8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Уведомление о сокращении

Вас интересует вопрос, связанный с уведомлением о сокращении? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах сокращения, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «уведомление о сокращении»

Фильтры
Трудовое право
Можно ли оспорить данный приказ и аннулировать его?
Добрый день. Уведомление о сокращении численности мне вручено 14.07.2021. Дата расторжения трудового договора в уведомлении указана конкретно 19.09.2021. Это воскресенье, мой выходной день. Приказ об увольнении 19.09.2021 издан 17.09.2021. С ним я ознакомлена 17.09.2021. Трудовую книжку не вручали. Можно ли оспорить данный приказ и аннулировать его?
18 сентября, 06:29, вопрос №3099543, Светлана, г. Владивосток
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Приватный вопрос
Все
Исполнение решения суда
Приватный вопрос.
03 сентября, 16:41, вопрос №3091966, Марина, г. Нижний Тагил
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Здравствуйте, женщина 30.08.2021г выходит из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в этот же день мы ей вручаем
Здравствуйте, женщина 30.08.2021г выходит из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в этот же день мы ей вручаем уведомление о сокращении, она говорит что пойдёт тогда в ежегодный отпуск, но у неё есть только 23 календарных дня ( отпуск у нас 54 Календар. Дня) обязаны ли мы дать ей полностью отпуск, то есть остальные дни авансом, зная что она идёт под сокращение. Спасибо
26 августа, 09:30, вопрос №3088003, Ольга Канаш, г. Поронайск
2 ответа
Все
Сокращение штата
работник получил уведомление о сокращении за 2 месяца, а именно 9 августа. С предложенной вакантной должностью не согласился. Окончание трудовых отношений 9 октября. В коллективном договоре прописано, что при сокращении работник имеет право на 3 дня в месяц для самостоятельного поиска работы. У меня вопрос: 3 дня в месяц это имеется ввиду календарных т. е 9 дней или 6 дней, т. к. отсчет начинается с момента подписания уведомления.
24 августа, 03:46, вопрос №3086733, Виталий, г. Екатеринбург
1 ответ
Конституционное право
Скажите пожалуйста, если 1 июня я подписала уведомление о сокращении 0, 5 ставки, а в июле забеременела, меня оставят на 1 ставку или все таки на 0, 5?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если 1 июня я подписала уведомление о сокращении 0, 5 ставки, а в июле забеременела, меня оставят на 1 ставку или все таки на 0,5?
18 августа, 08:44, вопрос №3084000, Светлана, г. Москва
2 ответа
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если да, то должны ли мне предложить аналогичную должность (начальника отдела) в других структурах (Службах) ГУПа
Доброго дня! Сначала немного информации для понимания ситуации: С супругой женаты 3 года, совместных двое детей. Третий ребенок - жены от первого брака. Имеем на руках удостоверение многодетной семьи на всех пятерых человек (я, жена, ребенок жены, двое моих детей). Жена сейчас в декрете (в декабре 2019 родила). Все члены семьи на моем иждивении. Возникла следующая ситуация: Я работаю начальником одного из отделов транспортной Службы Государственного унитарного предприятия (далее - ГУП) г. Москвы. Недавно пришел новый начальник Службы и пытается «потеснить» всех начальников отделов, включая меня. Текущая Служба будет ликвидирована, а вместо нее будет новая, с новым названием и новым штатным расписанием, новый начальник Службы будет там руководителем. На днях мне будет предложено по согласованию сторон перейти в новую Службу (моя ликвидируется) на должность заместителя начальника отдела, либо получить уведомление о сокращении, либо уволиться «по собственному желанию» (уже отработанная у нового начальника схема). Вопрос получается следующий: В связи с тем, что я хочу максимально защитить свои права как многодетного отца и единственного кормильца в семье в текущем жизненном периоде, прошу Вас рассказать могут ли меня вот так вот просто так «уволить» или «сократить»? Если да, то должны ли мне предложить аналогичную должность (начальника отдела) в других структурах (Службах) ГУПа? А если я откажусь от предложенных должностей могу ли я рассчитывать на двухмесячную «отработку» на текущей должности с получением после увольнения трех среднемесячных заработков? Предприятие не ликвидируется, ликвидируется Служба в которой я работаю. Хотелось бы конечно чтобы предложили аналогичную должность в другой Службе, если это возможно. Хочется работать, нужно кормить семью...
05 августа, 20:56, вопрос №3078220, Чингиз Гатятулин, г. Пушкино
5 ответов
Трудовое право
Подписала уведомление о сокращении и на работу не вышел так как место работы аннулировано?
Подписала уведомление о сокращении и на работу не вышел так как место работы аннулировано?
23 июля, 02:17, вопрос №3072379, ирина, г. Иркутск
1 ответ
689 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Работодатель просит подписать уведомление о сокращении через 2 месяца в три раза моего оклада, прикрывает все реорганизацией и ст 74 ТК РФ
Приватный вопрос.
20 июля, 08:11, вопрос №3071078, Александр, г. Владивосток
9 ответов
Трудовое право
У кого больше приоритеты и должны ли они были мне тоже предложить данное место?
Добрый день! У нас в Сбербанке сокращение, я заместитель заведующей филиала, одинокая мать, ребёнку 16 лет. Получила уведомление о сокращении 26.06.2021, заведующая филиала тоже получила сокращение, её возраст 55 лет. Сейчас в одном из филиалов появилась постоянная ставка, эту ставку предложили заведующей, а мне нет! Скажите, правомерно ли это и есть смысл обжаловать действие работодателя?! У кого больше приоритеты и должны ли они были мне тоже предложить данное место? Спасибо!
16 июля, 13:19, вопрос №3069829, Наталья, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
У кого больше приоритеты и должны ли они были мне тоже предложить данное место?
Добрый день! У нас в Сбербанке сокращение, я заместитель заведующей филиала, одинокая мать, ребёнку 16 лет. Получила уведомление о сокращении 26.06.2021, заведующая филиала тоже получила сокращение, её возраст 55 лет. Сейчас в одном из филиалов появилась постоянная ставка, эту ставку предложили заведующей, а мне нет! Скажите, правомерно ли это и есть смысл обжаловать действие работодателя?! У кого больше приоритеты и должны ли они были мне тоже предложить данное место? Спасибо!
16 июля, 13:12, вопрос №3069827, Наталья, г. Москва
1 ответ
389 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Или только по собственному желанию?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет (второй декрет подряд). При оформлении документов 1,5 года назад узнала, что моя ставка выведена за штат (отдел перенесли из одной структуры в другую, все мои коллеги спокойно работают), отдел кадров рекомендовал накануне выхода интересоваться, куда я могу выйти, а так мне положено уведомление о сокращении за 2 месяца. Сейчас ребёнку 1,5 года. Выходить на ту работу больше не планирую. Могу ли я уйти «по сокращению» сейчас и на какие выплаты имею право? Или только по собственному желанию?
08 июля, 09:31, вопрос №3066261, Елена, г. Нижний Новгород
4 ответа
Трудовое право
Здравствуйте, скажите пожалуйста моей маме 61 год на работе пришло уведомление о сокращении должности, что ей
Здравствуйте, скажите пожалуйста моей маме 61 год на работе пришло уведомление о сокращении должности, что ей теперь делать положены ли ей какие то выплаты, или может она может встать в центр занятости подскажите пожалуйста
04 июля, 14:40, вопрос №3064459, Ольга, г. Пермь
1 ответ
Трудовое право
Подписывал лишь уведомление о сокращении и приказ об увольнении, ни в одном из этих документов не было предложено ни одной вакансии
При сокращении численности штата мне не предложили никакую вакансию, также не сообщили об утсутствии вакансий. Подписывал лишь уведомление о сокращении и приказ об увольнении, ни в одном из этих документов не было предложено ни одной вакансии. Насколько реально восстановиться на рабочем месте и как это сделать.
24 июня, 07:04, вопрос №3059560, Евгений, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Какие выплаты должно оплатить предприятие?
Добрый день. Мужу на работе 11.06.2021 выдали уведомление о сокращении с 1 октября 2021 года. Подскажите, пожалуйста, если он согласен на сокращение...как формулировать заявление на увольнение? Какие выплаты должно оплатить предприятие? Заранее спасибо
16 июня, 14:49, вопрос №3055775, Надежда, г. Москва
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Кадровый вопрос ( сокращение)
Приватный вопрос.
07 июня, 09:16, вопрос №3051107, наталья, г. Москва
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 18.09.2021