Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Меня интересует возможность получения отпуска в удобный период вне графика отпусков
Добрый день, подскажите пожалуйста, распространяются ли на меня положения ст. 262.2 ТК РФ, если у меня трое детей до 10 лет, но я плачу алименты. Меня интересует возможность получения отпуска в удобный период вне графика отпусков
, Юлия, г. Иваново
Александр Тюняев
Уважаемая Юлия!
Учитывая, что родительских прав Вы не лишены, и упомянутые Вами трое детей являются Вашими, Вы вправе применить положения статьи 262.2 ТК РФ.
За отказ в предоставлению такого отпуска работодателю может грозить штраф до 50000 рублей (см. ст. 5.27 КоАП РФ). Этим повышаются трудовые гарантии работников/сотрудников, имеющих трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет.
Похожие вопросы
После получения моего отзыва, Минцифры изменило размер исковых требований, и увеличило размер пени с 35586 руб до 45278 руб
Здравствуйте!
Я, индивидуальный предприниматель, и оператор связи, не производил отчисления в резерв универсального обслуживания, за 3-4 квартал 2011 гола, и за 2012-2018 годы полностью.
С 01.01.2019 отчисения в РОУ производятся своевременно и в полном объеме.
Минцифры 31.10.2023 направило в арбитражный суд иск о взыскании с меня задолженности в сумме 74086 руб. и пени 45278 руб.
В ответ на мой отзыв, от 09.02.2024, в суд на иск истца, с просьбой учесть срок исковой давности, истец полагает, что что трехлетний срок исковой давности для предъявления требований в отношении задолженности ответчика необходимо исчислять с 13.10.2021. Так как до этой даты работало Федеральное агенство связи, првоприемником которого является Минцифры.
Кроме того, т.к. я при переводе отчислений в РОУ, не указывал период (квартал), за который плачу, все мои отчисления отнесли на частичное погашение более ранней задолженности.
После получения моего отзыва, Минцифры изменило размер исковых требований, и увеличило размер пени с 35586 руб до 45278 руб.
Судебное заседание еще не назначено.
Могу ли я, в данном случае, отказаться от иска полностью или частично, или изменить размер исковых требований.
С уважением, Константин.
Или он сможет работать совмещая пособие только на полставки?
Добрый день!
В этом году планируется рождения ребенка. Я официально не в браке. Получаю зарплату 20000 рублей. У гражданского мужа зарплата порядком больше.
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на него? (чтобы получать в декрете побольше денег, так как с моей зарплаты выплаты будут даже ниже МРОТ). При этом меня интересует 3 вопроса:
1) должны ли мы быть официально в браке? Или достаточно в детском свидетельстве его отцовство
2) как при этом мне оформить отпуск по уходу за ребенком? так как я планирую ухаживать за ребенком до 2-3 лет. Могу ли я выйти из отпуска по родам на работу и просто взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без пособия? Или я должна буду уволиться? Или при возможности с начальством уйти в неоплачиваемый отпуск?
3) Как при этом мужу сохранить работу? Или он сможет работать совмещая пособие только на полставки?
В идеале хотелось бы, чтобы он со своей зп получал пособие и сохранил свою работу с заработком.
В апреле 2024 она хочет взять оплачиваемый отпуск вновь и из него уйти в отпуск по уходу за ребенком (своим внуком)
Ситуация следующая: мама много лет работает в больнице, уходила в оплачиваемый ежегодный отпуск в ноябре 2023. В апреле 2024 она хочет взять оплачиваемый отпуск вновь и из него уйти в отпуск по уходу за ребенком (своим внуком). Работодатель говорит, что если она возьмет полный отпуск в апреле и не выйдет на работу в 2024 году, то обязана будет вернуть деньги за неотработаные дни отпуска или отработать их. Насколько это законно? Как идет рассчет количества полагающихся оплачеваемых дней отпуска в бюджетных организациях в таких ситуациях?
Долг предприятия включает задолженность по зарплате за фактически отработанное время за период: январь
Организация не выплатила расчет
при увольнении 5 марта.
Долг предприятия включает задолженность по зарплате
за фактически отработанное время за период: январь,
февраль и частично март 2024 г., отпускные выплаты
за период с 19 февраля 03 марта 2024 г., а также
компенсацию за неиспользованное время отпуска.
Добровольные намерения организации по выплате долга
передо мной отсутствуют. Явление массовое, многие сотрудники уволились из-за задержки зарплаты, а расчет так и не получили. Заявление в прокуратуру подано через госуслуги. Какие есть пути решения этой проблемы и как быстро и гарантированно получить положенные деньги