Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Входит ли период работы по найму у физ лица в трудовой стаж?
Работник работал у работодателя - физического лица (СПД), использующего наемный труд с 01.02.2016 по 21.08.2016. Работадатель когда работник обратился по окончании работы к нему с просьбой внести запись в трудовую книжку об указанном периоде работы, отказал в этом, ссылаясь на то,что трудовые книжки ведутся только на работников, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Кроме того, работадатель сказал работнику, что он работает у него согласно устного трудового договора.
Работник обратился в районный центр занятости с вопросом: кто должен сделать ему запись в трудовой книжке, как наемному работнику? Необходимо ли такую запись завизировать в государственной службе занятости? Учитывается ли в стаж физического лица - субъекта предпринимательской деятельности время при использовании наёмного труда в соответствии с трудовым договором?
Здравствуйте, Карина!
Я правильно Вас понимаю, что под субъектом предпринимательской деятельности (СПД) Вы подразумеваете индивидуального предпринимателя?
Главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Согласно статье 309 Трудового кодекса Российской Федерации,
Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Таким образом, если Вы работали у работодателя — физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, то он обязан был вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.