Трудовой договор

Здравствуйте. В 2021 году у меня было два рабочих мест, одно основное, второе по совместительству на 0.5 ставки. В октябре 2021 г. Я уволилась с основного места, после увольнения не успев устроится в другую организацию заболела, оформила больничный лист, который сдала в бывшую организацию. Мне оплатили соответственно 60% , так как больничный лист оформлен после увольнения. При этом по совместительству я продолжала работать, так как работаю там удаленно. Больничный лист по совместительству не сдавала. Ведь трудвой кодекс не запрещает работать по совместительству, если на основном месте находишься на больничном. Прсле увольнения трудовой договор по совместительству не переоформлялся на трудовой договор по основному месту работы. Так как я в ноябре уже устроилась на новое основное место работы. Сейчас ФСС написали письмо, что якобы раз я была в трудовых отношениях с организацией по совместительству, я не должна была сдавать больничный по основному месту. Правильно ли это?

Здравствуйте. Заключила договор, как мед работник с организацией о едидовременной компенсационной выплате. Согласно ему я должна отработать за предоставленную сумму 5 лет в данной организации. Вопрос заключается в том, что договор был подписан спустя месяц после того, как я заключила трудовой договор с организацией и соответственно месяц отработав. Эти 5 лят считаются с момента подписания договора или с момента работы на занимаемой должности?

Работаю администратором Отеля. График сутки трое. На работе нам позволено спать 3 часа в день. Но место для ночлега не предоставляют. У администратора нет своей личной комнаты персонала, от этого мы вынуждены, ходить спать и кушать в горничную, в которой. С 9 до 18 работает прачка на два Отеля. В которой находятся горничные, суточная и дневная. И все 4 человека вынуждены тесниться там. Ночью, админ должен разместит себе раскладушку на место где работала прачка, а горничная должна спать на диванчике, на который еле помещается. Есть ли у меня как у рабочего персонала юридические права, на официальную жалобу на работодателей. Ведь их требования к сотрудникам высокие, но чтобы выполнять поставленные задачи сотрудникам необходимы человеческие условия на работе, а не собачьи. Собираюсь уволиться, но так и распирает написать отзыв или жалобу. Но начиталась в интернете, что вы сами подписываетесь на эти условия если в трудовом договоре который вы заключаете все эти пункты были прописаны. Но тогда по каким параметрам составляют этот трудовой договор? Неужели нет стандартов, и правил? И работодатель может спокойно писать все что в голову взбредёт, ради экономии? Существует ли какая-нибудь защита для сотрудников?

Добрый день, вышла на работу 28 декабря, у меня сразу забрали копии документов, трудовую книжку и подписали трудовой договор. После одного дня работы я поняла, что работа мне не нравится и я хочу уйти. Как правильно уволиться, учитывая, что праздничные дни скорее всего тоже засчитались отработанными. Нужно ли отработать две недели? И как быть с оплатой? Должны ли быть оплачены праздничные нерабочие дни?

Добрый день, вышла на работу 28 декабря, у меня сразу забрали копии документов, трудовую книжку и подписали трудовой договор. После одного дня работы я поняла, что работа мне не нравится и я хочу уйти. Как правильно уволиться, учитывая, что праздничные дни скорее всего тоже засчитались отработанными. Нужно ли отработать две недели? И как быть с оплатой? Должны ли быть оплачены праздничные нерабочие дни?

Здравствуйте! Что делать если заключил трудовой договор с мошенниками? Заключил 29.12.2022. На работу нужно выходить 3.01.2023. Если кратко, то это связано с ремонтом стиральных машин. Задача мастера взять максимально возможную стоимость за ремонт. Есть прайс лист на услуги, но нет прайс листа на детали. Называют цену в зависимости от визуальной оценки клиента, но не ниже 5 тысяч рублей. Фирма мошенника некий ИП Новикова Максим Владимирович гоод СПБ.

Увольняюсь с работы, трудовой договор был подписан 27.12 (увольняюсь 29.12 этого же года) до подписания договоры в сентябре было «обучение», далее 3 месяца ждала пока откроют центр. Сейчас решила уволиться и работодатель требует возмещение обучения, при этом не было подписано никаких соглашений об обучении, в трудовом договоре не прописано таких пунктов, не выдано никаких сертификатов. Имеет ли право работодатель требовать возмещение с меня?

Увольняюсь с работы, трудовой договор был подписан 27.12 (увольняюсь 29.12 этого же года) до подписания договоры в сентябре было «обучение», далее 3 месяца ждала пока откроют центр. Сейчас решила уволиться и работодатель требует возмещение обучения, при этом не было подписано никаких соглашений об обучении, в трудовом договоре не прописано таких пунктов, не выдано никаких сертификатов. Имеет ли право работодатель требовать возмещение с меня?

Здравствуйте! Уходила в декрет занимая должность гл.менеджера по Юр.лицам (банк), за время декрета данная ставка из офиса, в котором я работала была сокращена (в нескольких других офисах она осталась). Я была в курсе этого, но Никаких документов/уведомлений мне направлено не было. Сейчас декрет подходит к концу, выход на аналогичную должность мне предложить не могут, так как свободных вакансий нет, предложили должность обычного менеджера по физ.лицам. Данное предложение меня не устроило, в связи с чем было решено расторгнуть трудовой договор по сокращению. Но работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что я отказываюсь от предложенных вариантов, значит должна уйти по своей инициативе. Обязан ли работодатель «сократить» меня? И Какие мои действия, если они будут настаивать на заявлении по собственному?