Предусмотрена ли материальная ответственность работника при увольнении на испытательном сроке?

Добрый день! Как быть, если ИП на патенте, численность 15 человек, один сотрудник ушел на длительный больничный, минимум на 4 мес., а работать за него кому - то надо. Будет ли нарушением прием работника взамен болеющего, так как с ним будет уже 16 человек, лишится ли патента ИП?

С мужем работали в крупной государственной организации. Так как место работы находится далеко от населенных пунктов , организация предоставляет квартиры всем сотрудникам , так как другого жилья поблизости просто нет. Муж решил поменять место работы , так как ему предложили лучшие условия. Ранее договор на предоставление жилья был оформлен на супруга. Перед увольнением несколько раз оговаривали с работодателем момент переоформления договора на меня, сказали , что все сделаем , но после того , как супруг официально уволится. Сейчас же организация отказывается оформлять договор на аренду, что бы я добровольно написала заявление на увольнение и нас с маленьким ребенком просто выгоняют на улицу. Причина такого поведения по словам руководства «что бы другим не повадно было уходить». В организации творится полный беспредел и людей всячески шантажируют этим жильем, так как все сотрудники приезжие и проживают в предоставленных организацией квартирах.можно ли как то на это повлиять. Имеет ли организация на это право? Можно ли привлечь к такой ситуации руководство к ответственности ?

Добрый день. Подскажите, правильно ли поступает работадатель, если заставляет отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке? Работаю в детском саду, трудоустроена 28 августа. Отработала 2 недели, поняла, что хочу уволиться. В трудовом договоре прописано, что испытательный срок 3 месяца. При увольнении сказали, что в эти 3 месяца заведующая может уволить меня, если будут недочеты по работе, но я обязана отработать 2 недели. Я просмотрела трудовой кодекс, в котором говориться об увольнении на испытательном сроке. Подскажите, что в этом случае делать?

Заключила через интернет 26.03.25 трудовой договор на 6 месяцев с издательством Автор в качестве "оператора ПК". Оплатила 2000 руб (плюс 40 руб комиссии банка) материальной ответственности и ещё раз 2040 руб (у них не прошла оплата, обещали вернуть по предоставленному чеку и не вернули). По договору работодатель обязался оплатить работнику 50% (не менее 25000 руб) от заработной платы за 1 месяц (зарезервировав для себя работника в дальнейшем), если работник вынужден не работать по причине временного отсутствия заданий для обработки; а также вернуть сумму материальной ответственности в размере 2000 руб с первой выплаты заработной платы, а также в течение 2 суток, в случае если задание не было отправлено работнику. Заданий не было в течение всех 6 месяцев. Я правильно понимаю, что работодатель должен вернуть 25000 х 6 мес + 4080 = 154080 руб? Я должна перед обращением в мировой суд подать письменную претензию на фактический (или юридический?) адрес работодателя? В случае отказа удовлетворить мои требования (или молчания) я могу подать иск по месту моего жительства? По договору споры рассматриваются в установленном порядке согласно закона РФ.