Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В чем отличие понятий "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора", "аннулирование трудового договора"?
В чем отличие понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «аннулирование трудового договора». На основании анализа ст.61 ТК РФ сформулировать определение «аннулирование трудового договора».
Добрый день.
На основании ст. 77 Трудового кодекса
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/13/#ixzz4TBsPKW8A
Расторжение входит в понятие прекращение ТД.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61). Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступает в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
www.hr-portal.ru/article/annulirovanie-trudovogo-dogovora-teoriya-i-praktika
Прекращение — более объемное понятие, включающее расторжение. Основанием прекращения может быть и событие, например истечение срока договора.
Прекращение трудового договора – освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством.
Расторжение — это волевое прекращение трудовых отношений по инициативе как сторон трудового договора, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения.
Аннулирование трудового договора — одностороннее волевое действие работодателя по признанию трудовых отношений с работником ненаступившими по причине неявки последнего на работу в день, установленный указанным договором.
Здравствуйте, Полина!
Прекращение трудового договора включает в себя понятие расторжения трудового договора нет. Расторжение трудового договора влечет его прекращение.
Аннулирование трудового договора — прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с тем, что работник не приступил к работе после заключения трудового договора.
Желаю удачи!