Аннулирование трудового договора

Здравствуйте. Хотелось бы проконсультироваться. Я работаю продавцом консультантом меньше месяца(на испытательном сроке 3 месяца), меня не устраивает график работы и я хочу уволиться. И перейти на новую работу. Нужно ли мне будет отрабатывать еще 2 недели после написания заявления об уходе. Ведь мне нужно будет уже идти на другую работу.

Здравствуйте .при трудоустройстве на работу я написала заявление о приёме.подписала обходной лист.причём заявление было подписано директором.при сдаче документов в отделе кадров в обходном не оказалось последней подписи,работник мне предложила прийти с документами на следующий день.я как назло заболела.смогла прийти через неделю.Скажите пожалуйста это является основанием для отказа мне в работе.ведь заявление директор уже подписал ,а я не оформилась официально.

Необходимо увольнять сотрудников, согласно ст.331 ТК РФ. Некоторые сотрудники были судимы в 1993- амнистирован, в 1997- заплатил штраф, в 1997 - дали 1,5 года условно, в 2005 - заплатил штраф.Нужно уволить работников из образовательного учреждения, по каким статьям УК РФ они должны были быть судимы?

Я работала в в учреждении образования заместителем директора руководителем структурного подразделения и педагогом дополнительного образования высшей квалификационной категории по внутреннему совместительству . 26.08.2013 была ознакомлены с приказом директора о сокращении должности в связи с ликвидацией молодежного центра. с 18.10 по 07.11 2013 - находилась на больничном. Вышла на работу -08.11.2013, написала директору заявление о предоставлении мне должности педагога дополнительного образования с нагрузкой 24 часа в неделю; директор издала приказ о моем переводе на эту должность и заключили дополнительное соглашение , единственное - в этом договоре я указала ,что согласна приступить к работе в этой должности с 11.11.2013, а не с 08.11.2013, как это решила директор.Я сказала ей. что сегодня я еще зам. директора и действие наступает на след день, но так как-09.11 и 10.11 - выходные, я приступлю к работе по этому соглашению с понедельника. она стала кричать,что я испортила ей "юридический договор" и работать в этой должности я обязана с 08.11.,а не с 11.11. типа моей должности уже давно нет . а я нагло требую оплаты этого дня как заместителя ( разница в оплате - 200 рублей). Я ей ответила.что в договорах 2 стороны и она может считать так как написано у неё.а она собрала своих приближенных и давай на меня всякие акты строчить , не знакомя меня с ними. Я ушла на обед. вернувшись с обеда .она опять вызывает к себе в кабинет и безапеляционно потребовала подписывать приказы об увольнении по сокращению штатов. Я ей - так вы же меня перевели, мы с вами соглашение и приказ подписали.... бесполезно, стала орать. что не потерпит тут ,чтобы всякие ей документы портили и свои условия ставили.Подписывайте приказы об увольнении по сокращению. Акты,акты,крики,я в приказах написала,что не согласна, так как до обеда меня перевели и дополнительное соглашение подписано сторонами. Все бесполезно. сгребла эти приказы в сумку и ушла, на час раньше вся в слезах ,а дома стала читать внимательно - в приказах она меня уволила по п.2 ст.81 ТК с должности зам директора и педагога дополнительного образования. деньги и трудовую в этот день я не получила - они мне все звонили - я не в состоянии была разговаривать и отключала телефон. Я - председатель первичной проф организации,. есть и другие преимущества по коллективному договору. Вопрос : разве можно совершать такие кадровые действия? Сначала перевести, а потом уволить с должностей с которых уже переведен. разве внесенное условие в договор может являться основанием для увольнения ? В приказе об увольнении не указано основание по которому директор меня уволила. Отказа от перехода на другую должность не было.

Может ли уволить меня с работы руководитель, если я являюсь студентом заочником и за какие поступки (например) опоздание на работу, раньше ушел с работы, находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Программист Костин был освобожден от работы, так как был призван в армию. Через 2 месяца Костин был освобожден от воен¬ной службы по состоянию здоровья и обратился к директору ООО «Прогресс» о восстановлении его в прежней должности. Ввиду того, что его должность была занята другим работником, Костину в его просьбе отказано. Правомерны ли действия администрации? В каких случаях ра¬ботник, ранее выполнявший данную работу, должен быть восста¬новлен?

Здраствуйте! Написала заявлении о принятии на роботу с понедельника, сегодня поступило предложении от более выгодной компании. Трудовая у них. Могут ли они раньше времени сделать запись в трудовой и как мне правильно уйти? Это ж все таки испытательный срок, 2 день всего лишь.

Подскажите, как оформляется трудовой договор с генеральным директором организации, если фирма только создается? Особенно меня интересует дата заключения трудового договора и дата, когда директор должен приступить к исполнению обязанностей. Знаю, что в основном договор заключают с директором с даты его избрания, то есть датой решения об избрании. Получается, трудовой договор подписывается с еще юридически неоформленной организацией. Это ведь неправильно. Скажите, в каких законах находится достоверная информация, чтобы я правильно оформила этот трудовой договор без ошибок.