Увольнение на испытательном сроке

Руководство хочет уволить на испытательном сроке. Проработал месяц с середины предыдущего. Трудового договора на руках нет. Зарплата складывается из небольшого оклада и премии по результатам работы (выполнения плана). То, что премия прописана в приложениях к договору - не уверен. Как меня будут увольнять по статье? Как это будет происходить? Насколько долго? В договоре прописан пункт "при неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть Договор с Работником в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ"

День добрый. Ситуация довольно распространённая в нашей стране. Устроился на работу менеджером по продажам в московский филиал, на испытательный срок 3 месяца-неофициально. Проработав июль, выполнил все kpi на 100%, в начале августа пришло письмо о том, что в филиале идут изменения, и идёт увольнение сотрудников( тех кто на испытательном сроке , а также тех, кто работал официально, в том числе руководителя продаж, а также исполнительного директора). В итоге 15 августа всем выплатили зарплату, кроме трёх новеньких, тех, кто был на испытательном сроке. Прошу помочь разобраться в данном вопросе. Какие есть законные варианты рассмотрения данного вопроса и имеются ли шансы на успех. Заранее благодарен за помощь.

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь на испытательном сроке, со мной оформили трудовой договор, в нем указан срок - 3 месяца. Насколько я знаю, что мне не нужно отрабатывать 2 недели, а можно только 3 дня. Организация работает по будням. Подскажите, если я в пятницу напишу заявление, то она считается за 1 день и остаётся только понедельник и вторник? Или понедельник, вторник и среда?

доброго времени суток! мой вопрос состоит в том, что мой руководитель хочет меня уволить на испытательном сроке, только из за того, что я нахожусь на больничном.Законны ли такие основания, для работодателя? И сможет ли она уволить меня?

устроился на испытательный срок с зп от 30т с графиком 5/2 с 9.00-18.00 ни каких договоров не заключалось и трудовую книжку не брали. в ходе работы выяснилось график 6/1 суббота короткий день а будние по 10-11 часов рабочих и иногда свыше 12-13 часов рабочих.Отработав 8 дней.Сегодня Я решил уволиться , начальник производства сказал что мне перезвонят и взяли мой номер.За какой срок меня должны рассчитать?, как мне ответил начальник производства ,расчёт будет скорее всего числа 15го следующего месяца. мне как странно

Я устроилась на работу и отработала всего лишь неделю, подав заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на испытательном сроке.Работодатель принуждает меня к двухнедельной отработке, угрожая тем что уволит меня по статье, по какой захочет. Я сказала про то что в ТК РФ при испытательном сроке нет отработки в 2 недели, на что получила ответ "у нас другие правила". Что делать в данной ситуации?

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение? В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет. Дисциплинарные взыскания при увольнении являются обязательной частью процедуры увольнения? Сам факт того, что в трудовом договоре не были указаны условия прохождения испытательного срока будет ли основанием признания увольнения незаконным?

Здравствуйте меня уволили за прогул с занесением в трудовую книжку, старшего смены я предупредил за сутки о невыходе по причине нетрудоспособности, справку не было возможности сделать. В этот же день я предупредил о своём увольнении, нахожусь я на испытательном сроке - работаю две недели! Может работодатель уволить меня по статье "прогул" с занесением в трудовую книжку?

Работаю продавцом-консультантом на 0,5 ставки месяц. Решила уволиться. Но так как у меня еще испытательный срок,хотела бы узнать,при увольнении,мне заплатят только официальную часть за месяц или еще и то,что считается переработками?

Добрый день! Устроилась на работу и через пару недель узнала, что беременна. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Могут ли уволить, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?

Здравствуйте, я устроилась на работу продавцом с испытательным сроком 3 месяца и уже подписала договор о матответственности. Магазин готовился к открытию , я и несколько работников занимались принятием по накладным и выкладкой товара,продажами через кассу я не занималась.В результате этих дней выкладки товара, я поняла,что не хочу здесь работать.Что мне делать и как быть с материальной ответственностью, мне менеджеры говорят надо делать ревизию, тогда отпустят, но я же не вела продажи!!???Я отработала там всего 4 дня выкладывая витрины.