Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Добрый день, я студент в академическом отпуске, сейчас загруженность нулевая, могу ли я устроиться на работу на полную ставку и официально по тк рф?
Добрый день, я студент в академическом отпуске, сейчас загруженность нулевая, могу ли я устроиться на работу на полную ставку и официально по тк рф?
, артемий, г. Бодайбо
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также положения Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» не содержат каких-либо ограничений или запретов в плане трудоустройства.
могу ли я устроиться на работу на полную ставку и официально по тк рф?
Вывод: можете пойти работать официально, на
полное рабочее время (день, неделю).
С уважением,
Похожие вопросы
Здравствуйте, у меня небольшой долг, могут ли приставы взломать мне дверь и проникнуть в дом без меня, кто потом должен платить мне за ущерб имущества?
Здравствуйте , у меня небольшой долг, могут ли приставы взломать мне дверь и проникнуть в дом без меня, кто потом должен платить мне за ущерб имущества?
Крайний раз был в отпуске 7 месяцев назад, могу ли я написать жалобу в военную прокуратуру?
Муж на сво, я в положении лежу в роддоме , не отпускают в отпуск . Крайний раз был в отпуске 7 месяцев назад , могу ли я написать жалобу в военную прокуратуру ?
Добрый день мне 18 лет мне выдали военный билет по негодности могут ли меня призвать в армию и забрать военный билет
Добрый день мне 18 лет мне выдали военный билет по негодности могут ли меня призвать в армию и забрать военный билет
Могу ли я не подписывать задания, выданные под роспись?
Добрый день.
В августе месяце я устроился в компанию. В предложение о работе стояла одна зарплата, но при трудоустройстве цена в договоре была в три раза меньше.
Меня это не особо напрягло, так как в прошлой компании было также, при этом всю ЗП платили в белую, просто проводили большую часть ЗП как премия.
Но в этой компании выплаты происходят так:
1) то, что в договоре платится в белую и на карту
2) то, что свыше платится через специальный сервис madetask
И по сути я каждый месяц получал всю сумму, указанную в предложение о работе. И меня это устраивало.
Но через 4 месяца (за 1 неделю до НГ) мне предложили покинуть компанию по собственному желанию.
Компенсаций изначально планировали ноль выдать. После несколькоих раундов переговоров компания предложила выплатить мне один полный оклад сверху (оклад, который указан в офере на работу).
Меня такое предложение не устроило, так как по сути под НГ попросили уйти и за месяц найти достойную работу, особенно в январе - выглядит мега оптимистично.
Я отказался и запросил 10 полных окладов с мыслью, что где-нибудь на 5-6 сторгуемся. В прошлой компании, кстати, удалось стороговаться на 5 окладов, но там я три года отработал и должность выше была.
Но компания выслала мне уведомление о переходе с удаленного формата работы на офисный, попросила ответить до 19.01 по электронной почте и заблокировала почту. А также мне начали говорить, что будут теперь давать мне задания под роспись, но как выяснилось, что нет должностной инструкции.
Должностную инструкцию компания оперативно составила и отправили мне СДЭКом с просьбой подписать. Я пока ничего не подписываю
В договоре у меня указано, что у меня удаленный формат. Компания находится в Челябинске, сам я живу в Сочи
Моя цель: уволиться максимально выгодно для себя. А именно - получить 5 полных окладов сверху.
Собственно вопросы:
1) на что могу давить в переговорах с компанией? я начал уже угрожать жалобой в трудовую инспекцию, что вынуждают уволиться и жалобой в налоговую, что по сути платят серую ЗП. Все выписки, что мне платили через madetask у меня есть. Но если придется пойти по этому пути, не вижу выгоды для себя - вижу только гемморой для компании, а для себя просто потраченное время.
2) если все таки компания войдет "в режим войны" и начнет меня пытаться подловить, чтобы по статье уволить, то какие рычаги у них есть?
3) как защититься от каждого рычага? например, могу ли я не подписывать уведомление о переводе с удаленки на офисный формат? могу ли я не подписывать задания, выданные под роспись?
4) если все таки дело дойдет до суда, то на какую сумму компенсаций, через суд я могу рассчитывать?
Могу ли я отказаться от неё и заключить договор о страховании жизни с другой организацией (из списка партнёров автосалона), не потеряв скидку при покупке
Добрый день! При покупке нового автомобиля в доп соглашении было прописано условие, что скидка даётся при соблюдении нескольких условий, в том числе "страхование жизни". Данная страховка была заключена. Могу ли я отказаться от неё и заключить договор о страховании жизни с другой организацией (из списка партнёров автосалона), не потеряв скидку при покупке