ТК РФ

Прошу привести 2 примера из судебной практики Ставропольского края по п. 7 ст. 81 ТК РФ: "увольнение работника при наличии однократного нарушения работником трудовых обязанностей: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя".

Пряников, занимающий должность заместителя управляющего магазином, приказом от 14 сентября уволен по п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени. На основании решения суда Пряников был восстановлен на работе по основанию – несоответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Приведите возможные аргументы, свидетельствующие о несоответствии примененной работодателем меры дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Есть ли шанс у работодателя оспорить решение суда?

Нет работы между проектами внутри одной компании. Другую работу предложить не могут. Каждый раз отправляют без содержания на две недели/месяц/два месяца. Договор по ТК РФ. Оплата сдельная. При трудоустройстве предупреждали, что между проектами работы не будет. В договоре это никак не регламентируется Говорят: ищите подработку или увольняйтесь, если не хотите ждать 1. Насколько законно отправлять без содержания? 2. Является ли это простоем?

Вопрос касательно трудового законодательства. Я работаю в компании 6 лет. За это время получила 2 повышения по должности. Последнее из которых поменялась только должность. Без изменения заработной платы. Из этого вытекает вопрос. При смене должности на повышенную должен ли работодатель повышать оклад? Закреплено ли это как то законодательно? И второй вопрос. Говорим абстрактно мой оклад в компании 30000 р. в должности «ведущего специалиста». Летом нанимают сотрудника на должность «специалиста» с окладом больше на 10000р. Получается сотрудник с должностью ниже получает больше. Второй вопрос. Могу ли я это воспринимать, как дискриминацию на рабочем месте и соответствующую статью ТК РФ или в данном случает работодатель действует в рамках закона? Можно ли использовать другую статью для повышения оклада мне как сотруднику, как минимум до того же уровня, а по хорошему уровень заработной платы должен быть выше, ведь моя должность выше? Спасибо за ответ!

Работодатель, без уведомления меня разобрал мое рабочее место в офисе. Пришёл в пятницу на работу утром , а место мое разобрано и части его стоят в коридоре.Никакого письма или звонка , что его разберут и вот новое место для работы не было. Пришёл в пустую комнату Новое рабочее место не предоставил. Нарушил ли он требования тк рф ?

Если на предприятие в положении о ежемесячном премировании указано, что премия выплачивается месяцем позже. То есть премия за июль месяц выплачивается в сентябре. Такие же условия и при увольнении. Я уволился 1 августа, а премию за июль получил в сентябре. Это законно? Или мне должны были выплатить все деньги в день увольнения как полагается в соответствии с ТК РФ?

Компания не отчисляла повышенный НДФЛ. Я разработчик ПО работаю в компании по ТК РФ, уехал из России 09.2021 на данный момент нахожусь в Казахстане, недавно поднялась тема о налоговом резиденстве и оказалось что я давно налоговый нерезидент и за 2022й год должен 550.000 рублей налогами. Это потому что после потерии статуса налогового резидента компания должна была отчислять повышенный НДФЛ в виде 30%. Я почти с первого дня уведомил HR отделение своей компании о своем переезде и не смотря на это налоги не были оплачены, сейчас идут разговоры что с меня должны это все списать, я соответственно не хочу этого. Что случится если компания не закроет этот долг? Кто в этом виноват? Что мне надо сделать?

Добрый день! В июле 2022г переход с повременки на повременно-премиальную систему оплаты труда (с уменьшением окладной части и введением системы премирования) был оформлен в соответствии со ст.72 ТК РФ по обоюдному соглашению сторон в письменной форме. Однако в ноябре от сотрудника пришла претензия, в которой он заявляет что его обманули, заставили подписать это доп. соглашение. Причина негодования-лишение премии на основании положения о премировании. Верно ли я понимаю, что претензионный порядок ТК РФ не предусмотрен и организация вправе не реагировать на эту претензию? Как поступить работодателю ? Есть ли шансы у работника перекрутить в суде со ст.72 на ст.74 ТК РФ ?

Добрый день! Согласно статье 122 ТК РФ после 6 месяцев работы на новом месте обязаны предоставить отпуск. Проработал в компании 11 месяцев, но в отпуске мне отказывают. Предлагают брать за свой счет. Подскажите, пожалуйста, нужно делать?

Добрый день. Могу ли я подрабатывать больше 4-х часов в день? Что значит работа по совместительству? Нужна ли мне 284 статья ТК РФ? Если да, то как мне её трактовать? Хочу уволится из аутстафа из-за не прозрачности. Хочу понять смогу ли я подрабатывать больше чем 4 часа в день и что из этого следует понять.