Я не согласна с увольнением, могу ли не подписывать соглашение?

Здравствуйте, Наталья!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это не увольнение. Это именно соглашение на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Вы можете его не подписывать, если не согласны.

Переговорите с работодателем, пусть он объяснит причину, по которой он желает расстаться с Вами. Всегда можно найти компромиссный вариант. Но знайте главное — Вы не обязаны подписывать данное соглашение.

С Уважением, Олег Рябинин.

Наталья, добрый день!

Нет, в отличие от заявления об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора отозвать невозможно. Только оспорить в суде, если докажете, что оно подписано под давлением и не отражало Вашу волю.

Наталья здравствуйте,

ЗАСТАВИТЬ вас расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию никто не может. Существует перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Если нет вышеприведенных оснований — вас не могут уволить.

С уважением,

Роман Новиков

Наталья, добрый вечер! Отозвать Вы можете только заявление об увольнении по собственному желанию. Как отметил Верховный Суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Тем не менее в отдельных случаях суды признают правомернымотказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию. Поэтому если работать стало невыносимо и Вы решитесь подписать такое соглашение, можете попробовать его отозвать. Вероятнее всего работодатель все равно Вас уволит, но Вы сможете попробовать посудиться, но успех не гарантирую.

Если говорить о том, чтобы на увольнение не соглашаться, то необходимо готовиться к тому, что Вас будут вынуждать уволиться либо по поводу и без станут привлекать к дисциплинарной ответственности. Такое привлечение всегда нужно будет обжаловать. Вы понимаете, что это достаточно сложно психологически работать в таком напряжении. И при таких обстоятельствах еще будучи работником нужно собирать доказательства принуждения Вас к увольнению.

Если Вы все-таки согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то имейте в виду следующее:

При прекращении трудового договора по соглашению сторон
работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
СПС. «КонсультантПлюс».

Таким образом, только Вам выбирать или бороться или уходить.

Сложно однозначно что то посоветовать, так как в случае вашего несогласия со стороны работодателя могут последовать угрозы, выговоры, несоответствие занимаемой должности. В любом случае надо понимать, что фактически стоит за таким решением. Попробовать варианты с переходом в другое подразделение, переговорить с другими начальниками отделов. И окончательно для себя решить планируете ли вы оставаться и бороться за свое рабочее место, фиксировать все выпады и предложения.

Здравствуйте!

как Вы наверно и сами понимаете соглашение сторон потому так и называется, что требуется согласие (волеизъявление) обеих сторон: и работодателя, и работника. т.о. Вы имеете полное право отказаться и не подписывать такое соглашение.

дальнейшее развитие событий от «желания» работодателя Вас уволить и причин его подтолкнувших к этому. например, грядет сокращение и работодатель просто желает снизить свою финансовую нагрузку таким путем.

если настрой у работодателя серьезный, то может нагрузить работой и собирать доказательную базу/ готовить основания для увольнения по ст.81 ТК.

в такой ситуации трудно советовать, поэтому оцените и взвести все, возможно Вы выиграете уволившись, если предложат достойную компенсацию и условия (например, сохранение на определенный период соц. обеспечения: страховки и т.п.).