В кратце: сегодня сдавал кровь, после чего попросил у работодателя дополнительный выходной в связи с ст.186 тк РФ

я продал свою карту незная последствий и после чего мне этот человек пишет что если я не дам ему определеную сумму до такого то числа он заблокирует все мои карты и я не смогу устротся не куда официально и закинет в списки цб по фз 161

Может ли родитель попросить работодателей уволить его ребенка? И как поведет себя работодатель? Мне 15 лет, я работаю во Вкусно и точка. Недавно моя мама заявила, что позвонит мне на работу и меня уволят. Может ли работодатель уволить сотрудника без его соглашения?

Здравствуйте, у меня произошло следующее, мой знакомый попросил вывести деньги с биржи на карту, после чего я должен был перевести ему их, он свезался с службой подержки и он с ними каким то образом получили и вывели с меня оформленый кредит на 2000000 руб, но и его деньги не пришли, только у меня в сбере появился какой то актив вне сбера, и я не могу ничего сделать ни вывести его ничего, показывает сумму всего средств и всё, сам этот человек бегает не знает что делать потому что я на него давлю чем я буду отдавать кредит, скажите пожалуста что можно или нельзя сделать?

Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос: 1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце. 2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается? 3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ ---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20% ----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием: лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат 4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.