Нюансы увольнения по сокращению штатов

Здравствуйте, Сергей.

1. Можно ли уведомить работника о предстоящем сокращении по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)?

Сергей

Дело в том, что работники о предстоящем увольнении в связи с сокращением  должны быть уведомлены под роспись и персонально:

Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поэтому только при соблюдении этого условия можно считать уведомление надлежащим.

При этом в судебной практике указывается, что конкретная форма уведомления не установлена:

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2018 по делу N 33-1935/2018

Доводы истцом о том, что указанное уведомление не было вручено ей персонально под роспись, судебной коллегией отклоняются, поскольку в ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении. Факт получения истцом данного уведомления был установлен в ходе судебного заседания.

Вот также пример, когда уведомление по почте признали законным:

Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 03.06.2015 по делу N 33-490

Доводы апеллянта о том, что о предстоящем сокращении должности работодатель не ознакомил истца под подпись, не влекут отмены оспариваемого решения, поскольку судом установлено, что указанное уведомление направлено К. почтой, что не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении.

Как вариант — уведомить работника по почте и попросить его расписаться в уведомлении и отправить Вам обратно.

Иные варианты могут оказаться довольно рискованными.

И если он откажется расписываться и направлять документ обратно — всё-таки рекомендовал бы дождаться возможности уведомить его лично. 

Здравствуйте,  Сергей.

Нашел пример свежей кассационной судебной практики с которой я согласен, что уведомление работника по почте в период его нахождения на больничном не будет считаться надлежащим.

Согласен с  этим так как двухмесячный срок предупреждения дается работнику на поиск подходящей работы, что невозможно в период нахождения на больничном.

Плюс на больничном он вправе не получать почтовую корреспонденцию по состоянию здоровья.

Прилагаю практику 

Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о законности увольнения работника. Однако кассационный суд указал на нарушение процедуры увольнения (Определение Первого КСОЮ от 16 июня 2020 г. по делу № 8Г-6972/2020[88-9810/2020]), пояснив при этом, что в период, когда работодатель направлял по месту жительства письменные уведомления, работник находился на больничном, на работу вышел 26 ноября 2018 года, тогда же и был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата персонально под подпись, а приказ об увольнении был издан 29 декабря 2018 г., т.е. до истечения гарантированного законом двухмесячного срока со дня предупреждения. В итоге суд апелляционное определение отменил, дело направил на новое рассмотрение.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1407974/#ixzz6kB5lF0En

Трудовой кодекс

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Здравствуйте. 

1. Можно ли уведомить работника о предстоящем сокращении по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)?

Сергей

в силу ст. 180 ТК РФ, которую Вы же и указали

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник не расписался, отсутствуют доказательства уведомления, то такое уведомление не будет законным.  Можете и направить по почте, но по сути этот вариант раскованный. Работник просто может сказать, что роспись не его и Вам уже в суде надо будет доказывать, что это его роспись. Как пример практики

Данные требования процессуального закона и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении дела судами также выполнены не были.

Признавая увольнение Докторова М.И. правильным, с соблюдением работодателем установленного законом порядка расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суды исходили, в том числе из того, что о предстоящем увольнении Докторов М.И. уведомлен своевременно, за два месяца до увольнения, при этом датой надлежащего уведомления суд первой инстанции признал- 29.10.2018, с чем согласился суд апелляционной инстанции.

Вместе с тем, данное суждение судов первой и апелляционной инстанций не соответствует положениям части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку 29.10.2018 Докторов М.И. не был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации персонально и под роспись.

В связи с неверным применением судами к спорным правоотношениям положений пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, указанная дата – 29.10.2018 неправомерно признана судами надлежащим уведомлением работника о предстоящем увольнении, поскольку в силу прямого предписания закона работник должен быть уведомлен об увольнении персонально и под роспись.

https://1kas.sudrf.ru/modules....

Добрый день.

Необходимо уволить работника, находящегося на больничном, по сокращению штатов.

Сергей

Вы не можете его уволить пока он находится на больничном.

В силу ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Однако данная норма действительно не запрещает его уведомлять о предстоящем сокращении в период его больничного.

На это например, указано в Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-11286/2020

Доводы жалобы о вручении уведомления о предстоящем увольнении в период временной нетрудоспособности истца не опровергают выводов суда о законности увольнения, поскольку часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, при этом указанная правовая норма не содержит запрета на вручение работнику уведомления в период его временной нетрудоспособности.

В то же время, действующее законодательство прямо указывает на то, что такое уведомление должно быть вручено под роспись.

В ст. 180 ТК РФ отмечено

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Действующим законодательством не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении

Так например, в 

Апелляционном определение Московского городского суда от 12.02.2018 N 33-1726/2018

было указано

**.**.**** г. А. было направлено уведомление с предложением списка вакантных должностей по почте по двум адресам, данное уведомление не было вручено по причине отсутствия адресата.
Приказом N *** от **.**.**** г. А. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, в тот же день истцу направлено уведомление о расторжении с ней трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и приказ об увольнении, кроме того предложено явиться в управление кадров и делопроизводства для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки; также при увольнении А. **.**.**** г. было выплачено выходное пособие и произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе А. в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, поскольку сокращение штата ответчика имело место быть, процедура, порядок и сроки увольнения истца были соблюдены, о предстоящем увольнении истец была уведомлена в установленные законом сроки, оснований для применения положений статьи 179 ТК РФ у работодателя не имелось, согласие на занятие вакантной должности истцом ответчику высказано не было, расчет при увольнении с учетом требований ст. 178 ТК РФ с истцом работодателем был произведен полностью, а изменение даты увольнения на дату после окончания временной нетрудоспособности истца, прав и законных интересов А. не нарушает.

Поэтому направив уведомление по почте с предложением подписать его и вернув обратно или ознакомиться лично суд может (но практика не однозначна) прийти к выводу о соблюдении процедуры увольнения.