Вас интересует вопрос, связанный с уведомлением о сокращении? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах сокращения, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «уведомление о сокращении»
Здравствуйте. 28 июня подписала уведомление о сокращении (29 августа -сокращение).
С 25 июля ушла в отпуск до 26 сентября, в отпуске был больничный 14 дней. Соответственно отпуск продлился до 10 октября. В этот момент я забеременела. В данном случае меня сократят? Заранее благодарна за ответ!
, вопрос №3427543, Екатерина, г. Петропавловск-Камчатский
15 июля получила уведомление о сокращении моей должности. реорганизация в срок не произошла.если я продолжаю работать , но не согласна с предлагаемой должностью, когда произойдет реорганизация мне выплатят компенсацию?
Добрый день. Моя должность и функционал попадает под сокращение, но работодатель меня не хочет об этом уведомлять. Вчера я вышла из декретного отпуска и просто сижу без дела на рабочем месте. Как мне составить заявление, чтобы мне работодатель все же вручил уведомление о сокращении, либо поставил на нем отметку , что не хочет меня уведомлять. Предлагает только соглашение сторон на 2 оклада и предлагает новые должности, которые уменьшаю мой заработок вдвое
Добрый день! Не уведомив, меня перевели в отдел, в котором идут сокращения и прислали уведомление о сокращении. Руководитель отдела, в котором я работаю, и я были шокированы. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте, мне дали уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30 июля. Отпуск стоял по графику на август. Я хочу отработать до 30 июля, но работодатель заставляет идти в июле в отпуск, а я не хочу. Можно ли мне отказаться от отпуска. ( желательно чтобы было подтвержление статья тк РФ)
Добрый день! Мне прислали уведомление о сокращении. В этот же день я предоставила работодателю справки с предварительным диагнозом ранний срок беременности, уведомление не подписала. Сообщила, что справку о беременности смогу предоставить по факту повторного посещения врача. Получила от работодателя письмо следующего содержания:"Т.к. на момент отправки уведомления на сокращение информации о вашем положении не была известна, Я прошу вас подписать документы и передать. Нам нужно соблюсти все формальности, в любом случае, при предоставлении официальной справки, приказ о сокращении не вступит в силу (по сути он уже не вступает).
Должна ли я подписывать уведомление?
Добрый день. Меня уведомили о сокращении штата, и сказали подписать уведомление о сокращении. Скажите пожалуйста, возможно ли как то отменить сокращение? Я в семье работаю одна. Живу с папой и мамой. У мамы пенсия 12т у папы 16т. И на мне кредиты 13т ежемесячный платёж.
Ответ пожалуйста предоставьте по эл почте
Мне сегодня прислали уведомление о сокращении численности работников, при этом просят решить полюбовно, что я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и мне выплатят компенсации. как мне лучше поступить?
Здравствуйте. У нас проводиться реорганизации батальона в роты. Я рапорт не переписывал рапорт чтоб перейти в роту из батальона. За меня видимо кто то написал рапорт. Я не хотел оставать в подразделении. Чтоб дали уведомление о сокращении батальона. Что делать?
Здравствуйте!
Я являюсь работником государственного образовательного учреждения.
За два месяца мне и ряду других сотрудников вручили уведомление о сокращении и дали подписать соответствующий приказ. Сокращение происходит по количеству единиц в штате (должность остаётся, количество человек на должности сокращается)
По заявлению в СМИ представителей Минтруда РФ. «Сокращений в государственных учреждениях не будет. Эти организации — больницы, школы, поликлиники, детские сады и другие — продолжают работать вне зависимости от внешних обстоятельств»
Насколько правомерно в такой ситуации сокращение сотрудников и насколько законно поступает работодатель? Возможно ли оспорить данный момент? Формальная причина - это реконструкция, которая якобы должна начаться в этом году.
Здравствуйте!
Я являюсь работником государственного образовательного учреждения.
За два месяца мне и ряду других сотрудников вручили уведомление о сокращении и дали подписать соответствующий приказ. Сокращение происходит по количеству единиц в штате (должность остаётся, количество человек на должности сокращается)
По заявлению в СМИ представителей Минтруда РФ. «Сокращений в государственных учреждениях не будет. Эти организации — больницы, школы, поликлиники, детские сады и другие — продолжают работать вне зависимости от внешних обстоятельств»
Насколько правомерно в такой ситуации сокращение сотрудников и насколько законно поступает работодатель? Возможно ли оспорить данный момент? Формальная причина - это реконструкция, которая якобы должна начаться в этом году.
Здравствуйте!Я работаю с 1993 г воспитателем в детском саду.В настоящий момент у меня 30 общего стажа и 24 льготного педагогического.7 апреля2022 мне вручили уведомление о сокращении штатов работников,где я туда попадаю.Скажите,разве можно сокращать 51 летнего педагогического работника,у которого не хватает 1 года до льготного стажа и в то же время оставлять на работе без спец пед.образования по профессии техник электрик на дожности воспитателя и работающего менее 1 года,не имеющей детей инвалидов ,2 детей старше 3 лет и есть работающий муж.У меня мужа нет,дети взрослые и я обеспечиваю себя сама.
Добрый день , вопрос следующего характера. Жене на работе дали уведомление о сокращении , расторжении
трудового договора , в связи с сокращением штатной должности. В уведомлении ей предлагают перейти на более низкую должность с понижением зарплаты либо в одностороннем порядке расключают договор. Вопрос : А правомерны ли действия организации? Почему не по сокращению увольняют?
На работе вручили уведомление о сокращении на основании сокращения штата, но при предложении другой должности в уведомлении указана статья 81 ч.3 ТК РФ, а уведоление,что прекратится трудовой через два месяца статья п.2.ч.1 ст 81 ТК РФ, в каком виде можно написать встречный ответ о том,что я согласна на сокращение ранее,чем через 2 месяца?