ТК РФ

Добрый день, работаю по вахтам в Газпром бурение Астрахань, работа в Иркутской области, заехал на вахту 10.11.2020,15 дней обсервации в гостинице, далее стажировка, приступил к основной работе с 25.112020г , работаю по сей день по 12 часов в сутки, без выходных, идет ли переработка по тк рф? Трудовой договор предоставлен небыл. Так же закрывают по 11 часов в сутки, хотя работа без остановки по 12 часов в сутки. А так же по графику должна закончиться вахта 25.03.2020, задерживают до 29.03.2020 никаких соглашений нет, переработку обещают выплатить в конце года, обязаны ли выплатить переработку с зарплатой за март 2021г или могут в конце года, обязаны ли предоставить бумаги о переработке?

Добрый день, работаю по вахтам в Газпром бурение Астрахань, работа в Иркутской области, заехал на вахту 10.11.2020,15 дней обсервации в гостинице, далее стажировка, приступил к основной работе с 25.112020г , работаю по сей день по 12 часов в сутки, без выходных, идет ли переработка по тк рф? Трудовой договор предоставлен небыл. Так же закрывают по 11 часов в сутки, хотя работа без остановки по 12 часов в сутки. А так же по графику должна закончиться вахта 25.03.2020, задерживают до 29.03.2020 никаких соглашений нет, переработку обещают выплатить в конце года, обязаны ли выплатить переработку с зарплатой за март 2021г или могут в конце года, обязаны ли предоставить бумаги о переработке?

Подскажите, пожалуйста, если я устроен по ТК РФ на одном месте работы через электронную трудовую, скажу новому работодателю о том, что я уволился с первого места работы, смогу ли я таким образом работать на двух работах? Если второй работодатель начнет вести мою электронную трудовую, он поймет, что я еще устроен на первой?

Я была устроена в организацию официально в октябре 2018 г. С марта 2019 года я нахожусь в декрете с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. После ухода в декрет я получила уведомление от работодателя о переезде и смене адреса на другой город. На это уведомление я ответила согласием на переезд с соблюдением всех законов и отправила ответ по обоим адресам, указанным в уведомлении. Приказ на перевод , работодателем мне до настоящего времени не предоставлен и мною не подписывался. До настоящего момента я считала себя трудоустроенной. На днях по средствам сайта Пенсионного фонда России в разделе "Электронная трудовая книжка" мне стало известно, о расторжении трудового договора по инициативе работника аж в марте 2020. Вместе с тем заявление на увольнение мною не подписывалось, приказ об увольнении работодателем мне до настоящего времени не предоставлен и мною не подписывался, трудовая книжка не выдавалась. В настоящее время компания где я была трудоустроена прекратила свою деятельность. Естественно об ликвидации никто меня не оповещал. По адресу, который был указан в документах о переезде числится другая организация с тем же ген.директором. Неоднократно обращалась в прокуратуру по месту старого юр.адреса компании и нового адреса. Ничего внятного ответить не могут. Посоветовали обращаться в суд. Считаю что был нарушен установленный порядок увольнения. Работодатель не выдал трудовую книжку. Опираясь на это планирую подавать в суд на работодателя в лице генерального директора (т.к. юр.лицо уже ликвидировано).Могу ли я требовать компенсации ущерба, опираясь на ст. 234 ТК РФ,ст. 237 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ. Как я могу в своем случае рассчитать размер компенсации ущерба. Так же планирую обратиться в Следственного комитета по факту нарушения ст.293 УК РФ Ст. 325 и 292 УК РФ. Как лучше поступить опираясь на сроки: разом подавать в обе инстанции или сперва обратиться в Следственный комитет. (С даты получения ответа от последнего обращения в прокуратуру и ТИ скоро будет месяц). Насколько вообще правомерны мои действия и суждения? Заранее благодарю за ответ.

4. Работодатель за нарушение дисциплины труда применил к работникам следующие дисциплинарные взыскания: 1) перевод работника на вредное производство сроком на два месяца; 2) перенесение отпуска с летнего периода на зимний; 3) строгий выговор; 4) штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда. Правомерны ли действия работодателя? Какие меры (виды) дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по АО «Форум» работнице Великовой была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие формы и виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по АО «Форум» работнице Великовой была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие формы и виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

Здравствуйте, работаю по сменному графику, после ночной смены сдал кровь. Решил использовать справку взять 2 дня, на что ответили, положено только 1 день, т.к. я сдал кровь в рабочий день, без согласования! Не могу понять кто прав, т.к. в статье 186 ТК РФ не указано сколько дней предоставляет работодатель если не было согласовано

Добрый день. Работаю официально по ТК РФ. На данный момент мой руководитель (работал по ИП) в связи с расширением деятельности открыл ООО. Я на данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, планирую идти в декрет. Имеет ли право руководитель уволить меня в связи с ликвидацией ИП, учитывая, что деятельность он не прекращает?

Здравствуй, если коротко: рабочие отношения регулировались трудовым договором. Условия договора:1. Работа является основной; 2. Режим работы: нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. : «Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: 8000(Восемь тысяч рублей 00 коп.) и уральский коэффициент 15% ежемесячно. Выполняла полный объем работы в соответствии с должностной инструкцией, и все свои должностные обязанности за разное время и уходила. Уборщица.Платили в среднем 2000р.Задав вопрос руководителю откуда такая з/п, сначала сказали что работаю на полставки, потом сказали, что я работаю от фактически отработанных часов. При нормированном рабочем дне я должна была отрабатывать 40 часов в соответствии с ТК РФ, я их не отрабатывала, т.е. выполняла объем работы и уходила. Такая была устная договоренность. Понимаю, что должны были вести учет времени. Он велся. Но если я получала от фактически отработанных часов - норма часа или хотя бы состав заработной платы должны были быть прописаны быть. Вышел спор с руководителем, я уволилась. Написала письменную претензию о том что мне недоплачивали з/п. Я права или нет ? Никаких других регулирующих заработную плату документов я не подписывала и не изучала.

Добрый день! На нашем предприятии установлена часовая тарифная ставка плюс стимулиркющая выплата 65% это ежемесячная премия. При начислении зарплаты за работу в ночное время идёт надбавка 40% но эта надбавка начисляется отдельно хотя ст.154 ТК РФ говорит об увеличении тарифа. Таким образом тариф не увеличивается и соответственно премия на эти деньги не платится. Также работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере но при выплате стимулирующей выплаты 65% платится на один тариф тоесть тариф+65%+тариф. Если ссылаться на постановление КС РФ 26-П то стимулирующей выплатой облагаеться и ночные часы и работы в выходные и праздничные дни в полном объёме?

Доброго времени суток! Я работаю в районном управлении, которое имеет статус юридического лица. Сегодня весь наш коллектив предупредили о реорганизации в форме присоединения к головному отделению. В уведомлении содержались ссылка на статью 77 ТК РФ, и предупреждение о том, что нам при увольнении не положены выплаты, производимые по сокращению штатов. Нам пояснили, что присоединение не является сокращением штатов, а лишь влечет за собой потерю статуса юридического лица нашего управления. Новые должности, которые собираются нам предлагать находятся в другом городе, это нас не устраивает, возможно ли заставить работодателя нас сократить и уволить по ст. 81 ТК РФ. И возможно ли через суд оспорить такое увольнение. Могу ли я не подписывать уведомление о реорганизации спасибо!

Здравствуйте,я учусь в мед колледже на очно заочном обучение ,в трудовом кодексе есть статья ТК РФ Статья 176 Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.Я написала заявление о сокращение рабочего времени,зарплата у меня мрот .Мне отказали законно ли это?Что мне делать и куда обраться ?

Сомов был уволен администрацией предприятия за систематические нарушения трудовой дисциплины по п.5 ст. 81 ТК РФ. Оспаривая законность увольнения, Сомов писал, что действительно допускал нарушения трудовой дисциплины, но никаких взысканий за них ему не объявлялось. Каков порядок увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей? Является ли законным увольнение Сомова? Куда он может обратиться, если считает свое увольнение незаконным? Требуется ли согласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию? В каких случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа?

У нас в ООО сложилась такая ситуация. В 2017 году был уволен из нашего ООО один сотрудник. Он судился с нами и приказ об его увольнении был признан недействительным. На работе его не восстановили. Он снова обратился с иском в суд в 2019 году о восстановлении на работе, но ему отказали. Т.к. срок для восстановления истек (прошло более 3 месяцев с момента обнаружения нарушения своих прав) .Сейчас (в 2021 году) бывший работник вновь обратился с иском в суд в отношении нас о взыскании с нас вынужденного прогула аж с 2017 года. Не истек ли ли у него срок исковой давности о взыскании вынужденного прогула (прошло более 3 месяцев и более 1 года согласно ст.392 ТК РФ)?