Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли поступил работодатель?
Начальнику службы охраны труда Савельеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая и еще отпуск без сохранения заработной платы с 30 мая по 3 июня включительно.30 мая Савельев заболел и пробыл на больничном до 2 июня. Никого не предупредив, он приступил к работе 8 июня. За отсутствие на работе Савельева уволили по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли поступил работодатель?
Добрый день,
Правомерно, потому что ежегодный оплачиваемый отпуск у Савельева закончился 29 мая.
Когда находимся на больничном во время отпуска без сохранения заработной платы, то такой отпуск не продливается или не переносится на количество дней по временной нетрудоспособности.
Вывод: 04 — 07 июня можно считать прогулом, а именно: отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.
Основание: ст. 81, 124, 128 ТК РФ.
С уважением,