Здравствуйте! Помогите с таким вопросом..имеет ли право работодатель требовать выполнения по графику например с 8 до 9 от работника работающего по гпх при том, что в заключённом договоре между работником и работодателем нет ни слова про график

Подскажите, пожалуйста, если я с человеком составил договор ГПХ и во время работы у него сломался его же инструмент, который я согласился компенсировать. Карта у него была в аресте и сумму, которую я отправил, её заморозили, но в ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" статье 101 "Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание" написано, что не могут взыскать средства в связи с изнашиванием инструмента принадлежащего работнику. Подскажите, пожалуйста, могут ли по ГПХ эту сумму вернуть?

Здравствуйте! У меня заключен договор ГПХ с 15-летним, как физлицо. За невыполнение обязанностей предусмотрена неустойка или возвращение к предмету обязанностей. В итоге, человек на отрез отказывается выполнять работу, ссылаясь на нелегитимность контракта и собирается "разговаривать только в Суде". Подскажите, что делать с этим? Есть какие-то способы решить этот вопрос досудебно? Если обращаться в Суд, то с каким предметом? Заранее спасибо за ответ!

Добрый день, работаю по гпх менеджером по продажам, график 2/2,работадатель часто заставляет выходить в третий день на работу, если мы не выполним дневной план, при этом третий день не оплачивается, в случае отказа, нам не оплачивают предыдущий день, правомерно ли это?

Здравствуйте,хотела проконсультироваться работаю по гпх Сейчас беременная и видела вышел закон что работникам гпх тоже может выйди в декретный отпуск Что для этого нужно сделать и куда обратиться ?!