Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли аннулирование приказа об увольнении по соглашению сторон?
Уважаемый адвокат!
Может работодатель или работник аннулировать приказ о увольнении по соглашению сторон или нет.
Приказ уже подписан работодателем и мною. Но я и работодатель не хотим расставаться, так уж получилось и я не знаю как поступить по закону.
Спасибо.
Это возможно! Но сделать это в одностороннем порядке не получится.
Для изменения условий соглашения, как и для его заключения, необходимо волеизъявление обеих сторон. Если стороны согласны, им следует заключить новое соглашение, которым сначала отменяется предыдущее, а затем устанавливаются новые условия увольнения по соглашению сторон. То же самое относится к отмене (аннулированию) соглашения. Правда, некоторые работники считают, что по аналогии с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое можно отозвать до наступления даты увольнения, можно отказаться и от увольнения по соглашению сторон и соглашение будет считаться аннулированным. Но это, конечно же, не так. Отменить соглашение о расторжении трудового договора можно тоже только по взаимному согласию, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Согласно п. 20 данного постановления при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, установленный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Выглядит это так, Валерий:
Соглашение об аннулировании соглашения от… о расторжении трудового договора от… N ........
дата город
Общество с ограниченной ответственностью "........" в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодателем, с одной стороны, и ФИО, именуемым в дальнейшем Работником, с другой стороны, совместно именуемые Сторонами, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Стороны пришли к соглашению об аннулировании соглашения от… о расторжении трудового договора от… N .........
2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по экземпляру для каждой стороны.
Работодатель… Работник
Удачи в работе)
Здравствуйте! Пишется на имя работодателя заявление об отзыве заявления на увольнение. Работодатель на основании заявления об отзыве издает приказ об отмене приказа об увольнении. Образец заявления и приказа на сайте: http://kadriruem.ru/otzyv-zaja...
Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.
В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.
Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон
Оксана скажите пожалуйста, дата последнего дня увольнения 3 августа, а уже сегодня принесли мне соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в котором я и директор подписали, но еще приказа не было.
Скажите, смогу я 3 августа , то есть завтра составить аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон и продолжить дальше работать.
Спасибо.
Спасибо, понятно все, а кадровик не будет вставать в позу. Она мне не скажет, что и на каком основании ведь по соглашению сторон дата увольнения 3 августа, а заявление написано 31 июля.
Спасибо, понятно все, а кадровик не будет вставать в позу. Она мне не скажет, что и на каком основании ведь по соглашению сторон дата увольнения 3 августа, а заявление написано 31 июля.