ТК РФ

Добрый день! Вопрос по ТК РФ. Устроилась на работу 25.08.2020 г. Ухожу в декрет с 06.01.2021 г. Хочу взять отпуск перед декретом. Подскажите, на какое количество дней отпуска я могу рассчитывать? Читала, что 140 дней декретного больничного (по беременности и родам) входит в трудовой стаж и за эти дни положено 11 дней отпуска.

Работодатель не хочет оплачивать дорогу в отпуск до границы РФ, а оплачивает только до аэропорта вылета за границу, хотя на основании ст.325 ТК РФ Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, должны оплачивать до границы. Они ссылаются на изменение во внутреннем положении компании (см. ниже). Имеют ли они право? В соответствии с положением 3.4.1. В случае использования Сотрудником и Членами его семьи отпуска за пределами Российской Федерации производится компенсация расходов на проезд железнодорожным, автомобильным транспортом до ближайших мест пересечения государственной границы Российской Федерации железнодорожной станции, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Положением. При вылете Сотрудника и Членов его семьи самолетом компенсируются только документально подтвержденные проездными документами расходы по проезду до аэропорта, в котором осуществляется вылет к месту отдыха, расположенному за пределами РФ. При этом основанием для компенсации расходов, кроме указанных в п. 3.2 Положения документов, является копия заграничного паспорта с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

Подскажите как реализовать своё право на отпуск если я уже уволен по срочному договору. Сейчас в суде иск на работодателя о том, что меня незаконно отправили в отпуск без моего желани ( ветеран боевых действий), скорее всего иск будет удовлетворён. При увольнении компенсация за оспариваемую часть отпуска не выплачивалась. Имею ли я право просить суд предоставить данный отпуск с следующего дня после даты окончания срока трудового договора с последующим увольнением. Основание: часть 3 ст. 127 ТК РФ, которую я не смог реализовать по вине работодателя.

12-летний Исаев, ученик музыкальной школы, самостоятельно от своего имени заключил трудовой договор с театрально-зрелищным учреждением, в соответствии с которым обязался выступать на сцене, исполняя в ходе театральных постановок эпизодические роли с использованием музыкальных инструментов. Он неоднократно выступал в течение месяца и затем попросил оплатить ему работу. Директор театрально-зрелищное учреждения отказался оплатить работу, не отрицая при этом факта выступлений. Подлежит оплате работа Исаева согласно ТК РФ или ГК РФ?

Здравствуйте. Я брала отпуск без содержания по статье 335 ТК РФ (через каждые 10 лет педдеятельности), выйдя на работу через год, заболела, пошла на больничный. Мне оплатили больничный, как сказали в бухгалтерии, по закону, т. е расчитав заработок за два предшевствующих года, т. е. один год, который я была в отпуске без содержания они взяли по нулям и соответственно оплатили мне больничный расчитав: год до отпуска+год в отпуске разделили на 24 месяца, короче я получила оплату больничного в 2 раза меньше, чем до отпуска без содержания. Должны ли были они не брать в расчёт этот год без содержания? Если да, то куда обращаться и где обжаловать?!

У супруга удерживают 50 % из заработной платы по исполнительному листу по кредитным платежам. Сейчас наткнулись на статью в которой пишется что по общим правилам указанных с ст.138 ТК РФ.По ней с работника разрешено брать не более 20% заработной платы ,а если у сотрудника несколько исполнительных листов тогда 50% .А у мужа 1 исполнительный лист ,скажите пожалуйста мы что то не правильно поняли или мы можем снизить взыскание до 20 % и пересчитать за весь тот период который уже взыскали те 30% которые удерживать не должны были ?

Гражданин Петров отсутствовал на рабочем месте 31 января 2016 г. в период с 10 до 12 часов и с 16-18. При этом режим работы такой: с 10- 18 с перерьвом на обед с 12-13. Приказом от 2 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволен Петров? Какое решение должен принять суд?

Здравствуйте. 1. Работник, который устраивается по совместительству обязан иметь основную работу? Если да, то как это проверить. Ведь по закону нельзя требовать с него подтверждений. 2. Если в будущем выяснится, что у работника нет основной работы, можно его уволить по п.11 ст 77 ТК РФ? Спасибо.

Уволился по собственному желанию. 5.11.20 Мне бухгалтерия выдала справку о доходах, там указаны доходы за последний месяц, но при увольнении за последний месяц не рассчитали до сих пор. Работал по ТК РФ.

Добрый День! Подскажите пожалуйста имею ли я, работая официально на гос предприятии право на выбор месяца для очередного отпуска не зависимо от графика отпусков, т.к у меня младшему ребёнку меньше года и жена находиться в декретном отпуске согласно ст 123 ТК РФ?

Сварщик Уханов, работавший в судоходной компании отказался работать в ночное время и от работы сверхурочно, поскольку он является одиноким отцом, воспитывающим ребенка 8 лет. Директор организации предложил ему перевод на работу вахтером со значительным снижением заработной платы, обосновав его предложение невозможностью освободить Уханова от привлечения к работе в ночное время и к сверхурочным работам. Уханов отказался от предложенного перевода и был уволен по п.7 ст.77 ТК РФ. Уханов обжаловал увольнение в суд. Каким будет решение суда?

У меня заканчивается срок работы по трудовому договору. Я являюсь главным научным сотрудником научно-исследовательского института. У нас с руководителем произошел конфликт. Согласно ст. 336.1 ТК РФ для научного сотрудника должен быть обязательно объявлен конкурс. По отношению к главному научному сотруднику - за 2 месяца до проведения конкурса. У меня срок договора истекает 31 декабря 2020 года, т.е. конкурс уже должен был быть объявлен. На мой вопрос руководителю: "Будет ли объявлен конкурс", он ответил: "Нет". Правомерны ли действия руководителя и что можно сделать в этой ситуации?

С2016 года работала по тк рф, с августа 2020г работаю по договору возмездного оказания услуг. Сейчас узнала, что беременная, срок 4 недели. Как будут производится и будут ли выплаты по беременности и родам?