ТК РФ

Контролер-ревизор пассажирских поездов Сапожков был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для его увольнения послужил акт ревизии контролеров-ревизоров, в соответствии с которым Сапожков оштрафовал 11 пассажиров за безбилетный проезд и не выписал им квитанции об оплате штрафа. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации! Я работаю в детском саду с 8 ноября 2012 года по настоящее время. Первый отпуск у меня составил 42 дня: примерно с 15 июля по 26 августа 2013 года. В детском саду работаю до сих пор. И сейчас мой работодатель даёт мне ознакомиться с приказом, что на следующий год я иду в отпуск не на 42 дня, а на 35 (с 13 июля по 18 августа 2021г.). Объясняя это тем, что опускные дни начислены за отработанное время. Но ведь в этом году я ходила в отпуск с 1 июня по 13 июля 2020 год и получать, что с этого времени отработаю 13 месяцев. Согласно комментарию 5 ст.122 ТК РФ, я поняла, что это неправомерно. Разъясните пожалуйста прав ли работодатель?

17-летний Аверченко по направлению комиссии по делам несовершеннолетних был принят на работу курьером в типографию сроком на 6 месяцев. По истечении этого срока он был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Его родители настаивали на продолжении трудовых отношений с их сыном, ссылаясь на незаконность срочного характера трудового договора и невозможность его расторжения без разрешения комиссии по деламнесовершеннолетних и защите их прав. Директор типографии отказался отменить приказ об увольнении, поскольку Аверченко за период работы неоднократно нарушал трудовую дисциплину – опаздывал, несвоевременно доставлял документы, допустил 2 прогула. Родители обратились в инспекцию труда, и в соответствии с предписанием инспекции труда приказ об увольнении Аверченко был отменен. Что послужило основанием для восстановления Аверченко на работе? Возможно ли было увольнение подростка при указанных обстоятельствах? Какие правила должны соблюдаться при увольнении несовершеннолетних?

22 апреля 2015 г. в комиссию по трудовым спорам мясокомбината обратился с заявлением инженер Волков, ранее работавший на этом предприятии. В заявлении указывалось, что после длительной болезни администрация комбината 19 марта этого же года уволила его с работы с записью в трудовой книжки «Уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности». Не возражая против самого факта увольнения, Волков просит КТС изменить формулировку основания его увольнения. При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п. 3. ст. 81 ТК РФ? В каком из органов по рассмотрению трудовых споров должен быть разрешен вопрос инженера Волкова?

Работник Сидоров (член профсоюза) 25 мая опоздал на работу на 15 минут, за что получил выговор 1 июня. 20 июня он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины (ушел раньше). Работодатель принял решение об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ (приказ от 3 июля). Работник отказывался подписывать какие либо документы. Работник подал заявление в суд о признании увольнения незаконным. В роли начальника о/к проверьте законность применимых взысканий и подготовьте пакет документов для суда.

Ярова работала кондитером на кондитерской фабрике. 17 июля она была уволена по подп. «г» п. 6 ст.81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения имущества. Основанием для издания приказа об увольнении послужило то, что Ярова 9 июля была задержана на проходной фабрики с 2 кг шоколадных конфет и 5 плитками шоколада. Ярова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Какое решение должен вынести суд?

Ларионов подал заявление о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель ему в этом отказал. Однако в понедельник Ларионов на работу не вышел, за что и был уволен по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, т.е. за прогул без уважительных причин. Ларионов обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Обоснованны ли его требования?

Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ». Я не согласна с данным приказом. И отказалась. Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано? Спасибо!

При решении вопроса о предпочтении в оставлении на работе из двух работников отдела - Петровой, имеющей двоих несовершеннолетних детей, и Ивановой, в семье которой отсутствуют иные работники с самостоятельным заработком, предпочтение было отдано Ивановой. Петрова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, обратилась за консультацией в государственную инспекцию труда.Законно ли увольнение Петровой?

Добрый вечер. В 2018 году заключила договор с црб на целевое обучение в ординатуре медицинского университета. На данный момент заключен трудовой договор с больницей, но я хочу уволиться по собственному желанию. В больнице говорят, что придётся выплатить меры соц. поддержки больнице+штраф за 2 года обучения в двухкратном размере. Также говорят, что не могут уволить меня и этим должен заниматься департамент. Вопросы: 1.Действительно ли я что-то должна помимо соцвыплат больнице, при условии того, что я обучалась на бюджетной ординатуре, а не на коммерции? 2. Имеют ли они право не увольнять меня по 80 ТК РФ по истечении двухнедельной отработки?(говорят, что мой случай выходит за рамки обычного в трудовом кодексе, потому что есть договор и обязательства отработать определенный срок). Приводится в пример решение суда= http://www.uloblsud.ru/index.p... Законна ли такая принудительная отработка?

Уважаемый адвокат! Скажите, могу я при трудоустройстве к работодателю не вносить запись в трудовую книжку. Как этот вопрос можно решить в соответствии с ТК РФ. С уважением, Валерий.

В связи с угрозой массового увольнения в ООО "Спутник" в соответствии со ст.74 ТК РФ введен режим неполного рабочего времени для работников административно-управленческого персонала общества, в соответствии с которым рабочий день был уменьшен на пять часов (с 9:00 до 12:00). В связи с необходимостью подготовки плана выхода общества из кризисной ситуации распоряжением генирального директора для работников экономического отдела режим неполного рабочего времени был отменён на период с 23 ноября по 2 декабря. Я, работавшая экономистом экономического отдела, не подчинившись распоряжению гендиректора, 23 ноября ушла с работы в 12:30. 24 ноября у меня было запрошено письменное объяснение, в котором Я пояснила,что работодатель не вправе в одностороннем порядке временно изменять установленный режим неполного рабочего времени и не может привлекать к работе без моего согласия за пределами установленной для меня продолжительности рабочего времени. 25 ноября Я была уволена по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением Я не согласилась и обратилась в ГИТ и в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должно быть принято по моему заявлению?

29 декабря 2020 г. меня увольняют с работы по сокращению штатов. В 2000 году я уволился из Таможенных органов в связи с выходом на пенсию. ВОПРОСЫ: 1. имею ли я право встать на учет в центре занятости для поиска работы, 2. имею ли я право получить все положенные выплаты от работодателя за первые три месяца предусмотренные ТК РФ. Спасибо.

Добрый день! Мне вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией филиала за два месяца до увольнения. Но сам офис закрыли сразу после подписания мной уведомления. Я написала заявление чтобы меня уволили досрочно руководствуясь ст 180 ч3 тк рф и ст 81 п 1. Работодатель не подписал мое заявление и сказал что будешь лва месяца сидеть дома на голом окладе (зп сдельно-премиальная) - имеет ли право работодатель на такие действия если у меня нет возможности по его вине выходить на работу?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. В Трудовом кодексе компенсационные выплаты (компенсаций) делятся на разные виды: - компенсирующие особые условия работы (они определены в части 3 ТК РФ, в разделе "Оплата труда и нормирование труда"), являются составной частью зарплаты; - компенсирующие материальные затраты работника (они определены в части 3 ТК РФ, в разделе "Гарантии и компенсации). Компенсации, которые не относятся к заработной плате определены в ст. 164, 165 ТК РФ. Но при этом, есть еще некоторые виды компенсаций, которые определены в ТК РФ в части 4, в частности в ст. 302 "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом". Вопрос: Установленные ТК РФ компенсации в части 4 ТК РФ являются компенсациями, которые определены в разделе 3 "Гарантии и компенсации", но уточняют основную норму? Или компенсации в части 4 вообще являются отдельными видами компенсации по ТК? Пожалуйста, ответьте на вопрос. С уважением, Юля.