Взыскание ущерба с работника

Работник, водитель, управляя автомобилем работодателя, совершил ДТП: столкновение с ограждением.

Причинен ущерб автомобилю работодателя.

Задача проработать вопрос о взыскании с работника ущерба.

Исходные данные:

— работник увольняется по собственном желанию (на данный момент еще работает, срок увольнения наступит на след. неделе).

— ДТП не оформлялось, в ГИБДД не обращались.

— проведено служебное расследование, результатом которого установлена вина работника: ведение автомобиля со скоростью, не обеспечивающей возможность постоянного контроля за движением ТС для выполнения требований ПДД. Служебное расследование проведено 22.12.2020. Объяснения водителя запрошены и даны этой же датой (22.12.20).

— размер ущерба до настоящего времени не установлен (ДТП произошло 19.12.20).

— имело место неисправность, препятствующая эксплуатации ТС — неисправный спидометр. При этом в путевом листе стоит подпись механика о разрешении на выезд (то есть правильно было бы говорить о наличии и его вины, но такая задача на данный момент не стоит).

Частные вопросы:

1. существует ли срок для определения размера ущерба. Обязательно ли привлекать независимого эксперта для определения размера ущерба.

2. можно сейчас по истечении более месяца обратиться в ГИБДД для привлечения водителя к административной ответственности. Поясню для чего (возможно в этом нет смысла): цель воспользоваться пунктом 6 статьи 243 ТК РФ.

3. если стороны придут к соглашению о добровольном возмещении ущерба, какова вероятность, что работник впоследствии сможет оспорить это соглашение (например, ссылаясь на давление при заключении).