Трудовой договор

Здравствуйте у меня такой вопрос Я работал по договору ГПХ на стройке и директор без письменной форме уволил меня даже как указано в договоре не предупредил письменно за месяц обратился в прокуратуру они отправили в трудовую инспекцию и вот такой получил ответ ответ прикреплен так же обратился суд и было досудебное слушанье сказали чтоб я представлял доказательства что уволен а бумаги не какой не получил По договору ГПХ я считаюсь исполнителем а работал подсобником на что довить в суде чтоб переквалифицировать ГПХ в трудовой договор?

Добрый день. Произошла следующая ситуация. 1го сентября, я был уведомлён устно, о том, что меня сокращают в компании где я работал по трудовому договору, через 2-3 недели я узнаю, что мой трудовой договор прекращается 1 октября по сокращению, получается меня уволили за 1 месяц, хотя как я понимаю, должны были только через 2 месяца. Весь сентябрь я работал и получил зарплату за сентябрь, 1го октября я был уволен и получил компенсация за октябрь + отпускные. Мой вопрос, т.к. я был уволен лишь за 1 месяц, должен был ли я получить компенсацию еще и за 2ой?

Добрый день. Произошла следующая ситуация. 1го сентября, я был уведомлён устно, о том, что меня сокращают в компании где я работал по трудовому договору, через 2-3 недели я узнаю, что мой трудовой договор прекращается 1 октября по сокращению, получается меня уволили за 1 месяц, хотя как я понимаю, должны были только через 2 месяца. Весь сентябрь я работал и получил зарплату за сентябрь, 1го октября я был уволен и получил компенсация за октябрь + отпускные. Мой вопрос, т.к. я был уволен лишь за 1 месяц, должен был ли я получить компенсацию еще и за 2ой?

Вопросы Конкурс ежедневно 14 000 до финала 03:57:42 Сейчас обсуждают + Найти ответ Главная Трудовое право Внимание! Сейчас в первую очередь юристы отвечают на вопросы заданные через мобильное приложение Приложение 9111.ru для Android Виктория на сайте Рейтинг: РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.5k Задано вопросов 1, из них VIP - 0 Вопрос №24223723 Можно ли изменить сферу деятельности, получая социальную выплату по постановлению правительства РО №970? Здравствуйте, помогите разобраться с вопросом, в постановлении правительства РО №970 от 23.12.2019 г. (ред.2020 года) говориться, условием использования гражданином социальной выплаты является осуществление гражданином не менее 5 лет со дня получения социальной выплаты трудовой или предпринимательской деятельности в организациях одной сферы деятельности на сельской территории, в которой было построено жилье за счет средств социальной выплаты. Это имеется в виду, что 5 лет нельзя менять сферу деятельности? Но так же в п.2,4 этого же постановления говориться, случае расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности) ранее срока, установленного пунктом 2.3 настоящего раздела, право гражданина на использование социальной выплаты сохраняется, если гражданин в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе, социальной сфере, или в организациях, осуществляющих ветеринарную деятельность в отношении сельскохозяйственных животных (основное место работы), или в организациях лесного хозяйства в сельской местности. ОСНОВНОЙ ВОПРОС: если получать субсидию как работник сельского хозяйства, а через год сменить работу на социальную сферу, то это будет нарушение?

Председатель правления товарищества собственников жилья (ТСЖ) планирует покинуть свой пост. Согласно уставу общее собрание членов ТСЖ выбирает правление, а правление избирает председателя правления. С председателем был заключен трудовой договор. В данный момент дела передать некому, желающих принять председательство нет. Каким образом действующий председатель может уволиться? Возможно ли уволиться путем подачи в ФНС заявления по форме № P34001 (утверждена приказом № ММВ-7-14/72)? Каковы последствия для увольняемого председателя? Или же как вариант, перестать быть собственником кв в данном доме?

Написала заявление о приеме на работу. Этим же днем сказала что хочу отозвать заявление. Мне сказали хорошо, мы удалим приказ и заявление не будем подавать. Но я расписалась за инструктажи по пожарной безопасности. Договор я не подписывала, приказ о приеме тоже. Как думаете я не была принята на работу? Значит ли это что они должны заключить со мной трудовой договор в течение 3 дней, так как я прошла инструктаж.

Написала заявление о приеме на работу. Этим же днем сказала что хочу отозвать заявление. Мне сказали хорошо, мы удалим приказ и заявление не будем подавать. Но я расписалась за инструктажи по пожарной безопасности. Договор я не подписывала, приказ о приеме тоже. Как думаете я не была принята на работу?

Работодатель подписал со мной трудовой договор, с премией в виде почасовой оплаты 7000 рублей час. Позднее сказал, что это ошибка и вынудили подписать новый трудовой договор той же датой, что и первый договор с премией 7000 месяц, могу ли я требовать оплату по первому договору, оригинал договора у меня на руках

Здравствуйте. Работаю из России (удаленно) в компании, которая зарегистрирована в Казахстане. Подписан трудовой договор с компанией. Компания платит налоги в Казахстане. Я являюсь налоговым резуидентом РФ и как понимаю, мне необходимо до 30 апреля будет подавать декларацию по этим зарубежным доходам. Как избежать двойного налогообложения?

Отнесла все документы на трудоустройство, отработала три дня (с 9.10 по 11.10), но трудовой договор ещё не успела подписать. По семейным обстоятельствам в срочном порядке вынуждена прекратить свою работу. Могу ли я в понедельник приехать в отдел кадров и просто забрать свою трудовую книжку, без отработки в две недели?

Здравствуйте. Такая задача:)Директор ООО -1, являющийся одним из участников ООО-1 с долей в уставном капитале в 20%, параллельно является единственным учредителем ООО-2. Занимая должность директора ООО-1 оформляет договор займа между ООО-1 и ООО-2 (ООО-1 берет в долг у ООО-2), договор займа между ООО-1 и от своего имени (директор дает в займы ООО-1). Уставом ООО -1 установлено, что исполнительный орган "распоряжается имуществом и финансами Общества в пределах, определенных общим собранием участников Общества". Остальные участники ООО-1 не подозревают о заключенных договорах займа. Продолжая занимать должность директора ООО-1, директор не возвращает сумму займа ООО-2 и себе. По истечении почти 3 лет ООО-2, где директор ООО-1 является единственным учредителем, обращается в суд о взыскании задолженности по договору займа с процентами и неустойкой. И, от имени своего имени к ООО-1, где и является же директором также обращается в суд о взыскании. Суд удовлетворяет иски в полном объеме, с процентами и суммами неустойки. получается двукратная сумма по займам. У суда не возникает вопросов почему же она сама себе долг не выплачивала, будучи директором. Затем "теряет исполнительный лист", запрашивает дубликат и находит. и только по истечении почти 3 лет предъявляет исполнительные листы к исполнению с расчетом неустойки по день исполнения решения суда. На момент предъявления исполнительных листов по трем подобным займам трудовой договор с данным директором расторгнут. Учредители узнают о том, что счет ООО-1 пустой после того, как новый директор добрался к лицевому счету ООО-1. Вопрос: видит ли кто-нибудь состав преступления- мошенничество в действиях бывшего директора ООО-1? и есть ли возможность или вероятность вернуть выведенные деньги обратно путем обращения остальных учредителей в суд к бывшему директору?

Добрый день! я, являясь следователем СУ СК РФ (гражданский СК) заключил в 2022 году контракт о прохождении военной службы, при этом я написал рапорт на имя руководителя СУ СК РФ о приостановлении со мной трудового договора, в связи с военной службой по контракту. Так, в декабре 2024 мой контракт истекает и я желаю уволиться (в связи с новыми поправками в ФЗ о Воинской обязанности) с контракта МО РФ и вернуться на службу в СУ СК РФ (при том, что мой трудовой договор не прекращался/не разрывался). Вопрос вот какой. Уволит ли меня часть в связи с переходом на госслужбу (точнее возвращением на мою должность в СК РФ)? Есть ли у них основания мне отказать в увольнении с контракта МО РФ? при том, что я в любом случае получу справку из отдела кадров СК РФ и приложу её к рапорту на увольнение