Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Аннулирование многократных виз в связи с досрочным расторжением трудовых договоров
Добрый день!! Подскажите пожалуйста, в нашей организации работают иностранные граждане из Китая. В настоящее время заключены трудовые договора, получены многократные визы (работы по найму), срок действия которых до 28.02.2018 г. 2 иностранных работника на писали заявлении об увольнении по собственному желанию с 25.09.2017 г. Необходимо ли работодателю в связи с увольнением подавать документы на сокращение срока пребывании, аннулировать многократные визы и получать транзитные для выезда. А также нужно ли аннулировать индивидуальные разрешения на работу? Спасибо!!!
Добрый день.
2 иностранных работника на писали заявлении об увольнении по собственному желанию с 25.09.2017 г. Необходимо ли работодателю в связи с увольнением подавать документы на сокращение срока пребывании, аннулировать многократные визы и получать транзитные для выезда.
После издания приказа об увольнении работодатель обязан подать Ходатайство о сокращении срока пребывания уволенного иностранного работника в миграционный орган.Если работодатель не подаст сведений о досрочном расторжении трудового договора с «визовым» иностранным работником, выданное ему разрешение на привлечение и использование иностранных работников аннулируется.
Добрый день!
В обязанности работодателя входит обязательное уведомление ОВМ о прекращении трудового договора в 3-х дневный срок с момента его прекращения.
Однако, в ситуации, когда трудовой договор, являющийся основанием для получения разрешения на работу, с иностранцем расторгнут досрочно, он (иностранец) имеет право подписать договор с другим работодателем с тем, чтобы остаться на территории РФ в пределах срока действия визы и разрешения на работу.
Вместе с тем, фактическая цель въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию должна соответствовать виду выданной ему визы (ст.25.1. ФЗ 114).
Если условия или обстоятельства, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Россию, изменятся, ОВМ России примет решение о продлении либо сокращении срока его временного пребывания на территории РФ (ч.3 ст.5 ФЗ 115).
Таким образом, подав в ОВМ уведомление о расторжении тр договора и ходатайство о сокращении сроков пребывания, Вы будете действовать в зависимости от принятого решения ОВМ: если его пребывание не будет продлено, то тогда Вы содействуете получению транзитной визы, если же ему продлят пребывание на основании нового тр договора, то ваши действия на этом закончены.
С ув., Алёна