8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

По факту договор ГПХ с моей стороны не подписа?

Добрый день. Устроилась на работу по договору ГПХ, работаю неделю. Документы, необходимые для оформления договора, работодателю предоставила. Договор до настоящего времени не видела и , соответственно не подписывала. Сейчас мне предложили другую работу в другой организации с оформлением по ТК. Могу ли я просто поставить в известность работодателя и с завтрашнего дня не выходить на работу, т.к. по факту договор ГПХ с моей стороны не подписа?

, Наталия, г. Ярославль
Марина Сидельникова
Марина Сидельникова
Юрист, г. Челябинск

Добрый день!

Если договор никакой (ГПХ либо Трудовой) не подписывали, никаких обязательств в выходе на это место работы у Вас нет. 

Вместе с тем, за фактически выполненную работу, даже без договора, Вы вправе требовать оплату и в случае отказа — обращаться в трудинспекцию и/или в суд.

0
0
0
0
Али Алиев
Али Алиев
Юрист, г. Москва

Добрый день! Договор ГПХ на оказание услуг является консенсуальным, то есть действует с момента подписания договора сторонами. Исходя из этого вы можете уведомить свое нынешнее руководство и без каких либо юридических последствий реализовывать ваши дельнейшие планы.

0
0
0
0
Андрей Логинов
Андрей Логинов
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 7.5

Наталия!

Прежде всего Вам следует определиться — какие именно отношения между вами возникли. Если Вы согласны с тем, что это гражданско-правовые отношения из договора оказания услуг или подряда, то вопросы надо решать в соответствии с достигнутыми договорённостями, по правилам Гражданского Кодекса РФ, без отработок, но и вопросы оплаты также придётся решать в суде (при необходимости). Если же Вы хотите, чтобы эти отношения рассматривались как трудовые, а с момента допуска до работы можно говорить о том, что такие отношения возникли, надо будет отрабатывать 2 недели, но можно будет требовать оплату за отработанное время по нормам Трудового Кодекса РФ. 

Всего доброго!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Предпринимательское право
Какие должны действия для внесения изменений в договор?
заключен договор гпх между ИП и ООО. договор с автоматической пролонгацией. В ООО меняется подписант. Новый Директор. Какие должны действия для внесения изменений в договор?
, вопрос №4109746, Екатерина Говорун, г. Ростов-на-Дону
Банкротство
Я завершил процесс, с ее стороны ФУ увидел в выписках переводы в мою сторону/ и уведомили меня ее юристы что будут оспаривать 1 700 000 что делать мне я не смогу платит данную сумму
Я проходил процедуру банкротства как физ лицо ( пробел ее положительно) в тоже время на 3 месяца моя подруга пошла по этому процессу тоже стала проходить банкротство. Я завершил процесс, с ее стороны ФУ увидел в выписках переводы в мою сторону/ и уведомили меня ее юристы что будут оспаривать 1 700 000 что делать мне я не смогу платит данную сумму
, вопрос №4109204, Сайпулла Мугадов, г. Курск
Трудовое право
Или же я заблуждаюсь в своих суждениях?
Здравствуйте! Сужусь с бывшим работодателем из-за понуждения к увольнению, через финансовые рычаги заставили подписать приказ и заранее подготовленное заявление об увольнении, и уволили одним днем. Хронология следующая: Сначала подавал обращение в ГИТ. Далее в течение 3 мес подал исковое заявление в суд. В ответе инспектора ГИТ , инспектор указал, что индивидуальные споры решает суд, потому обращал внимание на второй абзац 392 ст. ГКРФ, и ориентировался по 3-х месячному сроку обращения в суд. При очном общении с 3-мя разными инспекторами меня все разы заверяли, что сроки ИД с моей стороны не нарушены. Ответчик заявляет о нарушении сроков с моей стороны, ссылаясь на первый абзац ст. 392 ГКРФ, и отмечает, что срок обращения с момента получения ответа ГИТ - 1 месяц. Вопрос 1. Подскажите, пожалуйста, исходя из опыта, и , учитывая все выше сказанное, есть ли у меня шансы на положительное решение в мою сторону. Вопрос 2. Приказ о моем увольнении инициирован не генеральным директором организации, и, что самое важное!(на мой взгляд) подписан тоже не им. Он не в курсе деталей увольнения. Доверенности на право подписи у человека, который подписывал приказ нет и никогда не было,это обычный рядовой сотрудник. В должностную инструкцию также данн Ходатайство об почерковедческой экспертизе отклонено судьей. Должен ли был судья взять во внимание данный факт, ведь срок ИД по фальсификации подписи - 3 года. Или же я заблуждаюсь в своих суждениях? Могу ли я в случае отказа суда восстановить сроки обращения , подать повторно иск по нарушению в рамках подписания документа (фальсификация подписи)? Хотелось бы получить развернутый ответ. Заранее благодарю и хорошего дня Вам!
, вопрос №4108874, Александр, г. Новодвинск
Дата обновления страницы 26.09.2023