ТК РФ

Добрый вечер! Сейчас я нахожусь в положении. С 10 июня у меня больничный лист по беременности и родам. Работаю в компании 2 год. За период с апреля 22 по апрель 23 у меня осталось неиспользованных 9 дней отпуска. Так же хочу оформить 28 дней отпуска авансом на основании ст. 260 ТК РФ за период с апреля 23 по апрель 24. Могу ли я взять отпуск на 9 и 28 дней до ухода в декрет?

В моем трудовом договоре в пункте 3 «Режим рабочего времени» прописано начало рабочего дня (8:30) и окончание рабочего дня (22:00). Работаю я в ТЦ, который открывается в 10:00. Все администраторы и управляющая магазином приходят к 9:30, остальных же сотрудников просят приходить к 9:45, как я и делаю. Оплата за мои рабочие часы начинается с 10:00. Недавно возникла следующая ситуация: Администратор после 22:00 заставила продолжить работу в торговом зале, на что получила мой отказ. Я, сославшись на статью 99 ТК РФ и трудовой договор, сообщил ей, что неразобранный рейл с одеждой не причинит никакой глобальной катастрофы и что мое оплачиваемое время работы уже закончилось. Администратор приняла мою позицию, но из магазина не выпустила. Сегодня, мне сообщили что данная информация дошла до Управляющей магазина и она угрожала делить меня премиальной части. Подскажите пожалуйста, насколько были корректны мои действия? И что мне стоит сказать при личной беседе с Управляющей магазина.

Васильева принята по срочному трудовому договору на один год в связи с необходимостью выполнения срочных работ в организации. Срок окончания трудового договора в нем определен датой 09 июня. Получив от работодателя 06 июня письменное уведомление об истечении срока трудового договора, работница представила работодателю заявление, в котором просила продлить срок трудового договора, в связи с тем, что она имеет беременность сроком 12 недель. 1. Как должен поступить работодатель в связи с заявлением Васильевой? 2. Обоснуйте свое решение с использованием ссылок на статьи ТК РФ.

Здравствуйте . Продолжительность сверхурочных работ (переработки) в год не должна превышать для каждого работника 120 часов (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Моя ситуация такова. За год сверхурочных работ у меня превысило 120 часов и составляет порядка около 1000 часов. Вопрос. Возможно ли взыскать с работодателя повышенную оплату? Как суд рассматривает такие дела. На чью сторону встает? Работодатель оплачивал сверхурочные часы в одинарном виде. Не будет ли суд оценивать с позиции коль раз я не воспрепят твовал этому зрачит вину должен брать на себя. То есть работал по своей доброй воле. Но я и знать не знал о двойном размере и что законом запрещено работать более 120 часов. Стало быть я сам нарушил закон? Подскажите что можно сделать.

Добрый день, у меня возникли разногласия с руководством учебной организации по поводу справки-вызов. Я учусь на очной форме обучения, мне учебная организация должна предоставить данную справку? На данный вопрос они предоставили ответ, который находится ниже. Но разве она выдаётся только для учащихся заочного/очно-заочного отделения? Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Согласно ст. 174 ТК РФ, справка предоставляется обучающимся очно-заочного или заочного отделений на период промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации. При необходимости колледж может выдать Вам справку об обучении в произвольной форме с указанием периодов прохождения производственной практики, промежуточной аттестации, каникул.

Работая на основной работе по ТК РФ, могу ли я: 1) когда захочу становится самозанятым и уходить с этого налогового режима? 2) повлияет ли это на получаемые пенсионные баллы с основной работы (не потеряю ли я их, делая такие операции?)? 3) могу ли я также имея основную работу открывать ИП или ООО, ОАО или АО?

Здравствуйте, пенсионный фонд считает страховые взносы в доход семьи и постоянно отказывает в пособии на детей. Муж работает вахтой и на работе дали справку с пояснением что согласно п.1 ст.217 НК РФ и пп.2 п.1 ст.442 НК РФ, ст 302 ТК РФ они не должны считать их в доход семьи так же есть ответ от налоговой. Но пенсионный фонд ссылается на п 47 правил 2330 и говорит что отказ обоснованный. Имеет ли право пенсионный фонд не учитывать данные от работодателя? Для чего тогда справка 2 НДФЛ? И обоснован ли их отказ?

Здравствуйте, я работаю на Одного ИП, без договора и ТК РФ. Он мне предложил поработать на его знакомого в полировке машины в другой студии за сумму 10000 грубо говоря на 2 дня. После того как я выполнил работу, меня попросили сделать еще немного будучи помочь им так как они не успевают сдать машину по времени, отработав третий день, я немного прожег лак на автомашине. И теперь якобы я виноват в том что я отработал больше, и прожег машину, мне ничего не оплатят, а просят наоборот еще и заплатить, хотя я работаю неофицально. Как поступить в такой ситуации и будет ли работать статья 67.1 ТК РФ?

Здравствуйте! Вопрос такой кто должен оплачивать медосмотр частного охранника а также периодическую проверку. Я нашел ответ вашего юриста, где он ссылается на статью 212, 213 тк рф. Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда; Статья 213. Государственная экспертиза условий труда. Какое отношение имеют данные статьи к медосмотру? О медосмотре говорится в статье 214, 220 тк

Здравствуйте, мой племянник приехал в Москву на заработки (является гражданином другого государства), на стройку, официально трудоустроен не был, 14 марта на стройке упал в технологическое отверстие и от полученных травм скончался в больнице. Что необходимо сделать, чтобы получить положенные выплаты и о возмещении вреда, причиненного жизни? Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Заранее благодарю.

Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации начальником одного из отделов , в начале 2023 года на предприятия произошла системная ошибка и доступ к программному обеспечению был отключен всему коллективу. Позже , доступ был восстановлен всем работникам, кроме меня , по непонятным для меня причинам (я полагаю это личная неприязнь работодателя) , по его умному указанию мой компьютер с 21.01 до сегодняшнего дня не подключают к системе , тем самым я не могу в полном объеме выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Вследствие этого, моя зарплата стала значительно меньше, потому как, мне перестали платить премию за интенсивность . Я каждый день с момента непредоставления мне доступа , я делаю снимок экрана, что вход мне ограничен, 01.03 я написала заявление на имя начальника о немедленном предоставлении доступа к моей учетной записи , в противном случае написала о возможности подачи в суд для понуждения последнего совершить данные действия. В силу статьи 155 тк рф, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Могу ли я подать в суд исковое заявление о понуждении работодателя предоставить (восстановить) доступ к программному обеспечению, а также произвести перерасчет зарплаты по среднему ?

Устроился на работу 15 марта 22года Отгулял отпуск 28 календарных дней в 2022г В феврале 2023 года ушел на 7 дней. Хочу взять оставшийся отпуск в 21 день в апреле. Работодатель отказывается предоставлять отпуск, так как я его не накопил из расчета 2.33 дня в месяц. Может ли работодатель не отпускать в отпуск? Руководитель отпустил, вопрос только в hr отделе и тк рф.

Здравствуйте. Интересует следующий вопрос, имеет ли работодатель право отказывать в приеме на работу на основании частой смены рабочих мест? Насколько мне известно, таких оснований нет ни в ТК РФ ни в КФР. Если работодатель не прав то куда мне следует обратиться, может в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Два года работала без официального трудоустройства, зарплата поступала на банковскую карту оформленную на мое имя. В данный момент хочу устроится на работу по ТК РФ. Скажите пожалуйста может ли налоговая заинтересоваться моими прошлыми доходами поступающими на банковскую карту ? Налоги не платились