ТК РФ

Если на предприятие в положении о ежемесячном премировании указано, что премия выплачивается месяцем позже. То есть премия за июль месяц выплачивается в сентябре. Такие же условия и при увольнении. Я уволился 1 августа, а премию за июль получил в сентябре. Это законно? Или мне должны были выплатить все деньги в день увольнения как полагается в соответствии с ТК РФ?

Компания не отчисляла повышенный НДФЛ. Я разработчик ПО работаю в компании по ТК РФ, уехал из России 09.2021 на данный момент нахожусь в Казахстане, недавно поднялась тема о налоговом резиденстве и оказалось что я давно налоговый нерезидент и за 2022й год должен 550.000 рублей налогами. Это потому что после потерии статуса налогового резидента компания должна была отчислять повышенный НДФЛ в виде 30%. Я почти с первого дня уведомил HR отделение своей компании о своем переезде и не смотря на это налоги не были оплачены, сейчас идут разговоры что с меня должны это все списать, я соответственно не хочу этого. Что случится если компания не закроет этот долг? Кто в этом виноват? Что мне надо сделать?

Добрый день! В июле 2022г переход с повременки на повременно-премиальную систему оплаты труда (с уменьшением окладной части и введением системы премирования) был оформлен в соответствии со ст.72 ТК РФ по обоюдному соглашению сторон в письменной форме. Однако в ноябре от сотрудника пришла претензия, в которой он заявляет что его обманули, заставили подписать это доп. соглашение. Причина негодования-лишение премии на основании положения о премировании. Верно ли я понимаю, что претензионный порядок ТК РФ не предусмотрен и организация вправе не реагировать на эту претензию? Как поступить работодателю ? Есть ли шансы у работника перекрутить в суде со ст.72 на ст.74 ТК РФ ?

Добрый день! Согласно статье 122 ТК РФ после 6 месяцев работы на новом месте обязаны предоставить отпуск. Проработал в компании 11 месяцев, но в отпуске мне отказывают. Предлагают брать за свой счет. Подскажите, пожалуйста, нужно делать?

Добрый день. Могу ли я подрабатывать больше 4-х часов в день? Что значит работа по совместительству? Нужна ли мне 284 статья ТК РФ? Если да, то как мне её трактовать? Хочу уволится из аутстафа из-за не прозрачности. Хочу понять смогу ли я подрабатывать больше чем 4 часа в день и что из этого следует понять.

Человек гражданин РФ. Уехал за границу более чем на 183 дня и перестал быть налоговым резидентом. Вернулся в Россию и устроился по Тк рф работать. Он должен будет платить 30% налогов вместо 13, пока не вернёт себе статус налогового резидента, верно? А что если он станет самозанятым на эти полгода и потом перейдёт на ТК РФ, то какой налог будет у самозанятного? 4-6% или как это работает?

Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста

Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста

Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста

Добрый день! Сократили на предприятии. В двухнедельный срок после увольнения встала на учёт в ЦЗ, соблюдала все условия, посещала ЦЗ в назначенные даты, но не была трудоустроена. По истечении трёх месяцев, ЦЗ отказали в выдаче справке о том что я встала на учёт в положенный срок и не была трудоустроена, аргументируя это тем что у меня отсутствуют «исключительные случаи», такие как дети инвалиды, иждивенцы, кредитные обязательства и тд. В ТК РФ не указан перечень исключительных случаев и разве факт того что У органов службы занятости отсутсвует возможность предложить мне подходящую работу не является исключительным случаем? Насколько правомерны действия сотрудников занятости?