Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Аннулирование трудового договора

Последние вопросы по теме «Аннулирование трудового договора»

Фильтры
Защита прав работников
Работодатель подсунул договор подряда вместо трудового договора и не оплачивает выполненную работу
Работаю сварщиком в ООО «Крона» , директором этой организации является Быстрых С. А. Я подписал договор подряда без номера от 20.11.2017 г. вместо трудового договора (на котором настаивал). Договор подряда срочный (с 20 ноября 2017 г. по 31 декабря 2017 г.) составленный Быстрых С. А. в одностороннем порядке. В договоре подряда очень коротком только общие фразы, никакой конкретики. В пункте порядок расчета прописано: 3.1. цена настоящего договора 10000,00 руб. в месяц. 3.2. Сумма окончательного расчета определяется актом приема -передачи выполненных услуг. Акт приема-передачи составляется в последний день месяца, в котором услуги были оказаны. 3.3. Сумму, указанную в в акте приема-передачи Заказчик выпачивает путем перчисления средств на расчетный счет Исполнителя. (только три пункта 3.1, 3.2, 3.3) Я по договору подряда почти все работы (90%) выполнил качественно и досрочно на конктретном рабочем месте, под руководством Быстрых С. А., по графику 5/2 с 09::00 до 17:00, через проходную каждый день. Получил предоплату 10000,00 руб. Полностью сварочные работы закончить мне не удалось, поскольку на объект, по вине ООО «Крона», не были поставлены вовремя лакокрасочные материалы для защиты поверхности свариваемых деталей и, соответственно, не были проведены работы по покрытию этих деталей. С 18 декабря 2017 г. просил Быстрых С. А. сделать расчет моих работ, он уходит от ответа, более того запретил сторожу впускать меня в помещения ООО «Крона», акт передачи-приема выполненных работ до сих пор не составил и не подписал. 28 декабря 2017 г. я составил сметный расчет на 84500,00 руб. исходя из длины сварных швов и самой низкой по городу цены за сантиметр сварного шва, я не стал учитывать сварку самого каркаса –не включил в расчет, т.к. не знал как это рассчитать. Ни в этот день ни в последующие дни до конца декабря 2017 г. Быстрых С. А. не позвонил и не проявил никакой заинтересованности в составлении акта и оплате моих работ. По словам самого Быстрых С. А. двое его сотрудников подали жалобы на него в районную Прокуратуру за невыплату зарплаты. На данный момент выполненные мной работы по сварке на объекте не оплачены, кроме предоплаты 10000,00 руб. за полтора месяца работы. У меня семья, дочке только исполнилось три месяца, мы живем на мою зарплату, как говорят: «от зарплаты до зарплаты» … если мои работы не оплачены нам остается только умереть от голода.
, вопрос №1870196, Игорь Фролов, г. Екатеринбург
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Расторжение трудового договора
Добрый день, у меня такой вопрос. Имеет ли юридическую силу дополнительное соглашение о расторжении к трудовому договору,если в нем допущена ошибка. Трудовой договор с работником заключен 01 июля 2017 года. Доп.соглашение о расторжении подписано 08 октября 2017 года, а в тексте доп.соглашения указано указано,что Договор прекращает свое действие 09 июля 2017 г. в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон").
, вопрос №1783792, Владимир, г. Братск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Законно ли аннулирование трудового стажа без отчислений?
Здравствуйте, такая ситуация. Будет ли засчитан трудовой стаж, если от компании не производились страховые отчисления в ПФ? То есть, работаю официально, по трудовому договору, запись в трудовую естественно сделали, но отчисления не производились. Просто говорят, что при трудоустройстве в иную другую фирму, если отдел кадров отправит запрос в ПФ на подтверждение стажа и по ответу окажется, что отчисления не производились, то стаж аннулируют, правда ли это?
, вопрос №1756421, Святослав, г. Санкт-Петербург
Миграционное право
Аннулирование многократных виз в связи с досрочным расторжением трудовых договоров
Добрый день!! Подскажите пожалуйста, в нашей организации работают иностранные граждане из Китая. В настоящее время заключены трудовые договора, получены многократные визы (работы по найму), срок действия которых до 28.02.2018 г. 2 иностранных работника на писали заявлении об увольнении по собственному желанию с 25.09.2017 г. Необходимо ли работодателю в связи с увольнением подавать документы на сокращение срока пребывании, аннулировать многократные визы и получать транзитные для выезда. А также нужно ли аннулировать индивидуальные разрешения на работу? Спасибо!!!
, вопрос №1748369, Ольга, г. Ангарск
Трудовое право
Возможно ли аннулирование приказа об увольнении по соглашению сторон?
Уважаемый адвокат! Может работодатель или работник аннулировать приказ о увольнении по соглашению сторон или нет. Приказ уже подписан работодателем и мною. Но я и работодатель не хотим расставаться, так уж получилось и я не знаю как поступить по закону. Спасибо.
, вопрос №1712450, Валерий Авластимов, г. Красноярск
Договорное право
Что означает аннулирование договора?
Здравствуйте, подскажите как быть. Был заключен договор аренды земельного участка (изначально на срок менее 5 лет, но потом несколько раз продлевался).Мы арендаторы. Арендодатель в письме указал, что аннулировал договор.При этом никаких уведомлений о расторжении не присылал, в суд не обращался. В разделе Основания прекращения аренды содержатся такие условия: 1.договор может быть расторгнут по требованию Арендодателя по решению суда на основаниях и в порядке, предусмотренных гражданским и земельным законодательством, а также в случае использования Арендатором земельного участка не по целевому назначению; 2. договор расторгается во внесудебном порядке в случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, в том числе за неиспользование земельного участка в соответствии с предусмотренным градостроительным регламентом видом разрешенного использования. Мы не хотим расторгать договор.Как быть?И еще не понятно, что значит договор аннулирован?
, вопрос №1668260, Алина, г. Мурманск
Трудовое право
Неясная ситуация с расторжением трудового договора
Здравствуйте, у меня следующий вопрос, я заключил трудовой договор, который подразумевает выход на смены по записи, то есть, завтра должна быть первая смена, после которой уже составляется график. Почитав отзывы о характере работы организации, я решил что мне это не нужно. Сразу же позвонил в офис и мне сказали, что раз я не выхожу на первую смену, и я об этом предупредил, значит я как бы не буду являться сотрудником организации, следовательно, причин для волнений нет. Но я как то волнуюсь, это мой первый трудовой договор, и я не знаю что думать: Вроде бы и увольнять меня не нужно, я только завтра в конце пробной смены должен был стать сотрудником, а вроде бы договор то заключён. Что вы можете сказать по этому поводу?
, вопрос №1657297, Максим, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Правомерно ли подписание срочного договора, если сотрудник работает на должности юрисконсульта?
Приняли сотрудника в организации на должность юрисконсульта. Сотрудник отработал 5 месяцев принесли на подпись трудовой договор ,в котором прописано «Принят на работу временно», хотя никаких причин для этого нету. Правильно ли это?
, вопрос №1594600, Елена, г. Казань
Трудовое право
Как мне расторгнуть трудовой договор, если я не проработала в данной организации ни одного дня?
Здравствуйте, я написала заявление о приеме на работу, подписала трудовой договор, принесла все документы. Мне сказали какого числа выходить на работу, а потом передумала там работать. Как мне расторгнуть договор если я не проработала ни одного дня? Если через увольнение обязательно ли заполнять обходной лист?
, вопрос №1593352, Ирина, г. Воронеж
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Я не согласна с увольнением, могу ли не подписывать соглашение?
Добрый вечер. Я работаю в большой белой компании и вчера мой руководитель предложил расторгнуть мой трудовой договор по соглашению сторон. Я не хочу увольняться. Скажите, пожалуйста, если я не подпишу это соглашение чем это для меня чревато? Могу ли я его подписать, а потом отозвать и сказать что я передумала? Какие у меня в данной ситуации есть права? Как мне нужно договариваться с работодателем. Формально я все kpi выполняла и не понимаю почему меня хотят уволить.
, вопрос №1591552, Наталья, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Как получить расчет за отработанные смены после увольнения?
Добрый день! Проработал в компании такси диспетчером две смены. Не понравились условия, после чего ушел. Руководство расчет производить по проработанным часам не собирается, объясняя это тем, что оплата производится только после выработки в 120 ч. Идет ли в разрез с законном их внутренне правило? Записи в трудовой нет. Был составлен трудовой договор.
, вопрос №1543303, Вячеслав, г. Екатеринбург
Защита прав работников
В какой срок должно быть оформление на работу официально?
В какой срок должно быть оформление на работу официально?Что влечет за собой не оформление трудового договора в срок? Кто рассматривает вопросы нарушения прав работников?
, вопрос №1539897, Леонид, с. Севастополь
Административное право
Уведомление в УФМС о принятии на работу иностранного гражданина
Добрый день можно направить в УФМС уведомление о том что ранее отправленное уведомление о приеме иностранного гражданина было отправлено ошибочно в котором не была указана дата заключения договора т.к. работник не приступил к свои трудовым обязанностям и трудовой договор не был с ним заключен. По факту получается что уведомление по ошибке было уже отправлено а сам договор так и не заключен
, вопрос №1489044, Елена, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
В чем отличие понятий "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора", "аннулирование трудового договора"?
В чем отличие понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «аннулирование трудового договора». На основании анализа ст.61 ТК РФ сформулировать определение «аннулирование трудового договора».
, вопрос №1477753, Полина, г. Уфа
Трудовое право
Какое решение примет суд, по заявлению работника об отказе соблюдения рабочего графика, измененного работодателем в одностороннем порядке?
Здравствуйте. В связи с угрозой массового увольнения в ООО «Варяг» в соответствии со ст. 74 ТК РФ введен режим неполного рабочего времени для работников административно-управленческого персонала общества, в соответствии с которым рабочий день был уменьшен на 5 часов (с 9.00 до 12.00) в связи с необходимостью плана выхода общества из кризисной ситуации распоряжением генерального директора для работников экономического отдела режим неполного рабочего времени был отменен на период с 16 сентября по 25 сентября. Иващук, работавшая экономистом экономического отдела, не подчинившись распоряжению генерального директора, 16 сентября ушла с работы в 12.30. 17 сентября у Иващук было запрошено письменное объяснение, в котором она пояснила, что работодатель не вправе в одностороннем порядке временно изменять установленный режим рабочего времени и не может привлекать к работе без ее согласия за пределами, установленной для нее продолжительности рабочего времени. 18 сентября Иващук была уволена по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением Иващук не согласилась и обратилась в ГИТ и в суд с заявлением о восстановлении на работе.
, вопрос №1477743, Полина, г. Уфа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Другие популярные темы
Дата обновления страницы 13.01.2018