Вас интересует вопрос, связанный с уведомлением о сокращении? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах сокращения, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «уведомление о сокращении»
Добрый день!
На данный момент нахожусь в декрете, дата выхода из него не позднее 1 ноября.
Я заранее посетила отдел кадров и уведомила о своем желании выйти на работу.
Ответ был следующим-
Так как за время моего отсутствия в компании произошла реорганизация из АО перешли в ООО и затем вернулись в АО, моя позиция числится в резерве.
Также сообщили, что на данный момент отдел полностью укомплектован и расширение не планируется , связи с этим компания предлагает следующие варианты:
1. Выход на свою должность, но в первый рабочий день мне вручат уведомление о сокращении и запустят соответствующий процесс
2. Выбрать вакансию из свободных и актуальных в компании на текущий момент ( Данный список для ознакомления предоставили сразу на встречу, но мне ничего не подошло)
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Дополнительно скажу , что все выплаты официальные и зарплата полностью «белая»
Вопросы к юристу следующие:
- Какой из вариантов для меня наиболее привлекательный в финансовым плане и где я больше получу выплат?
- Насколько «правдивые» те варианты, которые мне предложил работодатель ,возможно, он что-то не договорил?
Реорганизация предприятия наступила 1.10.24,в новом штатном расписании моей должности нет,уведомление о сокращении я не получала за 2 месяца.
На каком основании мне работать на сегодняшний день если мой должности нет в новом предприятии?
ДД! ситуация следующая, находясь в отпуске я заболела, в период отпуска у нас на работе стали сокращать, всех. у меня серьезное заболевание требующее операции ВМП. нейрохирургия. я выписалась с больничного только для того, чтобы вернуться домой (прилететь из другого региона) и сократиться - досрочно, не дожидаясь окончания двух месяцев, а затем продолжить лечение, т.к. оформляю квоту на операцию. (да я могла не выписываться с больничного до победного, но так как в организации сокращают всех, это головная боль искать кому писать чтобы сократиться - все кадровое производство у нас в другом регионе) и ко всему мне нужен был билет возврата в свой город, чтобы компенсировать проезд к месту отдыха. И я решила, что после сокращения, встану на больничный в своем регионе и продолжу заниматься здоровьем, т.к. работать физически я не могу, мне нельзя сидеть больше 20ти минут. Живу я в районе Крайнего Севера. Я после больничного писала заявление на продление отпуска и тут же об отзыве из отпуска. Далее получила уведомление о сокращении и 9 августа уволилась. Так как я живу в районе Крайнего Севера, я могу получать пособие до 6 месяцев, при подтверждении центра занятости с 3го - 6 месяц о том, что нахожусь в поиске. так вот если я буду на больничном, я не смогу получить статус безработного, верно? а встать на учет нужно в течении 14 рабочих дней после увольнения иначе выплат не будет, начиная со второго месяца. но и работать я пока не могу физически себе позволить, пока не прооперируюсь и не пройдет 2 недели после операции, т.е. если я не уйду на больничный центр занятости мне будет предлагать варианты подходящие, исходя из уровня дохода не ниже, который у меня был - я должна буду выйти на работу. но я не могу по состоянию здоровья. исходя из всех этих ньюансов я не могу понять, как мне действовать. я не могу терять ни пособие по больничному или пособие по статусу безработной, я же не по своей воле без работы и так серьезно заболела в такой не подходящий момент, как сокращение всего штата. подскажите, как правильно действовать. спасибо
Добрый день!
24.07.2024 исключается из штатного расписание подразделение, в котором я работаю. Предложили написать заявление на перевод на другую должность в новое подразделение либо уволиться по процедуре досрочного увольнения по сокращению 02.06.2024. Мною был выбран второй вариант. 24.05.2024 мне вручили уведомление о сокращении и заявление о досрочном увольнении при сокращении, однако 01.06.2024 предложили остаться. До 24.07.2024 мне не дали заявление о переводе на новую должность в новое подразделение, но сказали, что оно будет проведено "задним числом" (до 24.07.2024). Кроме того, задним числом вносят изменение в штатное расписание нового подразделения и вводят в него мою старую должность. Работодатель отказывается вручать новое уведомление о сокращении, аргументируя свою позицию тем, что у меня будет переименование подразделения, но не будет изменения трудовой функции. По факту я работаю в несуществующем подразделении. В трудовом договоре прежнее наименование подразделения указано.
Подскажите, пожалуйста, каким образом надлежит поступить работодателю в сложившейся ситуации: вручить мне новое уведомление о сокращении либо издать приказ о переименовании подразделения (учитывая, что все сроки уже пропущены)?
В общем : ситуация такая : происходит сокращение с переводом на другую работу , то бишь выкупает ип у ип точки в Уфе а сама организация останется . Пришло уведомление о сокращении в договоре нету
Если же в тексте трудового соглашения отсутствует описание порядка действий при сокращении работников (штата), то у ИП не возникает обязанностей по:
выплате пособий (выходного и за период трудоустройства);
письменному информированию работника об увольнении в связи с сокращением;
предложению другой имеющейся работы;
соблюдению сроков предупреждения о предстоящем сокращении.
Таким образом, невключение в трудовой договор, заключаемый работодателем-ИП, условий, сопровождающих сокращение, делает законодательно обоснованной невыплату им выходного пособия в случае увольнения работника из-за сокращения.
Это вообще есть ?
Здравствуйте, мой муж работает
в охране на солнечных батареях. Сегодня ему вручили уведомление о сокращении численности работников. И всем 10 сокращаемых выдали на два месяца график работы 8 часов каждый день 5 дней в неделю. А остальные работают по графику сутки - четверо дома. Мой муж на данный момент является единственным кормильцем в семье, у нас двое несовершеннолетних детей 12 лет. Имеет ли право руководство перевести 10 человек на другой график работы и могут они сократиться моего мужа? Мы живём 25 км зоне боевых действий город Токмак Запорожская область
Я являюсь матерью одиночкой 2 несовершеннолетних детей, при вручили уведомление о сокращении, какие дальнейшие действия мои и какие выплаты мне положены
Добрый вечер. Являюсь многодетным отцом. Организация не нуждается более в моих услугах. На днях выдадут на руки уведомление о сокращении. На что я могу рассчитывать как работник и как многодетный родитель с 3-мя несовершеннолетними детьми. PS супругу также сокращают!
Добрый вечер. Являюсь многодетным отцом. Организация не нуждается более в моих услугах. На днях выдадут на руки уведомление о сокращении. На что я могу рассчитывать как работник и как многодетный родитель с 3-мя несовершеннолетними детьми. PS супругу также сокращают!
Добрый вечер. Являюсь многодетным отцом. Организация не нуждается более в моих услугах. На днях выдадут на руки уведомление о сокращении. На что я могу рассчитывать как работник и как многодетный родитель с 3-мя несовершеннолетними детьми. PS супругу также сокращают!
Здравствуйте . Устроилась на работу в сентябре 2018 года. В июле 2018г. ушла в декрет, потом в отпуск до 3х лет, в мае 2021г. ушла снова в декрет. В марте 2023г. пришло уведомление о сокращении, в связи с ликвидацией организации. Должны были сократить, но до сих пор тишина. Недавно узнала, что они ждут, когда у меня закончится отпуск до 3х лет (01.07.2024) и попросят меня уволится по собственному желанию. Что делать в таком случае? Законно ли это?
Добрый день! Вопрос:
1. Работодатель, Региональное Министерство, имеет задолженность перед Сотрудником.
Сотруднику вручено уведомление о сокращении должности по ст. 81, п. 1 ТК РФ.
Сколько времени (период), с даты вручения Уведомления до увольнения.
2. Работа в Региональном Министерстве осуществлялась в зоне проведения СВО с 23.09.2022г. по 29.02.2024г. При увольнении по ст. 81, п.1 ТК РФ какой размер (сколько) заработных плат положено к выплате Работодателем при сокращении должности.
Размер компенсации при увольнении в зоне СВО приравнивается ли к "Северным" (до 5 пяти месяцев) или нет.
Здравствуйте! Женщина перед выходом из отпуска по уходу за ребёнком получила уведомление о сокращении через два месяца с 9 января. Два месяца почти полностью была на больничном. Выходное пособие выплачивают 22 тыс. при том, что средняя з/п перед уходом в отпуск по беременности и родам была 40 тыс. Оклад был примерно 20 тыс. но именно з/п была не меньше 40.
Вопрос-правомерно ли это?
Добрый день.
Можно ли при сокращении предприятия потребовать уведомление о сокращении и на какой срок? При отказе подписать уведомление работником должен ли составляться акт об отказе?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я с 09.01.2023 по 13.06.2023 года я находился на больничном. После больничного меня сразу же отправили в простой по вине работодателя. Следом отправили в очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска с 25.09.2023 по 28.09.2023 опять отправили в простой по вине работодателя. 29.09.2023 мне выдали уведомление о сокращении моей штатной единицы в связи с тем, что оказывается ещё 30.03.2023 моё подразделение было ликвидировано, а всех рабочих без заявлений перевели в другое подразделение, всё происходит в одном цехе, просто сменили номер подразделения. Пока я находился один в простое, остальные рабочие моей профессии продолжали работать. Самое главное, что 19.09.2023 двое рабочих моей специальности уволились по собственному желанию. 22.09.2023 работодатель размещает на hh. ru объявления о поиске работника моей специальности, а 29.09.2023 выдали мне уведомление о моём сокращении, которое было актуально по 17.10.2023. В списке предложенных вакансий на момент выдачи мне уведомления, в списке отсутсвовала моя профессия по которой работодатель дал рекламу. Можно ли в этом случае через суд востановиться, скриншоты с hh. ru заверены у натариуса.