Уведомление о сокращении

Добрый день, мне вручили уведомление о сокращении, у меня ребенок 1 год 7 месяцев,детей у меня двое, с мужем я в разводе, дедей воспитываю одна, после того как я сказала что сократить меня не имеют права, на меня посыпались докладные записки, я предоставила объяснения, ребенок заболел я ушла на больничный, во время больничного работодатель объявил мне замечание а следом и выговор, в отпуске я не была 2,5 года теперь от меня требуют чтобы я ушла в отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! В Управлении Росреестра происходит реорганизация и сокращения, всем сотрудникам пришли уведомления о том, что в течении двух месяцев будет сокращения, мне не пришло. Затем спустя две недели всем опять пришли уведомления с предлагаемой должностью, меня опять обошли стороной. Я здесь работаю 8 месяцев на временно-занимаемой должности. Скажите пожалуйста как со мной поступит организация в данном случае через 2 месяца? Меня сократят со всеми полагающимися выплатами или же просто уволят?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. 15.02.2016 года я подписала уведомление о сокращение, какого числа будет последний рабочий день? Кадровик говорит что 18.02.2016г. так ли это? Дело в том, что 18 числа мне нужно быть в другом месте, что можно сделать чтобы мня уволили по сокращению именно 15 числа? Может можно на 18 число взять в счет отпуска этот день?

Сегодня, в последнмй день отпуска зашла в отдел кадров , чтобы взять копию трудового договора для зарплатной карты и мне там сообщают , что на имя руководителя кадровой службы пришло уведомление от моего непосредственного ркководителя директора Колледжа информатики и программирования Трусова Николая Алексеевича , что моя должность заведующего отделением программирования больше не нужна и она подлежит сокращению. В колледже в сентябре было три заведующих , осталось два , так как две специальности, работы прибавилось, групп в связи с увеличением цифр приема будет в следующем году еще больше. Мне предложили завтра утром вместо работы приехать в отдел кадров и подписать уведомление о сокращении . Такой грубой подставы я еще в своей рабочей биографии не встречала. И это тот самый начальник, который 4 марта, написав н моем заявлении об одном дне отпуска "не разрешаю" не вызвал скорую помощь по моей просьбе, сказав мне:"Сами вызывайте,Вы же со мной разговариваете", не спустился узнть ,как мои дела, не открыл медкабинет ,скорую помомощь мне вызвал охранник, врачи ее мне оказывали на банкетке в холле, и увезли вместо отпуска в "Лесном озере" с давлением 200 на 160 и обострением хронического бронхита и пиелонефрита в 50 больницу Как вы думаете, подавать в суд на такого руководителя? Это же на рабочем месте накануне 8 марта в пятницу было. Завуч Уколова Ю.В. на мою просьбу мужу позвонить, сообщить, что меня в больницу везут с гипертоническим кризом, отвеила, что ей неконда, в ресторан все торопятся, столики заказаны. Я говорю, а если я умру тут, ответила:"Ну и умирайте" Спасибо охранникам и второй нашей заведующей , они не бросили меня в беспомощном состоянии и оказали мне помощь, вызвали скорую, сообщили родным номер больницы, я почти без сознания была

Добрый день! Получил уведомление о сокращении. У меня за неделю, до истечения двух месяцев, должен быть отпуск, согласно утвержденного графика отпусков. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Добрый вечер. У Банка, в котором я работаю отозвали лицензию. Пришла временная администрация. Отправили в простой и выдали уведомление о сокращении. Я поторопилась и подписала уведомление. Дело в том, что у меня ребенок до 3-х лет. По ТК меня сократить вправе только ликвидатор, а не временная администрация. Как мне поступить, если я подписала уведомление?

Здравствуйте!Меня заставляют подписать уведомление о сокращении моей должности,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Я знаю что это незаконно,но мне кадры говорят:"Что если я не подпишу уведомление,то тогда меня выведут за штат или вообще считай что я уволена!"31.03.2016 последний день когда я должна подписать это уведомление-Как мне поступить?Что сказать кадрам?Что значит вывести за штат,чем это мне грозит?Что значит выведут за штат и чем это грозит мне,какими потерями?

20 марта 2016 г получила уведомление о предстоящем сокращении штатов с 20 мая. Имею ли я право в течение этого периода, не дожидаясь его окончания, подать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. уже нашла подходящую работу?

Здравствуйте!Я воспитываю двоих детей и в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(со вторым ребенком я мать-одиночка).28 марта с моей работы позвонили мне и попросили приехать для того,чтобы выдать уведомление о сокращении моей должности(до 1 июня процесс сокращения должен быть закончен),меня лично пытаются "настойчиво" заставить получить и подписать уведомление,мотивируя это тем что когда я соберусь выйти на работу,то у меня будет уже гарантированное место и должность(при этом неизвестно что за должность и какой оклад,предположительно намного ниже чем у меня был когда я работала),но я отказываюсь это делать (срок мне дали до 1 апреля придти и подписать).Правомерно ли это?Что мне им говорить и что делать?Такое уведомление получила моя коллега.

На прошлой неделе вызвали к руководителю и сообщили,что на след.неделе в кадрах нужно будет забрать уведомление о сокращении.Я считаю,что на это "счастливое" место есть и др.претенденты,которые мне уступают и по опыту и проф.навыкам,и даже без проф.образования.Могу ли я оспорить сокращение и не расписываться в извещении о сокращении?

Добрый день! Помогите разобраться. Предстоит увольнение по сокращению штата. Сегодня пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности, с предложением занять менее выгодную должность с существенно заниженной заработной платой. Увольнение планируется 31.05.16. Также в уведомлении упоминаются все гарантии, закрепленные трудовым кодексом, при увольнение по сокращению. Меня не устраивает предложение своего работодателя. Мне предложили более выгодные условия в другой компании и я намереваюсь уйти. Но в разговоре с кадровым отделом мне ясно дали понять, что если я уйду сейчас, не доработав до 31.05.16, увольнять меня скорее всего будут по соглашению сторон, т.е. без выплаты соответствующей компенсации, предусмотренной ТК РФ. Мотивируя это тем, что мой уход может сильно повлиять на рабочий процесс и работа по некоторым позициям не будет выполнена должным образом. Правомерна ли такая позиция кадрового отдела?На какие выплаты я могу рассчитывать, уйдя сейчас, получив на руки уведомление о сокращении, с предложением, которое меня не устраивает?Надеюсь на квалифицированную консультацию Заранее спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Работаю в дополнительном офисе Банка который находится в городе А. Наш филиал к которому мы относимся находится в городе С. Головной офис находится в городе М. У меня 26 неделя беременности. 2 месяца назад нам раздали уведомления о сокращении в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения. Я направила в наш филиал заявление с приложением справки о том что состою на учете в ЖК. Но мне ничего не предлагают. Вопросы. - имеют ли права меня сократить в данной ситуации? - какое пособие я буду получать если останусь работать и какое пособие буду получать с фсс и биржи. Средняя зп за 2 года 600000. - Если все таки меня никуда не переведут смогу ли я выиграть суд и восстановиться на работе

Здравствуйте! Больше 3-х месяцев нахожусь на больничном-сломана нога. Кадры привезли мне домой уведомление о сокращении моей штатной еденицы. По совету консультанта из ТИ я не стала его подписывать, а кадры составили акт об отказе... Я хожу на костылях и искать работу не могу. Нарушены ли мои права и что можно сделать?

Здравствуйте.Выдали уведомление о сокращении.16.03.2016 предложили должность и я написала отказ от этой должности. Неделю вызывали в одел кадров и заставляли писать заявление на увольнение по собственному. Сейчас я на больничном. Начальник отдела хотел приехать ко мне домой(для чего не пояснил) я сказала что приду сама на работу.Пришла, его не оказалось на месте, а меня просили подняться в отдел кадров. Там мне выдали письмо, о том что Уведомление о сокращении я получила ошибочно. Я расписалась и дата была поставлена 24.03.2016. Подскажите, я уже не могу уйти по сокращению?