Валентин, здравствуйте!
Работодатель хочет сократить на работе, предупредил меня за месяц до даты предполагаемого сокращения.
В соответствии со ст.180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»:
4) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:- не позднее чем за 2 месяца до увольнения — для работников, работающих у работодателя — организации;
Далее, после уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением, работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность при условии ее наличия, которая соответствует квалификации и состоянию здоровья работника.Так же имеет право предложить другую работу, даже нижеоплачиваемую.Если работник отказался от другой работы, то факт отказа должен быть удостоверен: работодатель должен составить акт об отказе.Если у работодателя отсутствует другая работа или сам работник отказался от той работы, которая ему была предложена работодателем, то по истечении срока работника увольняют с выплатой выходного пособия.Размер пособия зависит от статуса самого работника: если работник работает у работодателя, то выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Если работник относится к сезонным работникам, то в размере двухнедельного заработка.Это что касается выходного пособия.Далее, что касается среднего заработка: В соответствии с п.8 вышеуказанного Приказа:
8) работодатель — организация обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства:- не более чем за 2 месяца со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;- не более чем за 3 месяца со дня увольнения — работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Далее желаю пояснить по обязанностям работодателя при увольнении при сокращении: при увольнении работодатель обязан: издать приказ о прекращении трудовых отношений; ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться — составить акт); внести в трудовую книжку запись об увольнении или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ); в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Далее продолжу в следующем ответе.
В том случае, если уведомление работника по сокращению штата не поступило в установленный срок, то есть менее чем за 2 месяца, то данный факт может являться основанием для признания увольнения незаконным. Еще раз подчеркну, что Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 установил, что предупреждение работника о предстоящем сокращении является обязательным условием расторжения с ним трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
Предполагаю, что работодатель не только нарушил сроки уведомления, но и не предложил Вам имеющиеся вакантные должности, это является грубым нарушением трудового законодательства.
О нарушении работодателем норм трудового законодательства Вы можете сообщить о органы прокуратуры РФ.