ТК РФ

Подскажите, пожалуйста, каковы будут последствия в данной ситуации: Работник, находясь в трудовых оношениях с работодателем, обратился за разрешением трудового спора (требование о признании приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, взыскании премиальных выплат и компенсации морального вреда) в суд. На 13.01 назначено собеседование у судьи. Работник имеет намерение уволиться после новогодних праздников, т.е. в начале января 2026 г. Прекращение трудового договора по инициативе работника какими-то образом повлияет на дальнейшее рассмотрение дела? Не прекратится ли в связи с этим производство по делу? Нужно ли будет уведомлять суд по факту прекращения тр.отношений? Применимы ли в данном случае нормы ст. 381 ТК РФ?

Уважаемые юристы, прошу вашей консультации по сложной ситуации, связанной с ДТП, административным правонарушением и трудовыми отношениями. Суть инцидента: Произошло ДТП с участием пассажирского автобуса и легкового автомобиля. Причиной столкновения стал отказ тормозной системы автобуса. Жертв и пострадавших нет, имеются только механические повреждения транспортных средств. Несмотря на заявления водителя и предоставленные фото- и видеодоказательства неисправностей тормозной системы (износ колодок и дисков, подтёки тормозной жидкости), сотрудники ДПС составили протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 12.15 КоАП РФ (нарушение правил расположения ТС на проезжей части), отказавшись квалифицировать происшествие как случившееся по причине технической неисправности, сославшись на отсутствие спецоборудования для проверки. Предыстория (техническая неисправность и действия работодателя): Водитель неоднократно уведомлял главного механика компании-работодателя (через WhatsApp, с фото- и видеофиксацией) о критических неисправностях тормозов, требуя ремонта. По указанию главного механика водитель был вынужден самостоятельно, с нарушением регламента работ, производить замену тормозных колодок, что не решило проблему. После повторных уведомлений главный механик дал устное указание продолжать эксплуатацию автобуса 1-2 дня до поступления запчастей. В день ДТП автобус был выпущен на рейс, о чём свидетельствует путевой лист, несмотря на зафиксированные ранее и известные неисправности. После ДТП главный мех начал отрицать свои указания, перекладывая вину на водителя, мол уснул, зачем поехал на неисправном автобусе и т.д. Доказательства: Скриншоты переписки в WhatsApp с главным механиком (уведомления о неисправностях, указания выполнять рейс, так как нет автомобилей подменных и нужно поездить до поступления запчастей). Фото и видео тормозной системы, демонстрирующие её неисправное состояние. Заполненный путевой лист с подписями. Протокол об административном правонарушении по ст. 12.15 КоАП РФ. Факты нарушений со стороны работодателя: нарушение норм рабочего времени по тахографу, «серая» заработная плата, в этот день машину подменную пригнали так же с неисправной системой тормозов, но механик, который выпускает автобусы на рейс уже не подписал путевой Правовые вопросы: Административная и гражданская ответственность водителя: 1) Каковы перспективы оспаривания протокола по ст. 12.15 КоАП РФ в суде, учитывая представленные доказательства технической неисправности и вины работодателя? 2) Может ли страховая компания (ОСАГО виновника ДТП) предъявить регрессное требование к водителю? Если да, то какими аргументами (вина работодателя в выпуске неисправного ТС) можно противодействовать такому регрессу в суде? Ответственность компании-работодателя и главного механика: 3) Какие нормы закона (ТК РФ, Федеральный закон «О безопасности дорожного движения», КоАП РФ, УК РФ) нарушены действиями работодателя, выразившимися в принуждении к эксплуатации заведомо неисправного ТС? 4) В какие контролирующие органы (ГИТ, Ространснадзор, полиция) и с каким заявлением следует обратиться для привлечения компании и главного механика к ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной — при наличии оснований)? 5) Как правильно зафиксировать факт указаний со стороны работодателя на эксплуатацию неисправного автобуса для последующих трудовых споров? Алгоритм первоочередных действий для водителя: 6) Какие шаги необходимо предпринять в первую очередь для защиты своих прав? 7) Как грамотно составить и направить жалобы в государственные инспекции, приложив имеющиеся доказательства? 8) Целесообразно ли уже на данном этапе обращаться в суд с исками к работодателю (например, о компенсации морального вреда) или следует дождаться результатов проверок? Заранее благодарю за профессиональный и подробный ответ.

Здравствуйте, постараюсь задать вопрос максимально точно и обширно описать ситуацию. Дело в том, что я хочу уволиться с прежнего места работы и устроиться на новое, с будущим работодателем согласлвали дату приема на 29.01.2026, вопрос в том, когда лучше написать заявление на уаольнение, если с 31.12.2025 по 11.01.2026 праздничные дни + отпуск который начинактся с 15.01.2026, который уже согласован, могу ли я написаьь заявление 12.01.2026 и быть уволенным 26.01.2026 с двухнедельной отработкой по тк рф?

Добрый день, имею ли я право обратиться в ГИТ, если со стороны работодателя был факт трудового рабства, приведшего к увольнению? В кратце работодатель принуждал к переходу на зарплатной проект втб , и после отказа предпринял действия приведшие к увольнению. Увольнение написано по собственному желанию, но есть факт подтверждающий давление к переходу на зп проект, что является нарушением тк рф.Займется ли ГИТ этим вопросом и какое накащание грозит работодателю?

Тема вопроса: Расторжение целевого договора по медицинским показаниям (врач, выгорание) Текст вопроса: «Здравствуйте. Я работаю врачом-терапевтом в государственной поликлинике по целевому договору после окончания вуза. Хочу расторгнуть договор по медицинским показаниям, так как условия труда привели меня к состоянию профессионального выгорания и депрессии. Прошу вас оценить мои риски и порядок действий. Детали ситуации: 1. Условия труда, нарушающие ТК РФ: · Фактический рабочий день с 6:00 до 20:00 (официально с 8:00 до 17:00). · Отсутствие обеденного перерыва (прием пациентов). · Отсутствие постоянного рабочего места (кабинета) и медсестры. · Постоянные неконструктивные конфликты со смежными службами (стационар, скорая) из-за сбоев в их работе. 2. Медицинские последствия (уже имеющиеся): · Диагностированное у профильного врача (психиатра/невролога) тревожно-депрессивное расстройство, синдром эмоционального выгорания (буду получать официальное заключение в ближайшее время). · Соматические проявления: панические атаки, бессонница, хронические боли (гастроэнтерологические). · Состояние делает дальнейшее выполнение профессиональных обязанностей опасным для меня и, косвенно, для пациентов из-за высокой нагрузки на когнитивные функции и эмоциональное истощение. 3. Юридический контекст: · Договор целевого обучения с обязательством отработать 3 года (или иной срок). · Цель: Расторгнуть договор без финансовых санкций (или с их минимизацией) на основании медицинских показаний, подтвержденных документами. · Я готова предоставить все медицинские заключения. Мои конкретные вопросы к вам: 1. Являются ли перечисленные мной условия труда и их последствия (медицинское заключение) достаточным основанием для расторжения договора без возмещения затрат на обучение? 2. Какой именно пакет документов мне необходимо собрать (какие формулировки должны быть в заключениях)? 3. Какова оптимальная последовательность действий: сначала больничный, потом уведомление работодателя? Нужно ли до уведомления фиксировать нарушения условий труда (например, заявлениями с просьбой предоставить кабинет/соблюдать график)? 4. Насколько вероятен положительный исход в суде, если работодатель откажет и подаст иск о взыскании компенсации, учитывая мои медицинские документы и описание условий труда? Заранее благодарю за ваш профессиональный совет. Ситуация критическая для моего здоровья

Всем добрый вечер, я работаю в ООО торговой компании водителем экспедитором официально по ТК РФ, хотелось бы узнать, могу ли я открыть себе ИП, и будет ли какой то конфликт между моим ИП и самой работой?

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Добрый день! Работаю в графике 2/2, днь/ночь/два выходных. Подскажите, как должны оплачиваться праздничные дни, если они попадают на рабочий день по графику? Нам оплачивают из рассчёта оклада в двойном размере, а надбавки в виде премии, зимней надбавки и ночных не входит. Правильно ли это? И если нет, то на какую статью или поправку в ТК РФ нужно ссылаться? Воппрос именно о праздичном дне выпадающем на рабочую смену, а не сверхурочном рабочем времени!

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. На работе каждые 2 недели травят тараканов, закрывают все заведение, и объявляют выходной, каждый раз в мою смену . Этот день ни как не оплачивается, тем самым я теряю в месяц доход около 10 тысяч рублей. Должен ли по ТК РФ работодатель как-то компенсировать эти дни ?

Здравствуйте. Стаж работы с 2019 года. С 13 сентября 2025 года нахожусь на больничных в связи с беременностью .14 февраля 2026 я ухожу в декрет( будет 30 недель). На основании 260 статьи тк РФ я хочу получить 28 дневный отпуск перед бир. Плавно уйти в декрет. На что на работе мне ответили, что мне положено только 14 дней оплачиваемого отпуска. Правы ли они или нарушают статью 260 тк РФ?