Трудовая книжка

Добрый день! Будучи студенткой работала официально по трудовой книжке, но после увольнения по собственному желанию, книжку не забрала (по собственной глупости) Далее уже устроилась на работу и работала по новой книжке, по которой работаю по нынешний день. Какие могут быть последствия за мои действия? В рабочем стаже по первой книжке не заинтересована

Добрый вечер! нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет .Когда ребенку исполнилось 4 месяца меня уволили по ликвидации .Но попросили уволиться по собственному желанию.Я пошла им на встречу и у меня в трудовой запись как уволена по собственному.Когда я пошла оформлять пособие в собес поняла,что не смогу получать такое же пособие как на работе,т.к.статья в трудовой не та.Подскажите, имеет ли право работодатель исправить мне запись в трудовой на правильную статью,и смогу ли я получать в собесе пособие как получала на работе?

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение 16.07.2018. График работы у меня сменный. То есть 29 и 30 июля стояли по графику выходные, а 31 день увольнения. 27 июля в график мне добавили рабочий день 30 июля. Правомерно ли это? И какие ждут последствия, если я не выйду в этот день на работу? Также что будет, если за трудовой книжкой и расчетом я смогу придти только после 10 августа?

Мною предъявлен иск бывшему работодателю о признании увольнения (за прогул) незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель понуждал к увольнению по собственному желанию по причине конфликта, я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и в день подачи заявления не пришла на работу, позднее предоставила работодателю почтой справку из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Написала заявление о направлении документов, связанных с увольнением и трудовой книжки почтой по месту жительства. Ожидала трудовую книжку и искала работу. Обратилась дважды в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки действий (бездействия) работодателя, на что мною получены ответы о том, что работодатель не предоставляет документы для проведения проверки. Затем я предъявила работодателю претензию - требование о выдаче трудовой книжки, в ответ на на которую мне направлена почтой трудовая книжка и приказ об увольнении за прогул (через 11 месяцев после подачи мною заявления). Получив эти документы я узнала, что работодатель уволил меня за прогул, далее я обратилась в суд с вышеуказанным иском, т.к. как никаких уведомлений от работодателя не получала. Однако, работодатель представил почтовые конверты в доказательство, что я была уведомлена об увольнении по такому основанию и заявление о пропуске срока исковой давности. Т.к. все письма я получаю всегда вовремя, я обратилась в почтовое отделение и выяснила, что мне почтальон просто не доставила извещения о поступивших на мое имя почтовой корреспонденции. Документы мне какие-либо не предоставляют. Вопрос: какой при данных обстоятельствах срок исковой давности и возможно ли его восстановить?

Добрый день. Моя семья я, жена, наш общий сын и двое детей жены от первого брака. Живем на съемной квартире. Жена и дети прописаны в Москве в муниципальной квартире, в которой еще прописана мать жены и сестра жены. Я делаю временную регистрацию у знакомых. Квартира однокомнатная в ней прописано четверо детей 3 года, 8 лет, 9 лет и 17 лет плюс моя жена и ее мать. Вопрос заключается в постановке нас как многодетной семьи на очередь на получение квартиры и поскольку в Москве началась ренновация если на очереди мы не стоим то квартиру получаем равнозначную, если стоим происходит расселение, ответственный квартиросъемщик мать, документы на квартиру у нее, мы с ней уже около трех лет не поддерживаем никаких отношений, она официально не работает, трудовая книжка утеряна, восстановить возможности нет, копию муниципального договора по словам сотрудников МФЦ никто не выдает, не факт что этот договор еще на руках у матери жены. Что можно сделать нам как многодетной семье чтобы либо стать на очередь, либо получить субсидию чтобы купить квартиру или построить дом. По факту у нас на руках выписка из домовой книги плюс наши документы. Мы признаны малоимущей семьей плюс многодетность.

Здравствуйте! Прошу помочь мне в одном вопросе. Я работаю в металлоломной компании. Штат сотрудников в главном офисе (без филиалов) 18 человек. Здесь работают менеджеры, экономисты, бухгалтеры. Я пришёл в данную компанию с таким направлением как "Психология" (через знакомых). Скажите, как правильно можно записать должность в трудовой книжке касаемого этого направления в данной компании, мне требуется ваша помощь. Я рассматривал в интернете этот вопрос и натыкался на такие варианты как: 1) Консультант по профессиональной ориентации 2) Консультант 3) Промышленно-организационный психолог 4) Психолог. Как должно быть правильно записано по закону в трудовой чтобы не возникало никаких вопросов? Мне желательно в трудовой книге записать специальность так, чтоб она охватывала не только как производственную сферу, но и все остальные, например как "Консультант по психологическому направлению" или как "Специалист по психологическому консультированию (широкого профиля желательно добавить). Скажите какую запись в трудовой по закону можно сделать? Напишите варианты если можно. Спасибо!

В 1991 уехала на ПМЖ в другую страну.На это момент было 45 лет.Сейчас есть возможность восстановить пенсию Российскую,но трудовую вместе с паспортом при переезде пришлось сдать.В тот момент была прописана в г.Домодедово.Где и какими образом найти трудовую книжку???Спасибо

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник находится в ежегодном отпуске. Но хочет выслать заявление об увольнении по собственному желанию (дата будет указана, которая приходится на отпуск), работодатель не против уволить работника в указанную дату. Также он планирует выслать заявление с просьбой отправить трудовую книжку по почте. Вопрос: 1. Сотрудник находится в Набережных Челнах, а наше учреждение в СПб, можно ли отправить трудовую книжку эксперсс-почтой или принципиально почтой России? 2. Как быть с приказом об увольнении ? (работник не сможет его подписать). 3. Отпуск был предоставлен вперед, необходимо делать перерасчет, нужно ли вносить изменения в приказ ою отпуске ? Заранее спасибо за ответ!

Добрый день. Мне 25 лет,имею троих детей,первый ребенок родился когда мне было 20 лет,на тот момент я заканчивала учебу в техникуме,соответственно до рождения ребенка трудовой книжки не имела,в 22 года я родила еще двоих детей так же не имела возможности выйти на работу,то есть теперь все эти пять лет не будут засчитаны в трудовой стаж,т.к то что я сидела с детьми(уходила в декретный отпуск)ни где не отмечено,детские пособия до 1,5 лет получала, и до 3 лет получаю до ноября 2018 года,на работу планирую выйти с января 2019! Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Генеральный директор ООО он же и учредитель в одном лице, оказался в тюрьме, сейчас есть сотрудник, который увольняется и ждет трудовую книжку, кто должен делать запись в ней, если генеральный директор собирается тоже писать заявление об уходе.

Работал на предприятии 5 лет. 30.03.18 трудовой договор расторгаем по согласию сторон, 30.03 я на работу не выхожу, сажусь на больничный, вечером приезжаю за расчётом, никто не чего не спрашивает, рассчитывают, но трудовую не отдают. По сегоднешний день трудовая у них. Я составил две претензии, чтобы выдали и досудебная о компенсации за задержку по ч.4 ст. 84.1 тк рф и абз. 3 п. 35 правил ведения и хранения трудовых, ст 140, ст. 234, ст. 165 тк рф. На больничном был 3 месяца. Теперь вопросы: Если дело дойдёт до суда как сыграет факт больничного?! так как я буду доказывать, что не имел возможности трудиться из за отсутствия трудовой, так как это основной документ при приёме на работу и на учёт как безработного не поставят!(Время, проведённое сотрудником без трудовой книжки, является вынужденным прогул п.62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), И что по срокам давности?