Трудовая книжка

Трудовая книжка за период до 2000 года утрачена. сохранилась только заверенная работодателем копия. копия делалась для загранпаспорта. Пенсионный фонд эту копию отказывается принимать для подтверждения стажа. Законно ли это? Поможет ли обращение в суд?

Добрый день. Такой вопрос, сотрудница выходит на пенсию и увольняется в декабре (сейчас октябрь) просит выдать ей трудовую книжку, так как она требуется в пенсионном фонде. Книжка находится в главном офисе в другом городе. Сотрудник отдела кадров хочет сразу поставить все записи об увольнении и печать (декабрем), чтобы не пересылать книжку туда-обратно. Можно ли так сделать? Как отреагирует ПФ на то, что им принесут книжку с записью об увольнении будущим?

Антонова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный расчет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельности. Считая увольнение незаконным, Антонова подала исковое заявление о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работодатель не учел, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, а также нарушил трехдневный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении Антоновой на работе и оплате времени вынужденного прогула на основании нарушения трехдневного срока предупреждения об увольнении. При этом суд указал, что увольнение беременной женщины по основанию истечения срока трудового договора законом не запрещено, в связи с чем не обнаружил в действиях работодателя нарушения прав Антоновой. Какие гарантии предусмотрены для беременных женщин при прекращении трудового договора? Является ли решения суда законным и обоснованным?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Жена уволилась с организации, со старой фамилией. После замужества она поменяла фамилию. И нигде не работает. Мне надо в трудовой книжке исправить фамилию жены. Я оформляю в своей организации на себя пособие на ребенка, до 1,5лет. Где мне поменять фамилию жены в трудовой книжке? Моя организация требует изменения в трудовой книжке жены.

Проработала на работе 1,5 месяца на испытательном сроке. Был заключён трудовой договор после 5 дней работы, в договоре с 1 рабочего дня устроена. Испытательный срок установлен в договоре 3 месяца. Оклад получила, как и обещали на собеседовании 15000,но в договоре эта цифра не написана. Захотела уволиться по собственному желанию, пошла к руководству, мол, не справляюсь, хочу уволиться, заявление писать? Руководитель, говорит не надо, так все отдадут. Пришла увольняться сегодня, сказали отдать копию договора и подписать расчёт, его выдали тут же. Спросила:"А трудовая книжка где?" На меня смотрят как будто впервые слышат. Сказали, какая трудовая, договоре временный. Я говорю, в договоре на неопределённый срок, трудовой договор есть же, я устраивают впервые, трудовая книжка оформляется в течении 5 дней после подписания трудового договора. И вычетается за книжку из зарплаты, если нет необходимости самой покупать и нести в бухгалтерию. Сказали, что официально устраиваться после испытательного срока, там и соц. пакет будет и все. Я говорю, трудовой договор же есть, почему книжку то не завели и не выдали, сказали, потому что временный он. Всё, взяла расчёт и ушла. Скажите, все ли здесь верно??? Правда ли, что если трудовой договор есть, хотя в нем написано на неопределённый срок, а говорят что временный, трудовая не заводится и не выдаётся???

здравствуйте меня интересует вопрос по поводу оформления детский пособий, так как моя жена вышла за меня замуж и сменила фамилию на мою, а в списке документов требуется трудовая книжка, а ее трудовая на прошлой фамилии как нам быть. действительна ли эта трудовая

Здравствуйте.Прошу помочь оформить письмо. Я работала в частной фирме и уволилась недавно. Переехала в другой город. В момент увольнения не было возможности забирать трудовую книжку. Теперь хочу забрать через курьерскую службу. Так как работодатель отказывается отправлять трудовую в город которую я переехала, мне пришлось самой заказать доставку.Теперь работодатель просить написать письмо кому отдавать письменно и что я им доверяю. Прошу помочь правильно оформить письмо. Заранее благодарю!

Добрый день. Входит ли в педагогический стаж период обучения в Вузе в следующей ситуации: в 1988 году заведена трудовая книжка, работала в школе лаборантом по 1990 год. В 1990 году поступила на очное отделение пединститута, который закончила в 1997. С 1994 года работаю в школе по сей день.Спасибо

Как устраиваюсь на должность зав.магазина.Какие варианты существуют(договор,трудовая книжка).Я хотела бы по договору,чтобы была указана з/п.Ведь если через трудовую,то там з/п не указывается.Какими правами на сегодняшний день я обладаю?

Работник работал у работодателя - физического лица (СПД), использующего наемный труд с 01.02.2016 по 21.08.2016. Работадатель когда работник обратился по окончании работы к нему с просьбой внести запись в трудовую книжку об указанном периоде работы, отказал в этом, ссылаясь на то,что трудовые книжки ведутся только на работников, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Кроме того, работадатель сказал работнику, что он работает у него согласно устного трудового договора. Работник обратился в районный центр занятости с вопросом: кто должен сделать ему запись в трудовой книжке, как наемному работнику? Необходимо ли такую запись завизировать в государственной службе занятости? Учитывается ли в стаж физического лица - субъекта предпринимательской деятельности время при использовании наёмного труда в соответствии с трудовым договором?

Добрый вечер! Нужна ваша помощь. Произошла такая ситуация. В какой то период времени муж работал в одной организации, ЧОП какой-то, был тогда молодой ничего не знал, как должно быть. Работал он там неофициально, так как не позволяла учеба на очном. Подрабабтывал. В организации они сделали запись в трудовой, с печатью. Сейчас есть проблемы из за этой глупости. Что делать, подскажите!

Здравствуйте! У меня вот такая проблема.Помогите, пожалуйста! С 17 сентября я устроилась на работу воспитателем в частный детский сад. Трудовой договор со мной в письменной форме был не заключён, но документы все были приняты: трудовая книжка, медицинская книжка и копия диплома и т.д. 8 октября (вчера) я пришла на работу в свою смену к 12.30 и отдала работодателю заявление на увольнение. на что меня попросили уйти с работы и ждать звонка от работодателя о решении моего увольнения. Документы мне не выдали, сославшись на то, что отдадут их при увольнении. Как мне забрать документы и отработанную зарплату, сославшись на закон? Спасибо за ответы!

Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в моем вопросе. Сегодня узнал, что моя трудовая книжка не будет мне возвращена по причине того, что "все равно она пустая". Это стало последней каплей. Со своим работодателем был знаком и ранее. Обычный диалог знакомых и в результате решили работать вместе, было обещано официальное трудоустройстве. Первоначально очень долго ждал и выслушивал обещания. Первое конкретное обещание открытия ИП было назначено на апрель. Не получилось. В августе месяце получил бумагу (справку без печати) о том, что работаю с десятого августа. В конце сентября оказывается, что трудоустроен я не был. Договор не подписывал. До этого официально трудоустроен не был. Всерьёз задумался обратится в суд. Вопросов несколько: 1. нарушение ТК РФ? 2. вырос долг по алиментных выплатам за 3 месяца не по моей вине? // До этого претензий от бывшей жены не было. Алименты выплачивал по средней зп по России, разумеется по этой причине принял решение об официальном трудоустройстве. 3. Отсутствие стажа работы за этот период? Есть свидетель, в курсе происходящего, готов выступить в суде. Есть справка, но она от имени жены работодателя, ИП на её имя (он должен был быть доверенным лицом. Что на деле мне не известно). Есть порядка 4000 фотографий рабочего процесса - требования компании, начальник является подрядчиком.

Хотим работать как ИП (мы) с физическом лицом (работником) Работа заключается в следующем: 1. Работник должен снимать видеоролики со своим участием. Оплата сдельная - идет за 1 ролик. Должно быть оговорено минимальное кол-во видеоматериалов, производимых в месяц 2. Мы ему даем техническое задание на каждый материал (какие моменты необходимо раскрыть в видеоролике) 2. Нам нужны исключительные права на видеоматериалы ( работник должен не иметь права использовать эти материалы ). 3. Все материалы будут опубликованы в социальных сетях (YouTube, VK, Facebook, Instagram и другие) 4. Работник находится в другом городе и не имеет возможности приехать в наш. Видеоматериалы сам решает, где снимать Вопросы: 1) как лучше оформить трудовые отношения - по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом? 2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП - не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы ) 3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты 4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский ) Что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата - будет ли это как то привязано к МРОТ, нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции 5) Как уволить сотрудника в случае необходимости? 6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она? 7) Как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда 8) Какие еще могут быть "подводные камни"? Что необходимо еще учесть?