Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И можно ли все-таки с ними договориться о компенсации за внезапное увольнение?
Добрый день. Прошлой осенью я оформила ИП по просьбе руководителя, уволилась как сотрудник по ТК РФ и заключила с компанией договор на основе моего ИП - так нужно было сделать, потому что я решила уехать из России на 3 месяца
И 2 июня этого года они попросили меня написать заявление по собственному и уволиться. Официальной причины не было, не официальная - неприязнь руководителя
Мне отказались компенсировать отпуск предстоящий, подписанный и выплаты как если бы я была по ТК РФ (это ок), но теперь мне надо закрыть ИП, а после увольнения мне пришел страховой взнос для оплаты.
Вопрос: может ли компания мне его компенсировать? при диалоге лично они отказались. "я посмотрела по документам, получается страховые взносы были возмещены за первый квартал. Ты имеешь ввиду сумму за 2 месяца с 01.04.23 по 02.06.23? Я боюсь мы уже не сможем возместить, тк договор расторгнут и просто нет оснований для возможности перевода денег." Это ответ. И можно ли все-таки с ними договориться о компенсации за внезапное увольнение?
здравствуйте кристина.
Прошлой осенью я оформила ИП по просьбе руководителя, уволилась как сотрудник по ТК РФ
Уточните пожалуйста, Вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. право на который возникло в период ваших трудовых отношений с работодателем, до Вашего увольнения?
Спасибо
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
Если все как Вы пишете, то никакого внезапного увольнения я не усматриваю. Вы сами пишете:
уволилась как сотрудник по ТК РФ
Таким образом, с этого момента Вы работником, на которого распространяются положения ТК РФ, быть перестали. В дальнейшем Вы заключили договор как ИП, то есть как самостоятельный хозяйствующий субъект. При этом никакой необходимости в этом не было абсолютно, Вы вполне могли оставаться сотрудником организации, переведенным (например) на дистанционную работу стю 312.1 ТК РФ и последующие статьи гл. 49.1 ТК РФ).
Как известно самостоятельные хозяйствуюие субъекты уплачивают налоги и сборы самостоятельно и никакой компесации в обычном порядке за это не предусмотрено. Все должно быть уже в цене услуги, которую Вы оказываете. Разумеется никаких отпускных, больничных и прочих льгот/компенсаций/возможностей для Вас как для ИП не существует со стороны организации, с которой ами залючен договор.
Теперь же у Вас есть только вариант — требовать от бывшего работодателя уплаты какой-то суммы поскольку в противном случае Вы обратитесь в суд за признанием ваших отношений трудовыми. Формально говоря, это некая форма шантажа, но иным образом Вы все равно ничего не добьетесь — Вы на данный момент работником организации не являетесь.
Мне отказались компенсировать отпуск предстоящий,
Если это касается не того периода, в течение которого Вы были работником организации, то этот отказ правомерен — ни на какие отпускные ИП, заключивший договор с организацией рассчитывать не может.
Это не является основанием для того, чтобы увольняться и заключать договор уже как ИП. Более того, подобные действия со стороны работодателя являются противоправными, поскольку он таким образом прикрывает фактические трудовые отношения отношениями двух хозяйствующих субъектов и тем самым не платит НДФЛ и социальные взносы.
Переезд на 3 месяца куда либо ничего не меняет в Ваших отношениях с бюджетом — Вы точно так же могли оставаться сотрудником, работающим дистанциооно, кроме того, учитывая срок пребывания за рубежом Вы остаетесь налоговым резидентом РФ, что также говорит о том, что Ваш работодатель должен был продолжать исполнять обязанности налогового агента.
С учетом моего уточнения выше далее:
работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником при увольнении, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Это обязательные требования предусмотренные статьями:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть также по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения и ответа приведенных выше далее:
Вы вступили с ними в правоотношения гражданского правового характера т.е. основанные уже на гражданском правовом договоре, которые регулируются Гражданским кодексом РФ, по оказанию Вами услуг уже как ИП, что трудовыми отношениями не является, и под действие трудового законодательства не подпадает.
Соответственно в рамках данных правоотношений, Вы как Ип несете самостоятельную обязанность по уплату налога и страховых выплат касающихся обязательного пенсионного страхования.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.