Вас интересует вопрос, связанный с уведомлением о сокращении? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах сокращения, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «уведомление о сокращении»
Добрый день! Вопрос:
1. Работодатель, Региональное Министерство, имеет задолженность перед Сотрудником.
Сотруднику вручено уведомление о сокращении должности по ст. 81, п. 1 ТК РФ.
Сколько времени (период), с даты вручения Уведомления до увольнения.
2. Работа в Региональном Министерстве осуществлялась в зоне проведения СВО с 23.09.2022г. по 29.02.2024г. При увольнении по ст. 81, п.1 ТК РФ какой размер (сколько) заработных плат положено к выплате Работодателем при сокращении должности.
Размер компенсации при увольнении в зоне СВО приравнивается ли к "Северным" (до 5 пяти месяцев) или нет.
Здравствуйте! Женщина перед выходом из отпуска по уходу за ребёнком получила уведомление о сокращении через два месяца с 9 января. Два месяца почти полностью была на больничном. Выходное пособие выплачивают 22 тыс. при том, что средняя з/п перед уходом в отпуск по беременности и родам была 40 тыс. Оклад был примерно 20 тыс. но именно з/п была не меньше 40.
Вопрос-правомерно ли это?
Добрый день.
Можно ли при сокращении предприятия потребовать уведомление о сокращении и на какой срок? При отказе подписать уведомление работником должен ли составляться акт об отказе?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я с 09.01.2023 по 13.06.2023 года я находился на больничном. После больничного меня сразу же отправили в простой по вине работодателя. Следом отправили в очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска с 25.09.2023 по 28.09.2023 опять отправили в простой по вине работодателя. 29.09.2023 мне выдали уведомление о сокращении моей штатной единицы в связи с тем, что оказывается ещё 30.03.2023 моё подразделение было ликвидировано, а всех рабочих без заявлений перевели в другое подразделение, всё происходит в одном цехе, просто сменили номер подразделения. Пока я находился один в простое, остальные рабочие моей профессии продолжали работать. Самое главное, что 19.09.2023 двое рабочих моей специальности уволились по собственному желанию. 22.09.2023 работодатель размещает на hh. ru объявления о поиске работника моей специальности, а 29.09.2023 выдали мне уведомление о моём сокращении, которое было актуально по 17.10.2023. В списке предложенных вакансий на момент выдачи мне уведомления, в списке отсутсвовала моя профессия по которой работодатель дал рекламу. Можно ли в этом случае через суд востановиться, скриншоты с hh. ru заверены у натариуса.
Здравствуйте. Нахожусь на больничном МВД, вызвали в ок и вручили уведомление о сокращении должности. Нахожусь в положении, справку в ок предоставила. Могут ли меня сократить если я на больничном, но уведомлена и могут ле сократить беременную?
Добрый вечер! Я работаю в гос структуре, в Министерстве Херсонской области, сейчас у на сокращение штата с 38 человек должно оставаться 21. Я мать одиночка и мне тоже выдали уведомление о сокращении. От министра я знаю что мне предложат работу в какой то из подведомственных учреждений Министерства. Конечно я б хотела и дальше оставаться работать в Министерстве и не куда не переводится. Я бы хотела уточнить если мне не понравится должность там, я имею право остаться в Министерстве или меня могут просто уволить? И может быть такое что мне не предоставят место? Как мне лучше поступать? Подскажите пожалуйста
, вопрос №3915353, Ольга, Алчевск
1000 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Добрый день. Работаю в организации более 10 лет. Объявили о предстоящем сокращении. Предлагают 2 варианта
Добрый день. Подскажите. Я работаю в розничной продуктовой сети на должности Управляющего магазином. В компании в ближайшее время будет происходить смена одного юр. лица на другое, сама компания продолжит свою деятельность. Моим подчиненным предлагают перевод на другое юр. лицо через техническое увольнение в порядке перевода. Мне же, передали уведомление о сокращении штатной единицы по моей должности, поскольку работодатель далее со мной сотрудничать не готов и нашел лазейку как меня уволить. Подскажите, насколько это законно при смене юр. лица без передачи собственности (владелец не меняется, меняется только юр. лицо). Каким образом действовать в данной ситуации?
Получив 13.07.2023 уведомление о сокращении, я 16.07 ушел в отпуск, далее заболел. По приказу 01.10.2023 меня должны сократить. Так как место моей работы находится далеко от места жительства, в телефонном разговоре работодатель сказал что в день сокращения я должен находится на рабочем месте. Поясните почему меня не сокращают дистанционно и прав ли работодатель.
Здравствуйте, подписала уведомление о сокращении численности штата, подписала согласие на перевод на другую должность, потом передумала и написала отзыв согласия на перевод. По какой статье работодатель меня уволит, если я еще не подписывала дополнительного соглашения на перевод?
Доброго дня, уважаемые специалисты. Кратко опишу мою ситуацию: я имею на иждивении 2-х малолетних детей, один из которых - инвалид. Кроме того, я - единственный кормилец в семье. Супруга не работает, ухаживает за детьми. На предприятии, где я работал, есть несколько подразделений в разных районах города. В апреле 2023 года, нашей бригаде (в одном из подразделений) устно сообщили о предстоящем летнем сокращении штата. А 23 июня 2023 года официально под роспись вручили: 1 - уведомление о сокращении (через 2 месяца с даты вручения), 2 - список предлагаемых вакансий, которые мы можем занимать. Но ни одна из предложенных вакансий никого не устроила. Все подписали отказы. Один работник почти сразу написал заявление о досрочном расторжении договора (чтобы не ждать 2 месяца), и ушёл. Осталось 4 человека. Я понял, что ждать и ловить тут нечего, вакансий подходящих и достойных нет. А деньги нужны. Поэтому тоже решил не ждать 2 месяца и начать поиски новой работы. Но я предложил работодателю уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и прочими компенсациями, чтобы как-то компенсировать безденежье, если сразу не найду работу. Работодатель согласился, и 12 июля 2023 года было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон. Мне всё выплатили и я ушёл. Осталось 3 человека. Однако! Буквально через 2 дня после того, как я сдал обходной лист, забрал свои вещи и окончательно уволился, я совершенно случайно узнал от работников другого подразделения нашего предприятия, что у них в штате ещё с мая 2023 года есть 2 вакансии по моей непосредственной специальности, по которой я работал и ранее. Просто работодатель скрывал эти вакансии, как выяснилось, по той причине, что якобы там были двое работающих пенсионеров, которые в мае ушли (уволились) для того, чтобы им проиндексировать свои пенсии, а затем, в августе они планировали вновь прийти и устроиться на прежние места. Поэтому нам, сокращаемым работникам, эти вакансии не предложили. Якобы у них там уже свои устные договорённости с мастерами и начальством, что им там держат места, и даже заявления о приёме на работу наперёд уже написаны и т.д. Узнав это, я направился к начальнику службы персонала за разъяснениями. Но был выставлен за дверь с криками - "Ты кто такой?! Ты уже уволен по соглашению сторон, которое сам подписал! Пошёл вон!" и т.д. И теперь, когда всё стало известно, те 2 ранее скрытых вакансии уже делятся между оставшимися тремя работниками, которые и близко не имеют преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Как и те пенсионеры, которые уволились в мае. Следовательно, я обращаюсь к Вам, уважаемые специалисты, с вопросами: 1) Имел ли право работодатель скрывать эти вакансии? И являются ли эти рабочие места свободными вакансиями? 2) Имеют ли юридическую силу некие "устные договорённости держать пенсионерам места" и написанные заранее заявления о приёме на работу? 3) Обязан ли он был предложить сокращаемым рабочим эти вакансии, наряду с прочими, в порядке ст. 81 и 180 ТК РФ? 4) Как теперь быть с подписанным мною соглашением об увольнении по соглашению сторон, если учесть, что воля на подписание и исполнение такого соглашения сформировалась у меня с пороком (я был введён работодателем в заблуждение, не знал о подходящих мне вакансиях, поэтому и предложил не ждать 2 месяца, а уйти), и если бы я знал истинную картину, я бы не стал подписывать такое соглашение? 5) Можно ли всё это вернуть назад, оспорить соглашение, восстановиться на работе? И куда лучше идти - в трудовую инспекцию, а потом в суд, или сразу в суд, чтобы не пропустить месячный срок на подачу иска? Можно ли такой срок восстановить, если сначала идти в трудовую инспекцию? Каковы вообще здесь судебные перспективы? Всё. Спасибо заранее. Извините за большой текст.
Добрый день! Работаю в детском садике должность 0.75 ставки воспитателя. С 1 августа садик соединяют к школе и много кого сокращают. Соединяют группу младшую, среднюю и старшую и ставку уменьшают до 0.65. Я не согласна с этими условиями и подписала уведомление о сокращении 15 июня. Но сегодня я узнаю, что меня не хотят сокращать. Хоть я и не согласна с этими условиями. Говорят, что если я не согласна увольняйся по собственному желанию. Я могу оспорить и попасть под сокращение?
Руководство хочет создать новый отдел за счет слияния 2 старых. Я работаю в одном из них спец 1 кат, в нашем отделе еще 2 таких спец. Один из которых пенсионер на больничном уже несколько лет, времмено его обязанности исполнят делопроизводитель, место в канцелярии за ним сохранено. И ему предлагают место в новом отделе, др спец который как и я на постоянном месте предложили место в др отделе. А мне хотят вручить уведомление о сокращении. Я многодетная мама у меня 3 детей 3 10 16 лет, нахожусь в разводе. Насколько законно? Почему не сокротят место пенсионера который не работает уже гесколько лет, а того кто его замещает не вернут в канцелярию а мне не предложут место в новом отделе который будет выполнять практически теже задачи
Получено уведомление о сокращении штата 30 июня. 23 июня сообщают, что сокращение переносится на 20 июля. Но с 3 июля нашла новую работу. Как правильно поступить? На новой работе уже ждут. Увольняться с прежней по собственному желанию не планировала.
Работаю по трудовому договору с 26.12.2022 25.05.2023 пришло уведомление о сокращении штата и возможности расторжения трудового договора. В уведомлении статья 180 Тк Рф. Подписала уведомление , что согласна с переводом. И два заявления одно - о переходе и расторжении трудового договора 31.08, о приеме с 01.09. Сейчас нахожусь в положении. Хотела бы узнать, может ли работодатель отказать в переводе и на какие выплаты я в этом случае могу рассчитывать.